Обновлено: 23 мая 2026 года

Что такое предупредительные меры по сокращению производственного травматизма?

Предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (ФПМ) — это комплекс мероприятий‚ направленных на:

• Снижение уровня производственного травматизма;
• Профилактику профессиональных заболеваний;
• Обеспечение санаторно-курортного лечения работников‚ занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
• Финансовую поддержку работодателей‚ внедряющих современные системы охраны труда.

Нормативная база

Основным документом‚ регулирующим данную сферу‚ является Приказ Минтруда России от 11 июля 2024 г. (в редакции от 14 июля 2021 г. № 467н)‚ которым утверждены:

1. Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
2. Перечень расходов‚ подлежащих возмещению за счет страховых взносов;
3. Порядок подачи заявлений и документов для получения компенсации.

Основные изменения в 2025-2026 годах

• С 22 декабря 2025 года вступили в силу новые правила компенсации за предупредительные меры;
• Расширен перечень расходов‚ которые можно возместить за счет страховых взносов;
• Упрощена процедура подачи заявлений через Единый портал государственных услуг (ЕПГУ);
• Введены новые формы документов для возмещения расходов.

Какие расходы можно возместить?

В соответствии с действующими правилами‚ за счет средств страховых взносов можно возместить следующие расходы:

Мероприятия по охране труда

• Приобретение средств индивидуальной защиты;
• Организация обучения по охране труда;
• Проведение медицинских осмотров;
• Мероприятия по улучшению условий труда;
• Закупка оборудования для обеспечения безопасности.

Санаторно-курортное лечение

• Оплата путевок для работников‚ занятых на вредных производствах;
• Оплата проезда к месту лечения;
• Оплата проживания в санатории.

Профилактические мероприятия

• Проведение специальной оценки условий труда;
• Организация физкультурных пауз и гимнастики;
• Установка систем вентиляции и кондиционирования;
• Мероприятия по снижению уровня шума и вибрации.

Кто может воспользоваться предупредительными мерами?

Право на получение компенсации имеют:

• Работодатели‚ уплачивающие страховые взносы в Фонд социального страхования (СФР);
• Организации‚ независимо от формы собственности;
• Индивидуальные предприниматели‚ нанимающие работников;
• Общественные организации инвалидов.

Порядок возмещения расходов

Подготовка документов

Работодатель должен подготовить следующий пакет документов:

• Заявление о возмещении расходов (форма утверждена Приказом Минтруда);
• План мероприятий по охране труда;
• Документы‚ подтверждающие понесенные расходы (договоры‚ чеки‚ акты выполненных работ);
• Справка о начисленных страховых взносах;
• Документы‚ подтверждающие категорию работников (занятых на вредных производствах).

Подача заявления

Заявление подается через:

• Единый портал государственных услуг (ЕПГУ);
• Лично в территориальный орган Фонда социального страхования;
• По почте заказным письмом с уведомлением.

Рассмотрение заявления

Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 календарных дней с момента поступления. В случае положительного решения средства перечисляются на расчетный счет работодателя.

Контроль за целевым использованием средств

Фонд социального страхования вправе провести проверку фактического использования выделенных средств. В случае нарушений возможен отказ в возмещении или возврат средств.

Рекомендации Минтруда по снижению уровня производственного травматизма

В целях профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний Минтруд России рекомендует:

Организационные мероприятия

• Создание комиссий по охране труда;
• Проведение совещаний с участием представителей профсоюзов;
• Внедрение системы управления охраной труда (СУОТ);
• Организация трехсторонних комиссий с участием работодателей‚ профсоюзов и органов местного самоуправления.

Технические мероприятия

• Модернизация оборудования;
• Установка систем автоматического контроля за опасными факторами;
• Внедрение дистанционного мониторинга состояния здоровья работников;
• Оснащение рабочих мест современными средствами защиты.

Образовательные мероприятия

• Проведение регулярных инструктажей по охране труда;
• Организация обучения по оказанию первой помощи;
• Внедрение программ повышения квалификации по безопасности труда;
• Пропаганда здорового образа жизни среди работников.

Ответственность за нарушения

За невыполнение требований по охране труда и непредставление отчетности предусмотрены следующие виды ответственности:

• Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):
• Штраф до 80 000 рублей для должностных лиц;
• Штраф до 200 000 рублей для юридических лиц;
• Приостановление деятельности на срок до 90 суток.
• Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ) за нарушения‚ повлекшие тяжкие последствия;
• Гражданско-правовая ответственность перед пострадавшими работниками;
• Отказ в возмещении расходов на предупредительные меры;
• Возврат ранее полученных средств при выявлении нарушений.

Предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний — это важный инструмент государственной политики в области охраны труда. В 2026 году на эти цели выделено рекордное финансирование‚ что позволяет работодателям получать существенную поддержку в улучшении условий труда.

Главное преимущество новой системы — упрощение процедуры возмещения расходов и расширение перечня компенсируемых мероприятий. Это создает дополнительные стимулы для работодателей инвестировать в охрану труда и здоровье своих сотрудников.

Однако важно помнить‚ что несоблюдение требований охраны труда может привести к серьезным последствиям‚ включая административную‚ уголовную и материальную ответственность.

Полезные ресурсы

• Федеральная служба по труду и занятости
• Фонд социального страхования РФ
• Единый портал государственных услуг
• Официальный сайт Минтруда России
• Справочная правовая система КонсультантПлюс

Статья подготовлена на основе официальных источников и нормативных актов. Для получения актуальной информации рекомендуется обращаться к первоисточникам.