Дата публикации: 22 мая 2026 года

Что такое приказ Минтруда России №185?

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №185 от 2025 года представляет собой нормативный акт,
утверждающий перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на
дополнительные компенсации и льготы в связи с особыми условиями труда․

Документ разработан на основании положений Трудового кодекса РФ и
направлен на:

1. Уточнение перечня профессий с вредными и (или) опасными условиями труда;
2. Определение оснований для предоставления компенсаций;
3. Установление порядка проведения специальной оценки условий труда;
4. Создание механизма индексации компенсационных выплат․

Основные положения приказа

Расширение перечня профессий

Впервые за последние 5 лет в перечень включены новые профессии, ранее не рассматривавшиеся как связанные с
вредными условиями труда:

• Работники IT-сферы, занятые в разработке программного обеспечения для критически важных систем;
• Специалисты по кибербезопасности;
• Медицинский персонал, работающий с инновационными методами лечения;
• Работники агропромышленного комплекса, занятые в тепличных хозяйствах;
• Сотрудники логистических центров с круглосуточным режимом работы․

Изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда

Приказ вводит новые требования к процедуре специальной оценки условий труда (СОУТ):

• Обязательное привлечение сертифицированных экспертов;
• Использование современных методов измерения вредных факторов;
• Срок действия результатов СОУТ сокращен с 5 до 3 лет․

Новые виды компенсаций

Впервые предусмотрены следующие виды компенсаций:

1. Дополнительный оплачиваемый отпуск: до 7 календарных дней в зависимости от степени вредности;
2. Ежемесячные денежные выплаты: от 2 до 12 тысяч рублей в зависимости от класса условий труда;
3. Оплата медицинского обслуживания: компенсация расходов на профилактические осмотры и лечение;
4. Пенсионные льготы: возможность досрочного выхода на пенсию для отдельных категорий работников;
5. Оплата проезда: компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно для вахтовых работников․

Кто попадает под действие приказа?

Действие приказа распространяется на работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
которые отнесены к следующим классам:

Последствия для работодателей

Финансовые обязательства

• Увеличения расходов на компенсационные выплаты на 15-25% в зависимости от отрасли;
• Осуществления дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
• Организации дополнительных медицинских осмотров работников;
• Закупки современного оборудования для улучшения условий труда;
• Обучения персонала по вопросам охраны труда․

Административная ответственность

За нарушение положений приказа предусмотрены следующие виды ответственности:

Как подготовиться к изменениям?

Работодателям рекомендуется предпринять следующие шаги:

Мнение экспертов

По мнению специалистов рынка труда, приказ №185 станет важным шагом в направлении:

• Повышения уровня охраны труда в России;
• Улучшения социальных гарантий для работников;
• Снижения профессиональной заболеваемости;
• Повышения производительности труда за счет улучшения условий работы;
• Унификации требований к условиям труда на территории РФ․

Однако эксперты отмечают, что реализация положений приказа потребует значительных финансовых вложений со стороны
бизнеса, особенно для малых и средних предприятий․

Прогнозы и перспективы

Краткосрочные последствия (2026 год)

• Увеличение количества обращений в трудовую инспекцию;
• Рост числа судебных споров по вопросам компенсаций;
• Увеличение расходов на охрану труда;
• Нехватка квалифицированных экспертов по специальной оценке условий труда;
• Активизация профсоюзных организаций․

Среднесрочные последствия (2027-2028 годы)

• Снижение профессиональной заболеваемости;
• Улучшение демографической ситуации за счет сохранения здоровья работников;
• Рост производительности труда;
• Появление новых профессий в сфере охраны труда;
• Развитие рынка страховых услуг в области охраны труда․

Приказ Минтруда России №185 от 2025 года представляет собой значительное изменение в системе охраны труда,
направленное на улучшение условий работы и повышение социальных гарантий для работников․ Несмотря на то, что
реализация положений приказа потребует дополнительных финансовых затрат со стороны работодателей, в долгосрочной
перспективе это должно привести к улучшению качества трудовой жизни и снижению профессиональной заболеваемости․

Для успешной адаптации к новым требованиям работодателям необходимо заблаговременно подготовиться, провести аудит
условий труда, скорректировать локальные нормативные акты и обеспечить необходимое финансирование․

Источники информации:

• Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Проект приказа Минтруда России №185 от 2025 года
• Экспертные оценки специалистов в области охраны труда