Обновлено: 22 мая 2026 года

Что говорит законодательство?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 60.1)‚ работа по совместительству (в т.ч. по второй трудовой книжке) разрешена‚ но с рядом ограничений:

• Совместительство — это выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
• Работодатель не может требовать от сотрудника работать по совместительству у него (статья 282 ТК РФ);
• Работа по совместительству может быть оформлена как в основной трудовой книжке‚ так и в отдельной (по желанию работника).

Отличия совместительства от основной работы

1. Время работы: Совместитель не может работать более 4 часов в день и 16 часов в неделю (статья 284 ТК РФ).
2. Отпуск: Совместитель имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени.
3. Увольнение: Работодатель не может уволить совместителя по инициативе работодателя‚ если есть другие основания (например‚ сокращение).
4. Зарплата: Оплата труда совместителя не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) за фактически отработанное время.

Как оформить работу по второй трудовой книжке?

Процесс оформления зависит от того‚ как именно вы хотите вести вторую трудовую книжку:

Вариант 1: Оформление во второй трудовой книжке

Пошаговая инструкция:

1. Получите вторую трудовую книжку в любом отделении Пенсионного фонда России (ПФР) или МФЦ. Для этого нужно предъявить:
• Паспорт;
• СНИЛС;
• Заявление на выдачу дубликата трудовой книжки (если основная утеряна) или новой книжки;
• Квитанцию об уплате госпошлины (если требуется).
2. Заключите трудовой договор с работодателем по совместительству. В договоре обязательно укажите:
• Тип работы (совместительство);
• Режим работы (например‚ 4 часа в день);
• Размер заработной платы;
• Срок действия договора (если он срочный).
3. Внесите запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству. Запись делает работодатель в течение 5 дней после издания приказа о приеме на работу.
4. Подайте сведения в Пенсионный фонд (если работодатель не делает это самостоятельно). Для этого нужно предоставить:
• Копию трудового договора;
• Копию приказа о приеме на работу;
• Сведения о заработной плате.

Вариант 2: Оформление записи во второй графе основной трудовой книжки

Если вы не хотите заводить отдельную трудовую книжку‚ записи о совместительстве можно делать во второй графе основной книжки. Однако это не всегда удобно‚ так как:

• Все записи будут видны потенциальным работодателям;
• При увольнении с основного места работы записи о совместительстве могут быть утеряны;
• Не все работодатели согласны делать такие записи.

Какие ограничения и риски существуют?

Работа по двум трудовым книжкам связана с определенными рисками и ограничениями:

Ограничения по времени работы

Как уже упоминалось‚ совместитель не может работать более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Нарушение этого правила может привести к:

• Штрафам для работодателя;
• Признанию трудового договора недействительным;
• Проблемам с налоговыми органами.

Налоговые риски

Если вы работаете по двум трудовым книжкам‚ важно:

• Уплачивать налоги с обеих работ. В России действует прогрессивная шкала налогообложения‚ поэтому суммарный доход может быть выше‚ и налоги нужно платить соответственно;
• Следить за совокупным доходом‚ чтобы не попасть в категорию лиц‚ обязанных подавать налоговую декларацию;
• Избегать двойного налогообложения. Если вы работаете по совместительству‚ работодатель должен удержать НДФЛ (налог на доходы физических лиц) с вашей зарплаты.

Риск увольнения

Работодатель по основному месту работы не может уволить вас только за то‚ что вы работаете по совместительству. Однако:

• Если вы часто отсутствуете на основной работе или не выполняете свои обязанности‚ вас могут уволить по статье 81 ТК РФ;
• Если вы работаете на вредном производстве или в тяжелых условиях‚ совместительство может быть запрещено по медицинским показаниям;
• Если вы работаете на государственной или муниципальной службе‚ совместительство может быть ограничено или запрещено.

Как найти работу по совместительству?

Поиск работы по совместительству мало чем отличается от поиска основной работы. Вот несколько советов:

Где искать вакансии?

• Государственные порталы:
• Работа в России — официальный портал вакансий;
• Центр занятости населения;
• HeadHunter — крупнейшая биржа вакансий;
• hh.ru — популярный сервис поиска работы.
• Специализированные сайты:
• rabota.ru;
• SuperJob;
• Зарплата.ру.
• Социальные сети и форумы:
• Группы в ВКонтакте и Facebook с вакансиями;
• Форумы‚ посвященные поиску работы (например‚ форум Worki.ru).

