Минтруд России (Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации) – федеральный орган исполнительной власти, отвечающий за формирование и реализацию государственной политики в сфере труда, занятости, охраны труда и социальной защиты. Одной из актуальных тем, связанных с работой Минтруда, является объявление праздничных дней на конец года, а именно 31 декабря. В статье мы разберём, как Министерство регулирует этот день, какие нормативные акты к нему относятся и что необходимо сделать работнику и работодателю.
Правовой статус Минтруда России
Минтруд России действует на основании ряда нормативных документов, среди которых:
- Приказ Минтруда РФ № 883Н от г. (редакция от г.) – определяет порядок разработки и публикации календаря праздничных и выходных дней.
- Регистрация в Минюсте: № 61787, дата регистрации г., дата начала действия 24 декабря 2021 г.
- Единая общероссийская справочно‑информационная система по охране труда (ЕИСОТ) и ФГИС «СОУТ» – цифровые сервисы, через которые граждане могут получать информацию о трудовых правах.
Все эти документы доступны в личном кабинете Минтруда и в открытом доступе на официальных сайтах ведомства.
Календарь праздничных дней 2026‑2027: 31 декабря в центре внимания
В рамках проекта календаря выходных дней на 2027 год Минтруд России объявил, что новогодние праздники продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно.
Ключевые даты:
- 31 декабря 2026 г. – первый день новогодних каникул, официальный выходной.
- 1‑7 января 2027 г. – традиционные новогодние и рождественские праздники.
- 8‑10 января 2027 г. – дополнительные выходные, предусмотренные календарём.
Эти даты уже включены в проект календаря, размещённый в системе МАКС и находятся на стадии общественного обсуждения.
Как 31 декабря влияет на трудовые отношения?
Для работников
- Если 31 декабря попадает на обычный рабочий день, он считается праздничным днём и оплачивается в двойном размере (по статье 152 ТК РФ).
- Работник может использовать этот день в качестве отпуска без потери заработка, подав заявление работодателю.
- В случае необходимости работать в праздничный день (например, в сфере здравоохранения, ЖКХ, транспорта) оплата производится в повышенном размере, установленном Трудовым кодексом.
Для работодателей
- Обязанность оформить праздничный день в графике работы и своевременно выплатить заработную плату.
- Необходимо учитывать 31 декабря при планировании производственного календаря, особенно в отраслях с непрерывным циклом (производство, логистика).
- Работодатели могут предложить сотрудникам перенос отпуска на более удобный период, но только после согласования с работником и документального оформления.
Как подать заявление о предоставлении или переносе отпуска?
Для оформления отпуска, связанного с 31 декабря, рекомендуется выполнить следующие шаги:
- Подготовить заявление в свободной форме (пример ниже).
- Отправить его в личный кабинет Минтруда (раздел «Отпуск и график работы») или непосредственно в отдел кадров организации.
- Получить подтверждение от работодателя (подписанный приказ).
- В случае отказа – обратиться в Трудовую инспекцию по месту работы.
Пример заявления:
________________________ (ФИО работника) ________________________ Заявление Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в период с по включительно. При необходимости прошу рассмотреть возможность переноса части отпуска на более поздний срок. ________________________ (подпись) (дата)
Цифровые сервисы Минтруда: как получить информацию о 31 декабря онлайн?
Для удобства граждан Минтруд России создал несколько онлайн‑инструментов:
- Единый портал «Госуслуги» – доступ к личному кабинету, где можно просмотреть календарь выходных, подать заявление и получить справки.
- Мессенджер «МАХ» – официальные уведомления от Минтруда, включая новости о праздничных днях.
- Система авторизации для доступа к образовательным ресурсам – курсы по трудовому праву и охране труда.
Чтобы открыть личный кабинет, перейдите по ссылке https://max.ru/mintrudrf и следуйте инструкциям регистрации.
Социальные программы, связанные с новогодними праздниками
В рамках государственной поддержки, объявленной в декабре 2025 г., правительство направит регионам более 2,8 млрд рублей на социальные выплаты, в т.ч. на:
- Пособия семьям с детьми в период новогодних праздников.
- Дополнительные выплаты малообеспеченным гражданам.
- Поддержку пенсионеров, получающих фиксированные выплаты в праздничные дни.
Эти меры помогают смягчить финансовую нагрузку на население в период длительных выходных (31 декабря — 10 января).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Я работаю в сфере, где работа в праздничные дни обязательна. Как будет рассчитываться оплата за 31 декабря?
Оплата производится в двойном размере от средней дневной заработной платы (ст. 152 ТК РФ). Если в коллективном договоре предусмотрены более выгодные условия – применяется они.
Можно ли перенести отпуск, если 31 декабря попадает на мой основной отпуск?
Да, работник имеет право подать заявление о переносе части отпуска. Перенос должен быть согласован с работодателем и оформлен приказом.
Где найти официальный документ с календарём выходных?
Документ размещён в системе МАКС и в разделе «Календарь праздничных и выходных дней» на официальном сайте Минтруда.
Какие штрафы предусмотрены для работодателя, если он не оплатит работу в праздничный день?
Работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа от 10 000 до 50 000 рублей, а также обязан выплатить работнику недоимку с начислением процентов.
31 декабря 2026 года – важный день в календаре трудовых отношений России. Минтруд России официально объявил его праздничным и включил в 11‑дневный новогодний период. Работники должны знать свои права на оплату и возможность использования отпуска, а работодатели – свои обязательства по оформлению и выплате.
Для получения актуальной информации рекомендуется регулярно проверять личный кабинет Минтруда и следить за официальными каналами в мессенджере «МАХ».
Помните: своевременное планирование отпуска и правильное оформление документов помогут избежать конфликтов и обеспечить комфортный отдых в новогодние праздники.