Дата публикации: 13:38

В последние годы Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд) активно расширяет перечень заболеваний, признанных профессиональными, а также уточняет порядок их диагностики, оформления инвалидности и увольнения работников по медицинским показаниям. Ниже – подробный разбор ключевых аспектов, актуальных для работодателей и сотрудников.

Что такое профессиональное заболевание?

Профессиональное заболевание – это патология, возникшая в результате воздействия профессиональных факторов, указанных в Трудовом кодексе РФ и в специальных нормативных актах Минтруда. К таким факторам относятся:

• химические вещества;
• биологические агенты (вирусы, бактерии);
• физические воздействия (шум, вибрация, радиация);
• эргономические условия труда.

Для признания заболевания профессиональным необходимо установить каузальную связь между воздействием на рабочем месте и развитием патологии.

Как определяется профессиональное заболевание?

Определение производится в ходе:

1. Медицинского обследования, проведённого в специализированных медицинских учреждениях;
2. Экспертизы трудового места (анализ условий труда);
3. Подготовки заключения комиссии по медицинско‑социальной экспертизе.

Перечень необходимых обследований утверждён Приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 января 2019 г.

Перечень заболеваний, приводящих к бессрочной инвалидности

В 2024‑2025 гг. Минтруд совместно с Минздравом расширил список заболеваний, позволяющих присвоить бессрочную инвалидность. К ним относятся:

• Генетические аномалии;
• Нарушения свертываемости крови;
• Острая и хроническая формы инфекционных заболеваний, в т.ч. COVID‑19;
• Тяжёлые формы профессиональных поражений органов дыхания и сердечно‑сосудистой системы.

Особое внимание уделяется осложнениям, возникшим у медицинских работников, заразившихся коронавирусом в ходе выполнения профессиональных обязанностей.

COVID‑19 как профессиональное заболевание

С 02 февраля 2024 г. coronavirus‑инфекция 2019‑nCoV включена в перечень профессиональных заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Это привело к:

• внесению COVID‑19 в список причин инвалидности;
• разработке оснований для присвоения бессрочной инвалидности медицинским работникам с осложнениями;
• публикации разъяснительных материалов от Минздрава, Минтруда и профсоюза медработников.

Порядок увольнения работника по медицинским показаниям

Постановление Минтруда уточняет, в каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, получившим медицинское заключение о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья.

1. Медицинская экспертиза подтверждает наличие заболевания, включённого в перечень профессиональных заболеваний;
2. Работодатель оформляет увольнение в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 81) и приказом Минтруда.

Важно, чтобы процедура была задокументирована и соответствовала требованиям законодательства, иначе увольнение может быть оспорено в суде.

Рекомендации работодателям

Для минимизации рисков и соблюдения требований законодательства рекомендуется:

• Ввести внутренний регламент по проведению медицинских осмотров и экспертиз;
• Своевременно обновлять список профессиональных факторов и заболеваний, используя официальные публикации Минтруда;
• Вести документацию о проведённых обследованиях и выводах комиссий;
• Обучать менеджеров и HR‑специалистов особенностям увольнения по медицинским показаниям;
• При необходимости использовать услуги внешних экспертов для независимой экспертизы.

Минтруд продолжает активно работать над совершенствованием законодательной базы в сфере профессиональных заболеваний и инвалидности. Понимание текущих требований, своевременное проведение медицинской экспертизы и соблюдение установленных процедур позволяют как работодателям, так и сотрудникам соблюдать нормы трудового законодательства и защищать свои права.

Для получения более подробной информации рекомендуется посещать официальный портал Минтруда РФ и следить за обновлениями нормативных актов.

Автор: редакция «Трудовой вестник», 2026