В 2026 году Роструд активно работает над классификацией и управлением профессиональными рисками, акцентируя внимание на необходимости оценки и снижения угроз, связанных с безопасностью труда. Ниже представлена полная информация, подкреплённая нормативными актами, методическими рекомендациями и практическими примерами.

Что такое профессиональные риски согласно Роструду?

Профессиональные риски – это потенциальные источники травм, заболеваний, профессиональных недугов и иных вредных воздействий, которые могут возникнуть в результате wykonywania определённых видов деятельности. По данным Государственной инспекции труда в Нижегородской области, такие риски делятся на несколько основных категорий:

• Риски травмирования работника;
• Риски получения профессиональных заболеваний;
• Риски, связанные с воздействием вредных веществ и физических факторов.

Ключевые понятия

В рамках работы Роструда используются следующие термины:

1. Оценка профессиональных рисков – процесс выявления, анализа и оценки потенциальных опасностей, связанных с работой.
2. Категория риска – уровень вероятности и тяжести возможного вреда, определяемый в соответствии с нормативными документами.
3. Методика управления рисками – набор действий, направленных на минимизацию или устранение выявленных рисков.

Нормативно-правовая база

Для регулирования профессиональных рисков в России действует несколько важных документов, опубликованных Рострудом и другими ведомствами:

• Приказ Минтруда России от № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению их уровней».
• Приказ Минтруда России от № 36 «О разработке методических рекомендаций по управлению профессиональными рисками».
• ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Менеджмент риска» – национальный стандарт, используемый для оценки профессиональных рисков.
• Перечень работодателей, деятельность которых относится к категории высокого риска (доступен на официальном сайте https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID10283).

Категории риска, утверждённые Рострудом

В 2023‑2025 годах Роструд публиковал ежегодные обновления категоризации рисков. Ниже – типичный набор категорий для 2024‑2025 годов:

Каждая категория сопровождается требованиями к мерам по снижению риска и обязательным документальным оформлением.

Обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, статье 218, работодатель обязан:

• Провести оценку профессиональных рисков и зафиксировать результаты в специальном документе.
• Разработать и внедрить меры по управлению рисками (технические, организационные, персональные средства защиты).
• Обеспечить периодический мониторинг** условий труда и обновлять оценку при изменении технологических процессов.
• Информировать работников о существующих рисках и способах их профилактики.

Формы документирования

Для оформления результатов оценки используются:

1. Форма «Извещение о несчастном случае на производстве» (при необходимости).
2. Отчёт о проведённой оценке профессиональных рисков (с указанием категории риска, мер по снижению и ответственных лиц).
3. Протокол периодического контроля** условий труда (не реже одного раза в год).

Алгоритм оценки профессиональных рисков

Ниже представлен пошаговый алгоритм, рекомендованный Методическими рекомендациями по управлению профессиональными рисками (утв. Министерством науки и высшего образования РФ от 9 января 2025 г.);

1. Сбор информации о технологических процессах, используемых оборудовании и видах работ.
2. Идентификация опасностей – определение всех потенциальных источников вреда (химических, физических, биологических).
3. Оценка вероятности и тяжести каждого выявленного опасного фактора (по шкале от 1 до 5).
4. Расчёт уровня риска (вероятность × тяжесть).
5. Определение категории риска в соответствии с нормативной классификацией Роструда.
6. Разработка и внедрение мер снижения (инженерные, организационные, СИЗ).
7. Документирование принятых решений и контроль их исполнения.
8. Периодический пересмотр** оценки (не реже одного раза в 2–3 года).

Пример расчёта уровня риска

Для иллюстрации рассмотрим ситуацию с работе на сварке:

• Вероятность травмы – 3 (оценка по шкале 1‑5).
• Тяжесть последствий – 4.
• Уровень риска = 3 × 4 = 12.
• По классификации 2025 года уровень 12 относится к категории Высокий.

Практические рекомендации по управлению рисками

Для эффективного снижения профессиональных рисков рекомендуется использовать следующий набор действий:

• Технические меры: установка защитных барьеров, автоматизация опасных процессов, регулярное обслуживание оборудования.
• Организационные меры: разработка инструкций, проведение инструктажей, ограничение доступа к опасным зонам.
• Средства индивидуальной защиты (СИЗ): маски, перчатки, защитные очки, средства слуха и т.д.
• Медицинский контроль: периодические медицинские осмотры, профилактические программы вакцинации.
• Обучение персонала: регулярные тренинги по безопасным технологиям работы.

Пример внедрения мер

В предприятии, где производятся химические реакции, была проведена следующая последовательность действий:

1. Оценка выявила высокий риск возгорания (уровень 15).
2. Внедрили автоматические системы отключения газа при превышении давления.
3. Установили системы вентиляции с контролем концентрации паров.
4. Обеспечили работников СИЗ (респираторы, химически стойкие перчатки).
5. Провели обучение персонала по действиям в чрезвычайных ситуациях.
6. Через 6 месяцев повторная оценка показала снижение уровня риска до 6 (категория Средний).

Роль Роструда в мониторинге и контроле

Роструд осуществляет надзор за соблюдением требований по управлению профессиональными рисками через:

• Периодический плановый инспекционный контроль.
• Обработку и анализ отчётов о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях.
• Предоставление методических рекомендаций и обновление нормативной базы.
• Создание единой государственной системы мониторинга профессиональных рисков (в рамках Национального проекта «Безопасность труда»).

Как подать обращение в Роструд

Если работодатель выявляет нарушения в сфере охраны труда, он может обратиться в Роструд по следующей форме:

1. Подготовка письменного запроса с описанием проблемы.
2. Приложение документации (оценка рисков, протоколы проверок).
3. Отправка запроса через официальный портал https://rostrud.gov.ru или лично в региональный отдел.

Перспективы развития системы управления профессиональными рисками

В ближайшие годы ожидаются следующие изменения:

• Внедрение цифровых платформ для автоматизированной оценки рисков (искусственный интеллект, аналитика больших данных).
• Расширение категоризации рисков за счёт добавления новых факторов (например, риски, связанные с пандемией и киберугрозами).
• Усиление требований к отчётности и прозрачности процессов управления рисками.
• Повышение штрафов за нарушения, чтобы стимулировать активное соблюдение норм.

Профессиональные риски – неотъемлемая часть любой отрасли, однако их систематическая оценка и управление позволяют значительно снизить вероятность травм и заболеваний работников. Роструд предоставляет полную нормативно-правовую базу, методические рекомендации и инструменты контроля, которые помогают работодателям эффективно реализовывать меры по защите труда. Соблюдение рекомендаций, регулярный мониторинг и постоянное улучшение процессов – ключ к созданию безопасного и продуктивного рабочего места.

Автор: аналитический отдел информационного агентства «ПрофБезопасность», 2026 год.