В рамках российского трудового законодательства профсоюзные инспекторы труда обладают широкими полномочиями, позволяющими привлекать работодателей и руководителей к ответственности за нарушения трудового законодательства. Эти полномочия закреплены в статье 370 Трудового кодекса РФ и подтверждены решениями Конституционного Суда.

Основания правового статуса профсоюзных инспекторов

Профсоюзные инспекторы труда (уполномоченные лица) действуют на основании:

• Части 5 и 6 статьи 370 ТК РФ, которые фиксируют общие права профсоюзных инспекторов;
• Постановления Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37‑П, подтверждающего конституционность этих норм;
• Требований Федерального закона «О профсоюзах» и иных нормативных правовых актов.

Ключевые полномочия

В рамках своих полномочий профсоюзные инспекторы могут:

1. Проводить проверку соблюдения трудового законодательства в организации, включая контроль за условиями труда, охраной труда и соблюдением коллективных договоров.
2. Обращаться в соответствующие органы с требованием привлечь к ответственности виновных лиц за нарушения трудового законодательства, включая сокрытие фактов несчастных случаев на производстве.
3. Участвовать в разработке подзаконных нормативных правовых актов в сфере охраны труда, согласовывать их в установленном порядке.
4. Выявлять и фиксировать нарушения в заключении, продлении и исполнении трудового договора, а также в оплате труда, отпусках и сверхурочных работах.

Порядок привлечения к ответственности

Процедура привлечения к ответственности регулируется следующими шагами:

1. Подготовка материалов проверки – сбор информации, документов, протоколов о выявленных нарушениях.
2. Составление официального акта с выводами проверки и рекомендациями по привлечению к ответственности.
3. Обращение в профильные органы (например, Государственную инспекцию труда, суд или прокуратуру) с требованием привлечь виновных к ответственности.
4. Участие в судебных разбирательствах в качестве эксперта или представителя интересов профсоюза.

Примеры нарушений, выявленных инспекторами

По данным проверок за 2025 год, инспекторы выявили более 20 тысяч нарушений, среди которых:

• Неправильное оформление и продление трудового договора;
• Нарушения в выплате отпускных и иных выплат;
• Сокрытие фактов несчастных случаев на производстве;
• Несоблюдение режима работы в выходные и праздничные дни;
• Нарушения при привлечении работников к дисциплинарной ответственности.

Взаимодействие с государственными органами

Профсоюзные инспекторы труда тесно взаимодействуют с:

• Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства;
• Роспотребнадзором и другими специализированными инспекциями;
• Судными органами, рассматривающими дела по делам о нарушении трудового законодательства.

Эта система взаимодействия позволяет оперативно передавать материалы проверок, получать разъяснения и принимать меры по привлечению виновных к ответственности.

Таким образом, профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право привлекать работодателей и руководителей к ответственности за нарушения трудового законодательства. Их полномочия закреплены в статье 370 ТК РФ, подтверждены Конституционным Судом и реализуются через строго регламентированную процедуру проверок, документирования и обращения в компетентные органы. Эффективное использование этих прав способствует укреплению соблюдения трудовых норм, защите прав работников и повышению прозрачности отношений в сфере занятости;