На что обратить внимание при выборе вакансии?

• Тип занятости: Убедитесь‚ что вакансия подходит под совместительство (например‚ удаленная работа‚ работа на дому‚ работа по вечерам или выходным).
• Режим работы: Совместительство предполагает гибкий график. Избегайте вакансий с полным рабочим днем.
• Зарплата: Убедитесь‚ что зарплата соответствует вашим ожиданиям и покрывает налоги.
• Удаленная работа: Это отличный вариант для совместительства‚ так как позволяет совмещать основную и дополнительную работу.
• Подработка с ежедневной оплатой: Такие вакансии часто встречаются на складах‚ в сфере торговли или услуг. Они подходят для тех‚ кто хочет получать деньги сразу.

Примеры вакансий для совместительства

Вот несколько популярных вакансий‚ которые часто предлагают для работы по совместительству:

Работа на складе

Вакансии фасовщика‚ упаковщика‚ грузчика. Такая работа:

• Не требует специальной квалификации;
• Предполагает работу в удобное время (например‚ вечером или ночью);
• Часто оплачивается почасово или с ежедневной выплатой.

Работа в сфере торговли

Продавец-консультант‚ кассир‚ мерчендайзер. Преимущества:

• Гибкий график;
• Возможность работы по вечерам или выходным;
• Часто предлагается официальное оформление.

Работа в ресторанах и кафе

Официант‚ бармен‚ повар. Особенности:

• Работа в вечернее время;
• Чаевые могут дополнительно увеличивать доход;
• Возможность официального оформления.

Удаленная работа

Например:

• Копирайтинг;
• Веб-дизайн;
• Консультации по телефону;
• Обучение онлайн.

Удаленная работа — отличный вариант для совместительства‚ так как позволяет работать в любое время.

Работа вахтовым методом

Такая работа подходит для тех‚ кто готов работать на удаленных объектах (например‚ на стройках‚ в нефтяной промышленности). Преимущества:

• Высокие заработки;
• Часто предлагается бесплатное проживание;
• Возможность официального оформления.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли работать по двум трудовым книжкам без ведома основного работодателя?

Нет. В соответствии с законодательством‚ работа по совместительству не требует согласия основного работодателя‚ но вы должны уведомить его о факте работы по совместительству (статья 282 ТК РФ).

Можно ли работать по двум трудовым книжкам на полную ставку?

Нет. Совместительство предполагает работу не более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Если вы хотите работать на полную ставку‚ вам нужно оформить основную работу.

Можно ли совмещать две основные работы?

Да‚ но с ограничениями. Вы можете работать на двух основных работах‚ если:

• Обе работы оформлены как основные;
• Вы соблюдаете режим работы и не превышаете установленные законом нормы;
• Работодатели согласны на такой график.

Важно: В этом случае вы не можете быть оформлены по совместительству ни на одной из работ.

Что будет‚ если работодатель узнает‚ что я работаю по совместительству без его ведома?

Если вы не уведомили основного работодателя о работе по совместительству‚ он может:

• Потребовать объяснений;
• Применить дисциплинарные меры (например‚ выговор);
• Уволить вас по статье 81 ТК РФ (если сочтет‚ что работа по совместительству мешает основной работе).

Можно ли оформить работу по совместительству без трудовой книжки?

Да. Если вы не хотите заводить вторую трудовую книжку‚ записи о совместительстве можно делать во второй графе основной книжки. Однако это не всегда удобно.

Работа по двум трудовым книжкам в России возможна‚ но требует соблюдения ряда правил и ограничений. Вот основные выводы:

Если вы решили работать по двум трудовым книжкам‚ следуйте следующим советам:

1. Уведомите основного работодателя о факте работы по совместительству;
2. Оформите трудовой договор с работодателем по совместительству;
3. Ведите учет доходов и уплачивайте налоги;
4. Следите за графиком работы‚ чтобы не превышать установленные законом нормы;
5. Выбирайте вакансии‚ которые подходят под ваш график и квалификацию.

Если у вас остались вопросы или вы не уверены в правильности оформления‚ обратитесь к юристу по трудовому праву или в территориальный орган Роструда.