В 2026 году Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала проект приказа № 66, который вводит новые формы проверочных листов и регламентирует порядок их заполнения. Данный документ стал предметом активных обсуждений среди работодателей, юристов и представителей профсоюзов. В статье разберём, какие изменения внесёт Роструд 66, как они влияют на ежедневную работу компаний и какие обязательные действия необходимо выполнить, чтобы избежать санкций.
Что представляет собой Приказ 66?
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655 (последняя редакция – 2021 г.) устанавливает формы проверочных листов, которые используются при проверках организаций и ИП. В 2026 году Роструд подготовил обновлённый проект этого приказа, получивший обозначение «66». Основные положения:
- Новые формы проверочных листов – упрощённые, но более детализированные.
- Обязательное заполнение листов при проведении проверок по СОУТ (отчёту о состоянии охраны труда).
- Требования к срокам подачи и способам передачи документации в инспекцию.
- Уточнения по ответственности работодателя за просрочку подписей и отсутствие подписи.
Эти изменения вводятся в целях повышения эффективности контроля и упрощения процесса документооборота.
Ключевые изменения, внесённые в проект приказа 66
Форма проверочного листа
В новой форме предусмотрены отдельные блоки:
- Данные организации (ИНН, ОГРН, адрес).
- Сведения о проверяемом объекте (отдел, подразделение).
- Сводка по результатам проверки СОУТ.
- Подписи ответственного лица и руководителя.
Форма доступна в электронном виде (PDF) и может быть загружена с официального сайта Роструда.
Сроки подачи
По новому регламенту:
- Проверочный лист должен быть отправлен в инспекцию в течение 5 рабочих дней после завершения проверки.
- В случае электронной отправки – обязательна подпись ЭЦП (электронной подписи) ответственного лица.
Ответственность за нарушения
Роструд чётко оговаривает, что:
- Если работодатель не предоставил проверочный лист в установленный срок, он будет привлечён к административной ответственности.
- Просроченные подписи или отсутствие подписи руководителя приводят к штрафу от 5 000 до 50 000 рублей.
Как подготовить организацию к внедрению Приказа 66?
Для беспрепятственного перехода к новым требованиям рекомендуется выполнить следующие шаги:
- Ознакомление с проектом – скачайте официальный документ с сайта Роструд и изучите изменения.
- Обновление внутренних процедур – внесите изменения в регламент проведения проверок СОУТ.
- Обучите персонал – проведите инструктаж для HR‑специалистов и руководителей о новых формах и требованиях к подписям.
- Тестирование электронного заполнения – проверьте работу вашей системы документооборота с новой формой.
- Подготовка к возможным проверкам – сформируйте архив всех проверочных листов за последние 3 года.
Эти меры помогут избежать штрафов и снизят нагрузку при будущих инспекционных визитах.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Вопрос: Нужно ли менять уже существующие формы проверочных листов?
Ответ: Да. По новому проекту формы должны соответствовать требованиям Приказа 66. Старые версии считаются недействительными. - Вопрос: Как правильно оформить подпись руководителя в электронном виде?
Ответ: Подпись должна быть выполнена с помощью ЭЦП, зарегистрированной в удостоверяющем центре, и соответствовать формату, указанному в Приказе 66. - Вопрос: Какие сроки подачи листа после завершения проверки?
Ответ: Не более 5 рабочих дней с момента окончания проверки. - Вопрос: Что делать, если подпись руководителя пропущена?
Ответ: В таком случае документ считается недействительным, и работодатель может быть привлечён к ответственности. Нужно оперативно исправить форму и повторно подать её.
Контактная информация и полезные ссылки
Для получения дополнительной информации и загрузки новых форм проверочных листов используйте следующие контакты:
- Единый контакт‑центр Роструда: 8‑800‑1000‑001
- Адрес: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, 40, стр. 16
- Официальный сайт: https://rostorgov.ru
- Электронная почта для запросов: info@rostorgov.ru
Также рекомендуется подписаться на новости рубрики «ГАРАНТ.РУ», где регулярно публикуются обновления и разъяснения по новым нормативным актам.
Внедрение Роструд 66 – это важный шаг в модернизации контроля над соблюдением норм охраны труда. Правильное оформление проверочных листов, своевременная подача и соблюдение новых требований позволяют не только избежать административных штрафов, но и повысить уровень внутренних процессов компании. Берегите документы, следите за обновлениями и будьте готовы к изменениям – это ключ к успешной работе в новых условиях.
Автор: редакция «Налоговый вестник», 21 мая 2026 г.