Срочный трудовой договор может быть прекращён по истечении установленного срока, а также по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. При этом в трудовой книжке вносится соответствующая запись, отражающая причину прекращения отношений. Ниже подробно рассматриваем, как правильно оформить такой факт.

Правовое основание

Согласно ст. 79 ТК РФ, прекращение срочного трудового договора происходит в случае окончания срока его действия. Это основание не считается инициативой работодателя, однако он может расторгнуть договор до истечения срока, если имеются основания, указанные в ст. 292 ТК РФ (например, досрочное расторжение по желанию работника при сроке менее двух месяцев).

Когда договор расторгается по истечении срока

• Расторжение происходит автоматически в день, когда истекает установленный срок.
• Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о его трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
• В трудовой книжке вносится запись о прекращении договора с указанием ссылки на соответствующий пункт ТК РФ.

Как оформить запись в трудовой книжке

Запись должна быть точной и соответствовать требованиям ТК РФ. Пример оформления:

1. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. Если расторжение произошло в связи с истечением срока, указывается: Трудовой договор расторгнут по истечении срока действия, ст. 79 ТК РФ.
3. При досрочном расторжении по соглашению сторон указывается: Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, ст. 63 ТК РФ.

Важно, чтобы в записи присутствовала точная ссылка на статью и пункт ТК РФ, а также указание даты расторжения.

Пошаговая процедура прекращения срочного договора

1. Заявление работника (если расторжение инициировано самим сотрудником).
2. Приказ об увольнении (выдаётся работодателем).
3. Окончательный расчет всех выплат и компенсаций.
4. Внесение записи в трудовую книжку с указанием причины и ссылки на соответствующий пункт ТК РФ.
5. Уведомление заинтересованных органов (например, Пенсионный фонд, ФНС) и оформление остальных кадровых документов.

Частые вопросы и ответы

• Можно ли расторгнуть договор до истечения срока? Да, по статье 292 ТК РФ, если это предусмотрено договором или согласовано сторонами.
• Какие документы требуется выдать работнику? Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и расчётные документы.
• Нужно ли оформлять отдельный приказ при расторжении по истечении срока? Нет, достаточно оформить запись в трудовой книжке и выдать трудовую книжку.
• Что делать, если работник продолжает работать после истечения срока? В этом случае договор считается автоматически продлённым до момента официального расторжения, и в книжке указываеться соответствующая запись.

Пример заполнения записи в трудовой книжке

Трудовой договор расторгнут по истечении срока действия, ст. 79 ТК РФ.
Дата расторжения: .

Причина: окончание срока, установленного в трудовом договоре № 123 от .

Правильное оформление расторжения срочного трудового договора в трудовой книжке – важный элемент юридической чистоты отношений между работодателем и сотрудником. Соблюдение требований ТК РФ, указание точных ссылок на статьи и пункты кодекса, а также своевременное выдача трудовой книжки гарантируют отсутствие спорных ситуаций и упрощают дальнейшую работу с кадровыми документами.

Для более удобного оформления рекомендуется пользоваться готовыми образцами заполнения и проверять актуальность нормативных актов на текущий момент.