С 24 января 2014 года в России вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от № 33н — ключевой нормативный акт, регулирующий порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)․ Этот документ стал основой для систематизации оценки вредных и опасных факторов на рабочих местах, заменив устаревшую систему аттестации рабочих мест по условиям труда․

Важно! С 1 сентября 2024 года Приказ № 33н утратил силу и был заменён новым регламентом — Приказом Минтруда России от № 45н․ Однако до сих пор многие организации и эксперты обращаются к № 33н для понимания исторического контекста, анализа ранее проведённых оценок и правовой преемственности․ Поэтому изучение этого документа остаётся актуальным․

Что такое Приказ Минтруда № 33н?

Приказ № 33н, это комплексный нормативный акт, утверждающий:

• Методику проведения специальной оценки условий труда — пошаговый алгоритм оценки всех вредных и опасных факторов;
• Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов — систематизированный перечень всех возможных факторов, подлежащих оценке;
• Форму отчёта о проведении СОУТ — единый шаблон, обязательный для заполнения;
• Инструкцию по заполнению отчёта — подробные указания по оформлению результатов․

Документ был зарегистрирован в Минюсте России 21 марта 2014 года под № 31689 и вступил в силу с 1 января 2014 года (с учётом переходного периода до 31 декабря 2014 года)․

Основные цели Приказа № 33н

Целью введения СОУТ по Приказу № 33н было:

1. Обеспечить объективную и стандартизированную оценку условий труда на каждом рабочем месте;
2. Заменить субъективную и устаревшую систему аттестации на научно обоснованную методику;
3. Установить чёткую связь между классом условий труда и размером компенсаций, льгот и страховых взносов;
4. Создать прозрачную систему контроля со стороны государственных органов (Роструд, Роспотребнадзор)․

Кто проводит СОУТ по Приказу № 33н?

Специальную оценку условий труда могли проводить только аккредитованные организации, обладающие лицензией на проведение таких работ․ В их состав входили:

• Испытательные лаборатории (центры), имеющие аккредитацию в области измерений;
• Эксперты по охране труда, прошедшие специальную подготовку и аттестацию;
• Иные работники организации, имеющие соответствующую квалификацию и допуск к работе с измерительным оборудованием․

Организация, проводящая СОУТ, не могла быть связана с работодателем (например, не могла быть её дочерней структурой), чтобы обеспечить объективность результатов․

Классификатор вредных и опасных факторов

Приложение № 1 к Приказу № 33н содержало подробный Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, включающий:

• Физические факторы: шум, вибрация, неионизирующее и ионизирующее излучение, электромагнитные поля, температура, влажность, освещённость;
• Химические факторы: пыль, газы, пары, аэрозоли, токсичные вещества (по классам опасности, от 1 до 4);
• Биологические факторы: бактерии, вирусы, грибки, паразиты, особенно в медицинских, ветеринарных и сельхозпредприятиях;
• Факторы трудового процесса: монотонность, статическая нагрузка, эмоциональное напряжение, ночные смены, нестандартный график работы․

Каждый фактор имел уникальный код, что позволяло автоматизировать обработку данных и исключить ошибки при заполнении отчётов․

Методика проведения СОУТ (основные этапы)

Согласно Приказу № 33н, СОУТ проводилась в следующем порядке:

1. Подготовительный этап: формирование комиссии, утверждение перечня рабочих мест, определение перечня факторов, подлежащих измерению․
2. Идентификация факторов: на основании технологических процессов и СИЗ определялись все потенциально вредные и опасные факторы․
3. Измерения и испытания: проводились в реальных условиях труда с использованием сертифицированного оборудования․ Измерения выполнялись в течение одного рабочего цикла, включая все смены․
4. Оценка уровня воздействия: полученные значения сравнивались с предельно допустимыми концентрациями (ПДК) и предельно допустимыми уровнями (ПДУ)․
5. Классификация условий труда: по результатам измерений каждому рабочему месту присваивался один из четырёх классов:

Классы условий труда по Приказу № 33н:

