В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ, если работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Что делать, если нет бумажной трудовой книжки и в ЭТК нет выбора электронной формы?
Если работник не имеет бумажной трудовой книжки и в ЭТК нет выбора электронной формы, работодатель должен:
- Оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению работника;
- Отправить работника за дубликатом к предыдущему работодателю;
- Оформить новую книжку без записей о работе у других работодателей.
Ответственность работодателя за нарушение ведения трудовых книжек
Работодатель несет ответственность за нарушение ведения трудовых книжек, включая:
- Невыполнение требования о оформлении новой трудовой книжки;
- Нарушение порядка ведения трудовых книжек;
- Невыполнение требований о выдаче трудовой книжки работнику.
Официальные разъяснения Роструда 2021 о приеме на работу без трудовой книжки
Роструд разъяснил, что если работник не имеет трудовой книжки, работодатель должен:
- Оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению работника;
- Использовать формы СТД-Р и СТД-ПФР для оформления трудовой книжки.
Как действовать, если работник не предоставляет трудовую книжку и как защитить свои права
Если работник не предоставляет трудовую книжку, работодатель должен:
- Требовать от работника предоставить трудовую книжку или оформить новую;
- Защитить свои права, обратившись в суд или к трудовой инспекции.
Верховный суд РФ о взыскании с работодателя неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки
Верховный суд РФ постановил, что работодатель не несет ответственности за взыскание с него неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, если работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу.