Актуально на , 12:22:21
Трудовые отношения военнослужащих регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и специальными нормативными актами, в частности:
- Статья 349 ТК РФ – порядок организации труда в организациях Вооружённых Сил РФ;
- Статья 351.7 ТК РФ – особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных по мобилизации, по контракту или в рамках добровольного содействия.
Эти положения действуют с и распространяются на всех участников специальной военной операции (СВО), включая мобилизованных, контрактников и добровольцев.
Гарантии и льготы участникам СВО
Согласно изменениям в ТК РФ, в период приостановления действия трудового договора сохраняются следующие права:
- Сохранение среднего заработка;
- Право на возврат в прежнюю должность (или аналогичную) после окончания военной службы;
- Особые социальные выплаты и налоговые льготы.
Эти гарантии действуют в течение трёх месяцев после окончания военной службы, а также в течение всего периода, пока сотрудник выполняет воинский долг.
Приостановление трудового договора
При призвании сотрудника на военную службу по мобилизации или по контракту трудовой договор не прекращается, а приостанавливается. Пример оформления такого приказа описан в образце Приказа о приостановлении трудового договора (см. Современный предприниматель).
Важно для работодателей:
- В течение 60 календарных дней после вступления в силу Закона о внесении изменений в ТК РФ обновить сведения о контактах в ЕГР;
- Проинформировать работников о приостановлении трудовых отношений и предоставить копию приказа;
- Сохранить все документы, подтверждающие период приостановления, для последующего восстановления.
Льготы для участников СВО и их семей
В 2026 году в пользу участников СВО и их близких предусмотрены следующие льготы:
- Налоговые выплаты и освобождения от уплаты certain налогов;
- Господдержка в виде единовременных выплат и ежемесячных надбавок;
- Пособия по уходу за ребёнком, если один из родителей находится в зоне СВО;
- Приоритетное обслуживание в медицинских учреждениях;
- Упрощённый порядок оформления кредитов и страховых полисов.
Практические рекомендации работодателям
Для корректного управления трудовыми отношениями с участниками СВО рекомендуется:
- Создать внутренний регламент, регламентирующий процесс приостановления и восстановления трудовых отношений;
- Вести отдельный учёт сотрудников, находящихся в статусе мобилизованных, контрактников или добровольцев;
- Регулярно обновлять информацию о сотруднике в системе ЕГР и в кадровых базах;
- Консультироваться с юристами по вопросам применения статей 349 и 351.7 ТК РФ;
- Обеспечивать своевременную выплату среднего заработка и других предусмотренных гарантий.
Трудовые отношения в Вооружённых Силах России находятся в процессе динамического развития, особенно в условиях специальной военной операции. Понимание особенностей приостановления трудового договора, а также полное осведомление о льготах и гарантиях участников СВО позволяют работодателям минимизировать риски, соблюдать законодательные требования и поддерживать мотивацию сотрудников, отправляющихся на фронт.
Соблюдение указанных норм ТК РФ и своевременное информирование работников о их правах – залог юридической чистоты и устойчивости организации в условиях военного времени.