В данной статье мы рассмотрим основные аспекты прекращения трудовых отношений в Республике Беларусь‚ включая основания для увольнения‚ сроки уведомления‚ порядок оформления и права работников. Информация актуальна на 23 мая 2026 года.

Основания для прекращения трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ)‚ трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

По соглашению сторон (Статья 37 ТК РБ). Это наиболее простой и часто используемый способ прекращения трудовых отношений.
По инициативе работника. Работник может расторгнуть трудовой договор‚ заключенный на неопределенный срок‚ предупредив работодателя за две недели.
По инициативе работодателя. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником‚ заключенным на неопределенный срок‚ в следующих случаях:

• Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины).
• Нарушение трудовой дисциплины.
• Невыполнение работником своих трудовых обязанностей.
• Совершение работником дисциплинарного проступка.
• Неудовлетворительные результаты работы по предварительному испытанию.
• Ликвидация или прекращение деятельности работодателя.
• Другие основания‚ предусмотренные ТК РБ.

Истечение срока действия срочного трудового договора‚ если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
По соглашению сторон (Статья 37 ТК РБ).

Сроки уведомления об увольнении

Сроки уведомления об увольнении зависят от основания прекращения трудового договора:

• При расторжении трудового договора по соглашению сторон: Не требуется предварительного уведомления.
• При расторжении трудового договора по инициативе работника: Необходимо предупредить работодателя за две недели.
• При расторжении трудового договора по инициативе работодателя: Необходимо предупредить работника письменно за две недели до даты увольнения. В случае расторжения трудового договора по причине неудовлетворительных результатов работы по предварительному испытанию‚ предупреждение должно быть дано за три дня до даты увольнения.
• При истечении срока действия срочного трудового договора: Не требуется предварительного уведомления.

Порядок оформления прекращения трудового договора

Письменное уведомление. Работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора в письменной форме.
Бланк уведомления. Для оформления уведомления используется утвержденная примерная форма контракта нанимателя с работником (Примерная форма №1180 от ).
Содержание уведомления. В уведомлении необходимо указать:

• Основание для прекращения трудового договора.
• Дату прекращения трудового договора.
• Сведения о выплатах‚ подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора (заработная плата‚ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Подписание уведомления. Уведомление подписывается работодателем и работником. При вручении уведомления лично‚ необходимо получить от работника роспись о получении документа.
Внесение записи в трудовую книжку. Работодатель обязан внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника в течение трех рабочих дней со дня его подписания.
Выплата компенсаций. Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему компенсации (заработную плату за отработанное время‚ компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.) в день увольнения.

Права работников при прекращении трудовых отношений

При прекращении трудовых отношений работник имеет следующие права:

• Получить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
• Получить заработную плату за отработанное время.
• Получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Получить другие компенсации‚ предусмотренные законодательством.
• Получить справку о доходах.

Увольнение по соглашению сторон: особенности

Увольнение по соглашению сторон является одним из самых простых способов прекращения трудовых отношений. Для этого необходимо:

Согласие обеих сторон на прекращение трудовых отношений‚ выраженное в письменной форме (уведомление).
Уведомление работника о прекращении трудового договора.
В день увольнения выплатить работнику заработную плату за отработанное время‚ компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся ему выплаты.

Онлайн-сервисы для формирования уведомлений

Для формирования уведомления о прекращении трудового договора можно воспользоваться онлайн-сервисами‚ например‚ через портал «Госуслуги» (требуется авторизация с аккаунта организации или ИП и электронная подпись).

Важные замечания

• Несоблюдение сроков уведомления об увольнении может повлечь за собой ответственность для работодателя.
• При возникновении споров при прекращении трудовых отношений работник имеет право обратиться в суд.

Прекращение трудовых отношений – сложный процесс‚ требующий соблюдения законодательства. Внимательное изучение данной статьи поможет работникам и работодателям избежать ошибок и защитить свои права. Рекомендуется при возникновении вопросов обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.