Трудовые правовые отношения — это важнейшая составляющая жизни любого работающего человека и экономики государства в целом. Они определяют права, обязанности и ответственность сторон: работника и работодателя. Но в результате чего именно они возникают? Что служит тем самым фундаментальным обстоятельством, которое запускает этот сложный юридический механизм?
Понятие причины и следствия в трудовом праве
Как гласит философская энциклопедия, причина — это сила, производящая результат. Поиск причин абсолютно естественен для человеческого ума, который полагает, что ничто не происходит без причины. В правовой сфере причина и следствие неразрывно связаны: причиной выступает определенное юридически значимое действие (или волеизъявление), а следствием — возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений.
В контексте трудового права причиной возникновения отношений является не просто некое событие или внешнее обстоятельство (как, например, болезнь или стихийное бедствие, которые могут быть причиной других явлений), а осознанное волеизъявление двух сторон.
Главное основание: Трудовой договор
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому:
- Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством;
- Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
- Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Именно взаимное согласие (воля и волеизъявление) обеих сторон выступает той самой настоящей и единственной причиной, порождающей юридическое следствие — трудовые правоотношения.
Сложные случаи и нюансы возникновения отношений
Фактическое допущение к работе
Бывают ситуации, когда трудовой договор не был оформлен в письменном виде по той или иной причине; Возникают ли при этом трудовые отношения? Да. Согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае причиной следствия выступает фактическое действие — допуск к выполнению трудовой функции, даже если формальная бумага еще не подписана.
Трудовой договор с единственным учредителем
Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда общество с ограниченной ответственностью возглавляет его единственный учредитель. Возникают ли трудовые отношения в результате заключения договора с самим собой?
Позиция законодательства и Минтруда РФ (в частности, Письмо от № 14-2…) однозначна: трудовой договор между обществом и его единственным учредителем не нужен. Это логично: на отношения с самим собой Трудовой кодекс не распространяется (ст. 56, 273 ТК РФ). Причиной тому — невозможность реализации личной подчиненности по отношению к самому себе. В этом случае функции руководителя реализуются на основании гражданского права и корпоративных норм, а не трудового.
Признаки трудовых отношений и защита от злоупотреблений
Закрепление признаков трудовых отношений способно, если не искоренить практику подмены трудовых договоров гражданско-правовыми (например, договорами подряда или оказания услуг), то определенно снизить шансы на злоупотребление правом со стороны нанимателей в случае возникновения конфликтов.
Если суд или трудовая инспекция выявят следующие признаки, договор может быть переквалифицирован в трудовой:
- Личное выполнение работы (без права перепоручения третьим лицам);
- Выполнение трудовой функции (работы по конкретной должности/профессии);
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
- Обеспечение работодателем условий труда и выплата заработной платы.
Иные основания возникновения трудовых отношений
Помимо трудового договора и фактического допуска, трудовые отношения могут возникать в результате:
- Назначения на должность (например, по результатам конкурса или путем избрания на должность);
- Направления на работу уполномоченными органами (например, направление службой занятости);
- Судебного решения (если работодатель незаконно отказал в заключении трудового договора, суд может обязать его это сделать — это также уважительная причина, признанная государством).
Понимание того, в результате чего возникают эти отношения, защищает права работника и помогает работодателю выстраивать законные и прозрачные схемы взаимодействия, избегая формальных причин для конфликтов и судебных разбирательств.