В трудовой книжке фиксируются все важные события в трудовой жизни работника: дата начала работы, изменения должности, причины увольнения и т.д. Одним из самых негативных записей является «прогул» – отсутствие на работе без уважительной причины. В этой статье разберём, что такое прогул, как он регламентируется Трудовым кодексом РФ, какие последствия он несёт, как правильно оформить запись в трудовой книжке и что делать, если вы считаете, что прогул был неправомерным.

Что считается прогулом?

Прогул – это невыход на работу в установленный рабочий день без уважительной причины; В соответствии с пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) прогул считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.

• Отсутствие на работе более 30 минут без предварительного согласования с руководством.
• Неявка на работу без письменного уведомления о причинах.
• Отказ от выполнения трудовых обязанностей без уважительной причины.

Если прогул подтверждается документально (например, справкой о болезни), то он не считается нарушением, и запись в трудовой книжке не производится.

Законодательная база

Основные статьи ТК РФ, касающиеся прогула:

• Статья 81, пункт 6, часть 1 – определяет прогул как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
• Статья 62 – регламентирует порядок увольнения за нарушение трудовых обязанностей.
• Статья 81, пункт 6, часть 2 – предусматривает основания для увольнения за прогул.

Процедура увольнения за прогул

1. Составляется приказ о приостановлении работы (если прогул временный) или приказ об увольнении (если прогул однократный и не оправдан).
2. В приказе указывается: дата увольнения, причина – «прогул», ссылка на статью 81 ТК РФ.
3. Проводится расчёт всех выплат (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
4. Работнику выдаётся трудовая книжка с записью об увольнении за прогул.
5. Запись в трудовой книжке выглядит так: «Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул» (с указанием даты и ссылки на статью).

Пример записи в трудовой книжке:

Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (с по ). Ссылка на статью 81 ТК РФ.

Последствия для работника

• Негативная запись в трудовой книжке может стать препятствием при поиске новой работы.
• Снижение шансов на получение повышения, бонусов и других льгот.
• Возможность судебного разбирательства, если работник считает, что прогул был неправомерным.

Как защититься от неправомерного увольнения за прогул

1. Соберите документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия (лекарские справки, справки о ДТП, и т.д.).
2. Проверьте, был ли предварительно согласован ваш отпуск с руководством.
3. Если вы считаете, что увольнение было произвольным, обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения.
4. Обратитесь к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Что делать, если вы работодатель

• Проведите внутреннее расследование и убедитесь, что прогул действительно был без уважительной причины.
• Соберите доказательства (записи о звонках, сообщения, графики работы).
• Сформируйте приказ об увольнении с точной формулировкой и ссылкой на ТК РФ.
• Обеспечьте правильное оформление трудовой книжки согласно новому порядку ведения и хранения трудовых книжек 2022 года.

Пример приказа об увольнении за прогул

ПРИКАЗ
№ 123/2025
О УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ
В соответствии с пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Увольняем работника Иванова Ивана Ивановича, должность – Оператор, с по .
Причина увольнения: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул.
Срок расчёта: 30 дней.

Как восстановиться после увольнения за прогул

1. Получите свидетельство о правомерности увольнения от работодателя.
2. Подайте заявление в трудовую инспекцию о проверке законности увольнения.
3. Если инспекция подтвердит неправомерность, получите компенсацию и восстановление в прежнем месте работы.
4. Если восстановление невозможно, обоснуйте судебный иск о компенсации морального вреда.

Часто задаваемые вопросы

• Можно ли обжаловать увольнение за прогул? Да, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о признании увольнения незаконным.
• Как выглядит запись в трудовой книжке при увольнении за прогул? «Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул» с датой и ссылкой на статью 81 ТК РФ.
• Что делать, если в трудовой книжке ошибочно указали прогул? Обратитесь в отдел кадров для исправления записи; при необходимости подайте иск в суд.

Прогул – серьёзное нарушение, которое может негативно сказаться на карьере. Понимание правовых аспектов, правильное оформление записей в трудовой книжке и знание своих прав помогут избежать лишних проблем. Если вы столкнулись с увольнением за прогул, не откладывайте действия – своевременное обращение в суд или к юристу может спасти вашу профессиональную репутацию.