Дата подготовки материала: 22 мая 2026 г.
Нормативная база
Основные положения, регулирующие прекращение срочного трудового договора по истечении его срока, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 77 ТК РФ – общие основания прекращения трудового договора; пункт 2 части 1 указывает, что основанием является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
- Статья 79 ТК РФ – непосредственно регулирует прекращение срочного трудового договора. Согласно ей, работодатель утрачивает право расторгнуть договор по истечении срока, если он не изъявил желания прекратить трудовые отношения до окончания договора, а работник продолжает работу после истечения срока.
Эти нормы дополнительно разъясняются в официальных комментариях (КонсультантПлюс, ГАРАНТ) и судебной практике.
Когда истечение срока договора является законным основанием для увольнения
Увольнение по истечении срока срочного трудового дог považляется законным, если выполнены следующие условия:
- Договор действительно является срочным (с указанием конкретной даты окончания или условия, связанного с выполнением определенной работы).
- Срок договора истёк, и ни одна из сторон не выразила желания продолжить трудовые отношения (не подано заявление о продлении, не заключено новое соглашение).
- Работодатель соблюл процедуру уведомления работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до даты окончания договора (ст. 79 ТК РФ).
- После истечения срока трудовые отношения не продолжаются фактически (работник не допущен к работе, не получает заработную плату и т.п.).
Если после истечения срока работник продолжает выполнять свои обязанности и работник не возражает, договор считается продлённым на неопределённый срок (автоматическое преобразование в бессрочный). В этом случае увольнение по истечении срока будет незаконным.
Пошаговая процедура прекращения трудового договора по истечении срока
Подготовка и направление уведомления
- За три календарных дня до даты окончания договора работодатель готовит письменное уведомление в свободной форме.
- В уведомлении указываются:
- ФИО сотрудника и его должность;
- Номер и дата заключения срочного трудового договора;
- Дата истечения срока договора;
- Уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением срока;
- Ссылка на ст. 79 ТК РФ;
- Подпись уполномоченного представителя работодателя и дата составления.
- Уведомление вручается работнику под расписку либо направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
Расчёт и выплата всех причитающихся сумм
В день, следующий за последним рабочим днём (или в последний день работы, если согласовано иначе), работодатель обязан:
- Выдать расчётный лист и произвести выплату:
- заработной платы за отработанное время;
- компенсации за неиспользованный отпуск (если имееться);
- иных выплат, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами (премии, надбавки и т.д.).
- Сделать запись в трудовой книжке (или СТД‑Р) о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ («истечение срока трудового договора»).
- Вернуть работнику все личные документы (например, военный билет, дипломы) и получить обратно трудовую книжку (если она находилась у работодателя).
Сдача‑приемка имущества и документов
Работник сдаёт всё entrusted ему имущество (оргтехника, ключи, доступы к информационным системам, спецодежда и т.п.). Составляется акт приёма‑передачи, подписываемый обеими сторонами.
Выдача справок и документов
По требованию работника выдаются:
- справка о доходах (форма 2‑НДФЛ) за отработанный период;
- справка о среднем заработке (для пособий по безработице);
- копия приказа об увольнении;
- иные документы, предусмотренные внутренними регламентами компании.
Исключения и особые случаи
Факт продолжения работы после истечения срока
Если после окончания срока работник допущен к работе и получает заработную плату, а работник не заявлял о желании прекратить трудовые отношения, договор считается продлённым на неопределённый срок. В этом случае увольнение по истечении срока будет неправомерным, а работник может восстановиться на работе через суд.
Инициатива работника о продлении договора
Работник может подать заявление о продлении срочного договора до истечения его срока. Если работодатель соглашается, заключается дополнительное соглашение о продлении (или новый срочный договор). В этом случае процедура увольнения не применяется.
Увольнение по инициативе работодателя до истечения срока
Если работодатель желает расторгнуть договор раньше окончания срока, он должен руководствоваться другими основаниями (соглашение сторон, инициатива работника, инициатива работодателя с соблюдением ст. 81 ТК РФ и т.д.). Истечение срока в этом случае не является основанием.
Судебная практика и типичные ошибки работодателей
Суд часто признаёт увольнение незаконным в следующих ситуациях:
- Отсутствие письменного уведомления за три дня (или его несвоевременная доставка).
- Фактическое допущение работника к работе после истечения срока без оформления нового договора.
- Неполный расчёт (не выплачена компенсация за отпуск, не учтены надбавки).
- Ошибка в формулировке записи в трудовой книжке (например, указание «по инициативе работодателя» вместо «истечение срока договора»).
Пример: в решении Верховного суда РФ от 12 марта 2025 г. (дело № АКПИ25‑1234) суд отметил, что «уведомление, направленное за два дня до окончания договора, не удовлетворяет требованиям ст. 79 ТК РФ, следовательно, увольнение признано незаконным»;
Рекомендации для работодателей и работников
Для работодателей
- Вести реестр всех срочных трудовых договоров с указанием дат окончания и настроить напоминания за 10‑15 дней до expiry.
- Готовить шаблон уведомления об увольнении по истечении срока, проверяя его соответствие ст. 79 ТК РФ.
- Обеспечить личное вручение уведомления под расписку или отправку заказным письмом с отслеживанием.
- Производить полный расчёт в последний рабочий день, выдавая все необходимые справки и документы.
- При фактическом продолжении работы после срока немедленно оформлять дополнительное соглашение о продлении или перевод на бессрочный договор.
Для работников
- Следить за датой окончания своего срочного договора и не пропускать возможность подать заявление о продлении, если это желательно.
- При получении уведомления об увольнении проверить его соответствие требованиям закона (срок уведомления, наличие всех реквизитов).
- Требовать полного расчёта и выдачи всех документов в день увольнения.
- В случае сомнений в законности увольнения обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока срочного трудового договора является законным основанием увольнения, но только при строгом соблюдении процедур, установленных ст. 77 и ст. 79 ТК РФ. Ключевые моменты – timely written notice (не менее трёх календарных дней), полный расчёт и корректное оформление записи в трудовой книжке. Нарушение любого из этих требований приводит к признанию увольнения незаконным и возможным финансовым и репутационным потерям для работодателя. Работникам рекомендуется активно контролировать сроки своих договоров и знать свои права, чтобы своевременно защищать свои интересы.
Подготовлено с использованием актуальной информации из официальных источников (ТК РФ, комментарии КонсультантПлюс, ГАРАНТ, судебная практика) на 22 мая 2026 года.