Производственный кооператив (артель) — это уникальная форма предпринимательской деятельности‚ основанная на объединении граждан для совместной хозяйственной деятельности с личным трудовым участием и имущественными паевыми взносами. Трудовые отношения в такой организации имеют существенные отличия от классических отношений «работник — работодатель»‚ регулируемых Трудовым кодексом РФ. Данная статья подробно разбирает эти особенности.
Ключевой принцип: личное трудовое участие
Согласно Федеральному закону от № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»‚ членом кооператива может быть гражданин РФ‚ достигший 16 лет‚ признающий устав и принимающий личное трудовое участие в его деятельности (ст. 13). Это участие является обязательным условием членства и отличает члена от наемного работника.
Два вида работников в кооперативе
В кооперативе существуют две принципиально разные категории лиц‚ выполняющих работу:
- Члены кооператива (основные и ассоциированные).
- Наемные работники (не являющиеся членами).
Правовое регулирование: два разных режима
Это самое важное отличие. Трудовые отношения регулируются по-разному:
-
Для членов кооператива:
Их отношения с кооперативом НЕ регулируются Трудовым кодексом РФ. Они регулируются Федеральным законом «О производственных кооперативах» и уставом кооператива. Это означает‚ что на членов не распространяются многие нормы трудового права (например‚ об обязательном трудовом договоре‚ гарантиях при увольнении по инициативе работодателя и т.д.).
Важный вывод: Трудовой договор с членом кооператива (основным) не заключается. Права и обязанности члена определяются уставом и правилами внутреннего распорядка кооператива.
Исключение: ассоциированные члены (те‚ кто не принимает личного трудового участия) и основные члены потребительского кооператива обязаны заключить трудовой договор для работы в кооперативе.
-
Для наемных работников:
Их отношения с кооперативом полностью регулируются Трудовым кодексом РФ и иным трудовым законодательством. С ними должен быть заключен трудовой договор‚ действуют все гарантии и запреты‚ предусмотренные ТК РФ.
Ограничение на наемный труд
Закон устанавливает важный принцип: кооператив должен работать в первую очередь силами своих членов. Поэтому действует лимит: средняя численность наемных работников не должна превышать 30% от общей численности членов кооператива.
Исключения из этого лимита:
- Сезонные работы.
- Работы по договорам подряда или иным гражданско-правовым договорам.
Особенности для членов кооператива
Трудовой стаж
Время работы в кооперативе засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Это зачисление происходит на основании записей в трудовой книжке или сведений о трудовой деятельности (ст. 4‚ п. 4 ФЗ № 41-ФЗ). Это важная социальная гарантия‚ равная гарантии для наемных работников.
Обязанности и дисциплина
Члены кооператива обязаны:
- Соблюдать производственную и трудовую дисциплину.
- Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.
- Повышать свою квалификацию.
- Использовать передовые формы и методы труда и нести ответственность за результаты.
- Беречь и укреплять кооперативную собственность.
Дисциплинарные взыскания (замечание‚ выговор‚ увольнение) применяются к членам на основании устава кооператива и правил внутреннего распорядка‚ а не по нормам ст. 192 ТК РФ.
Оплата труда и распределение прибыли
Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов. Оплата может быть денежной и/или натуральной.
Ключевое отличие: Член кооператива получает не «заработную плату» в классическом смысле‚ а долю прибыли кооператива. Прибыль распределяется между членами в соответствии с их личным трудовым участием и размером паевого взноса (п. 1 ст. 12 ФЗ № 41-ФЗ). Член‚ не принимающий личного трудового участия (ассоциированный)‚ получает долю только пропорционально паевому взносу.
Конституционный принцип требует единых условий оплаты труда для членов кооператива и наемных работников за равноценный труд.
Преимущественное право на работу
Основные члены производственного кооператива и их наследники имеют перед другими работниками (включая наемных) преимущественное право на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией.
Освобождение от работы
Член наблюдательного совета кооператива (орган контроля) может быть освобожден от основной работы в кооперативе только решением общего собрания членов и без его согласия. Это исключительная мера‚ связанная с контролирующей функцией.
Порядок вступления и выхода
Вступление в кооператив и выход из него регулируются уставом кооператива и законом‚ а не трудовым договором. При выходе члена (по его заявлению или по решению кооператива) прекращаются все связанные с членством отношения‚ включая право на долю в прибыли. Однако трудовой стаж‚ накопленный в кооперативе‚ сохраняется.
Коллективные договоры и соглашения
Кооператив (его правление) обязан заключать коллективный договор с наемными работниками. Что касается членов кооператива‚ то их коллективные интересы реализуются через общее собрание и устав. Положения коллективных договоров‚ ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ (например‚ по продолжительности отпусков)‚ являются недействительными.
Трудовые отношения в производственном кооперативе — это специфический правовой институт‚ находящийся на стыке трудового‚ кооперативного и гражданского права.
Главное‚ что нужно помнить:
- Член кооператива — это не работник в смысле ТК РФ. Его статус определяется уставом и законом о кооперативах.
- Наемный работник — классический работник по ТК РФ. С ним заключается трудовой договор.
- Приоритет — личное трудовое участие членов. Наемный труд — вспомогательный и ограниченный по численности.
- Стаж и социальные гарантии (в части стажа) для членов и наемных работников равны.
- Доход члена — это доля прибыли от совместной деятельности‚ а не зарплата.
Понимание этих различий критически важно как для самих членов кооперативов‚ так и для наемных работников‚ и для руководства кооперативов при организации труда и разрешения возможных споров.
Источники: Федеральный закон от № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»‚ Трудовой кодекс РФ‚ постановление Пленума Верховного Суда РФ‚ судебная практика.