В 2026 году вопросы, связанные с призывом на срочную военную службу, остаются одними из самых актуальных в трудовом праве. Многие работники и работодатели задаются вопросом: как правильно оформить документы, что писать в трудовой книжке и какие выплаты положены? В этой статье мы подробно разберем все нюансы взаимодействия трудового законодательства и воинской обязанности.

Основания для увольнения: Статья 83 ТК РФ

Самое главное помнить, что согласно пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Это означает, что работодатель обязан расторгнуть договор, как только получит соответствующие документы (повестку или справку из военкомата). Сохранение места работы на период срочной службы действующим Трудовым кодексом не предусмотрено (в отличие от некоторых других социальных гарантий).

Ключевые отличия призыва и мобилизации

Важно не путать два разных порядка, так как от этого зависит судьба трудового договора:

• Призыв на срочную службу: Трудовой договор подлежит обязательному расторжению (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
• Мобилизация: Действует особый порядок, при котором за работником сохраняется место работы и должность на весь период службы.

В данной статье мы рассматриваем именно ситуацию призыва, когда трудовые отношения прекращаются.

Документальное оформление: от повестки до приказа

Процесс оформления увольнения должен быть строго регламентирован, чтобы избежать проблем с проверяющими органами и будущими спорами.

1. Получение документа: Работник предоставляет работодателю повестку из военкомата или справку, подтверждающую призыв.
2. Издание приказа: Издается приказ об увольнении по форме Т-8 (или утвержденной в организации форме) со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
3. Ознакомление: Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если это невозможно (сотрудник уже убыл), делается соответствующая запись.
4. Расчет: Производится окончательный расчет с сотрудником в день увольнения.

Финансовые вопросы: выплаты и компенсации

При увольнении в связи с призывом в армию работнику положены следующие выплаты:

• Заработная плата: Оплата за фактически отработанное время с начала месяца до дня увольнения.
• Компенсация за отпуск: Денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Выходное пособие: Согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Важно: С этих выплат не удерживается НДФЛ, но на них начисляются страховые взносы в общем порядке, что должно быть отражено в отчетности (ЕФС-1, 6-НДФЛ, РСВ).

Трудовая книжка: вносить ли запись о службе?

Это один из самых частых вопросов. Здесь кроется важный нюанс, о котором часто забывают.

Работодатель при увольнении НЕ вносит запись о том, что сотрудник идет в армию или будет служить.

В трудовой книжке при увольнении делается стандартная запись о прекращении трудового договора:
«Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Где тогда фиксируется сама служба?
Запись о прохождении военной службы в армию вносит не работодатель, а военный комиссариат (военкомат) или воинская часть после возвращения гражданина со службы. Именно туда гражданин должен предоставить трудовую книжку (или ее копию/электронный аналог) для внесения соответствующей записи о периодах службы. Работодатель же лишь фиксирует факт увольнения по этому основанию.

Восстановление на работе после службы

После демобилизации бывший работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о восстановлении на работе. Однако, поскольку трудовой договор был законно прекращен, работодатель не обязан автоматически восстанавливать сотрудника на прежнем месте, если вакансия занята или организация ликвидирована.

Если работодатель (особенно в статусе государственной организации) отказывает в восстановлении без законных оснований, работник вправе обратиться:

• В Государственную инспекцию труда (ГИТ);
• В суд за защитой своих прав;
• В прокуратуру (в случаях нарушения законодательства о гарантиях).

Стоит отметить, что период службы в армии засчитывается в общий трудовой стаж и страховой стаж для пенсии, даже если трудовая книжка в это время находилась у работодателя или в военкомате.

Частые ошибки работодателей

Чтобы избежать штрафов и судебных разбирательств, избегайте следующих ошибок:

1. Увольнение «по собственному желанию»: Некоторые работодатели просят написать заявление по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие. Это незаконно и лишает работника социальных гарантий.
2. Отсутствие выходного пособия: Забыть про выплату двухнедельного среднего заработка — прямое нарушение ст; 178 ТК РФ.
3. Неверная формулировка в трудовой: Указание другой статьи ТК РФ может создать проблемы работнику при получении льгот или оформлении пенсии.
4. Задержка выдачи документов: Трудовая книжка и расчет должны быть выданы строго в день увольнения.

Призыв в армию — это обстоятельство, требующее четкого соблюдения процедур как от работодателя, так и от работника. Правильное оформление увольнения по ст. 83 ТК РФ, выплата всех положенных компенсаций и корректная запись в трудовой книжке гарантируют отсутствие проблем в будущем. Помните: служба в армии — это почетная обязанность, и закон стоит на страже прав тех, кто ее исполняет.