• 1 класс, оптимальные условия — воздействие отсутствует или находится в пределах нормы;
• 2 класс — допустимые условия — воздействие есть, но не превышает ПДК/ПДУ, не вызывает изменений в организме;
• 3 класс — вредные условия, воздействие превышает ПДК/ПДУ, вызывает функциональные изменения, подразделялся на подклассы 3․1, 3․2, 3․3, 3․4 по степени тяжести;
• 4 класс — опасные условия — воздействие приводит к развитию профессиональных заболеваний и угрожает здоровью․

После оценки составлялся отчёт о СОУТ по утверждённой форме, который подписывался экспертом, руководителем организации и работодателем․ Отчёт передавался в Роструд и хранился в архиве предприятия не менее 45 лет․

Последствия и значение СОУТ по № 33н

Результаты СОУТ по Приказу № 33н напрямую влияли на:

• Размер страховых взносов в Пенсионный фонд — для вредных условий труда (3 и 4 классы) ставка повышалась;
• Предоставление льгот — сокращённая рабочая неделя, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда;
• Обязательное медицинское обследование работников;
• Обеспечение СИЗ — работодатель обязан предоставлять средства индивидуальной защиты в соответствии с классом условий труда․

Изменения и редакции Приказа № 33н

За время действия Приказ № 33н претерпел несколько важных изменений:

• — № 24н: уточнены требования к измерениям и составлению отчёта;
• — № 485н: введены новые требования к аккредитации лабораторий;
• — № 642н: уточнены правила проведения измерений, введён запрет на использование устаревших методик;
• — № 184н: внесены поправки в форму отчёта, упрощена процедура внесения изменений при модернизации оборудования․

Последняя редакция — от 27 апреля 2020 года — оставалась в силе до 31 августа 2024 года․

Почему Приказ № 33н утратил силу?

С 1 сентября 2024 года Приказ № 33н был отменён в связи с принятием Приказа Минтруда России № 45н от ․ Основные причины замены:

• Необходимость приведения СОУТ в соответствие с новыми санитарно-гигиеническими нормами Роспотребнадзора;
• Ужесточение требований к точности измерений и квалификации экспертов;
• Внедрение цифровых технологий, электронные отчёты, интеграция с ЕГИСЗ и ЕГАИС;
• Устранение пробелов в регулировании новых видов рисков (например, психоэмоциональные нагрузки, цифровое напряжение)․

Однако все отчёты, проведённые по № 33н до , остаются действительными до окончания срока их действия (обычно 5 лет), после чего необходимо проводить новую СОУТ по новому регламенту․

Что делать организациям сегодня?

Если ваша организация проводила СОУТ по Приказу № 33н:

• Проверьте срок действия отчёта — если он истёк (прошло более 5 лет с даты утверждения), необходимо провести новую оценку по Приказу № 45н;
• Обновите внутренние регламенты, инструкции и локальные акты, ссылающиеся на № 33н;
• Проведите обучение кадровиков, специалистов по охране труда и бухгалтеров новым требованиям;
• Свяжитесь с аккредитованной организацией для планирования новой СОУТ․

Приказ Минтруда России № 33н сыграл ключевую роль в модернизации системы охраны труда в России․ Он впервые ввел научный, измеримый и прозрачный подход к оценке условий труда, обеспечив защиту здоровья миллионов работников․ Несмотря на то, что с 1 сентября 2024 года он утратил силу, его наследие остаётся — в виде правил, методик и культуры оценки рисков, заложенных в новом регламенте․

Важно помнить: даже если вы используете старые отчёты по № 33н, они не могут служить основанием для текущих выплат компенсаций и страховых взносов․ Только актуальные результаты СОУТ по Приказу № 45н имеют юридическую силу․

Для получения актуальных форм и методик обращайтесь к официальному сайту Минтруда России или к аккредитованным организациям, включённым в реестр Росстандарта․

Информация актуальна на 22 мая 2026 года․ Рекомендуется регулярно проверять обновления на официальных порталах: mintrud․gov․ru и rosstandart․ru․