Дата обращения: г.
Общие сведения о приказе
Номер и дата: Приказ Минтруда РФ № 773н от 29 октября 2021 г.
Полное название: «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников».
Приказ вступил в силу с 1 марта 2022 г. и является обязательным для всех работодателей, независимо от формы собственности и отрасли.
Цели и задачи приказа
- Обеспечить работникам доступ к полной и достоверной информации о их трудовых правах.
- Снизить количество трудовых конфликтов, связанных с незнанием правовых норм.
- Укрепить культуру охраны труда и безопасных условий труда.
- Установить единый порядок и формы информирования, упрощая контроль со стороны надзорных органов.
Основные положения приказа
Кому подлежит информирование
Информировать обязаны всех работников организации, включая:
- Постоянных сотрудников.
- Работников, нанятых по срочным и сезонным договорам.
- Стажёров, практикантов и иных лиц, находящихся под руководством работодателя.
Содержание информации
Работнику должна быть предоставлена информация о:
- Трудовых правах, закреплённых Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.
- Праве на безопасные условия труда и охрану труда.
- Порядке обращения в органы по защите прав работников.
- Требованиях к соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.
- Системе внутреннего контроля за соблюдением охраны труда.
Формы (способы) информирования
Приказ 773н утверждает следующие формы:
- Печатные материалы – брошюры, листовки, плакаты, инструктивные листы.
- Электронные ресурсы – корпоративный портал, электронная почта, мобильные приложения.
- Обучающие мероприятия – вводные инструктажи, семинары, вебинары.
- Личные беседы – индивидуальные разъяснения в рамках вводного инструктажа.
- Объявления в местах общего пользования – доски объявлений, мониторы в цехах.
Примерный перечень информационных материалов
В приложении к приказу указаны типовые образцы, среди которых:
- «Права работника и обязанности работодателя» (листовка А‑1).
- «Инструкция по охране труда на предприятии» (памятка Б‑3).
- «Памятка о порядке подачи жалоб и обращений» (листовка В‑2).
- Электронный справочник «Трудовые права в цифрах» (PDF‑формат).
Обязанности работодателя
- Подготовить и утвердить на предприятии пакет информационных материалов в соответствии с приказом.
- Обеспечить их доступность для всех работников (в т.ч. для лиц с ограниченными возможностями).
- Провести вводный инструктаж по трудовым правам в течение первого рабочего дня.
- Собрать и хранить подтверждения получения информации (подписи, электронные отметки).
- Обновлять материалы при изменении законодательства (в частности, в связи с приказом № 599н от г.).
- Предоставлять информацию в доступной форме (русский язык, крупный шрифт, аудио‑ и видеоматериалы при необходимости).
Порядок контроля и ответственности
Контроль за соблюдением приказа осуществляют:
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
- Региональные инспекции труда.
- Субъекты саморегулируемых организаций (СРО) в отраслевых сферах.
За нарушение требований приказа предусмотрена административная ответственность:
- Штраф от 5 000 до 30 000 рублей для юридических лиц.
- Штраф от 1 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей.
- Возможность приостановления деятельности организации до устранения нарушений.
Изменения и дополнения после 2021 г.
Приказ № 599н от г.
В 2025 г. Минтруд внес изменения в формы информирования, утверждённые приказом 773н:
- Введён обязательный цифровой канал – размещение материалов в личном кабинете работника на портале Госуслуги.
- Обновлена форма подтверждения получения – теперь это электронная подпись в системе «Электронный документооборот».
- Добавлен перечень мультимедийных материалов (видеоролики, интерактивные тесты).
Актуальность на 2026 год
На текущий момент (2026 г.) порядок информирования, установленный приказом 773н, полностью интегрирован в:
- Корпоративные информационные системы (HR‑порталы).
- Систему электронного документооборота «ЭДО‑Труд».
- Госуслуги – раздел «Трудовые права и охрана труда».
Практические рекомендации работодателям
- Аудит текущих материалов – сравнить их с образцами, утверждёнными в приказе 773н.
- Создание календаря информирования – планировать регулярные обновления (не реже 1 раза в год).
- Внедрение электронного подтверждения – использовать сервисы «Электронная подпись» и «ЭДО‑Труд».
- Обучение HR‑персонала – провести внутренний семинар по требованиям приказа и нововведениям 599н.
- Контроль доступа – обеспечить, чтобы каждый работник имел возможность просмотреть материалы в любой момент.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли информировать временных работников?
Да. Приказ 773н распространяется на всех работников, включая временных, сезонных и стажёров.
Какой срок хранения подтверждений получения информации?
Подтверждения (подписи, электронные отметки) должны храниться не менее трёх лет в архиве предприятия.
Можно ли использовать собственные формы вместо утверждённых?
Собственные формы допускаются только при условии, что они полностью соответствуют требованиям приказа и не противоречат утверждённым образцам.
Что делать, если работник отказывается подписать подтверждение?
Работодатель обязан зафиксировать отказ в письменной форме и предоставить работнику копию материалов. В случае повторного отказа – оформить служебную записку и привлечь инспекцию труда.
Как отразить информирование в трудовом договоре?
В договоре можно добавить пункт: «Работник подтверждает получение и ознакомление с информационными материалами о трудовых правах и охране труда, утверждёнными приказом Минтруда РФ № 773н от г.»
Приказ Минтруда РФ № 773н от 29 октября 2021 г. стал важным инструментом повышения правовой культуры работников и укрепления системы охраны труда в России. Его требования, а также последующие изменения (приказ 599н 2025 г.), формируют единый, современный и цифровой подход к информированию персонала. Соблюдение указанных форм и процедур не только снижает риск административных санкций, но и способствует более безопасной и продуктивной рабочей среде.
Статья подготовлена на основе открытых источников и официальных публикаций Министерства труда и социальной защиты РФ, актуальных на 22 мая 2026 г.