Дата публикации: 22 мая 2026 года

Актуальность: В 2026 году вопросы оформления совместительства остаются актуальными для многих работников, особенно в условиях развития удаленной работы и гибких форм занятости.

Что такое работа по совместительству?

Совместительство — это выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Различают два вида совместительства:

• Внутреннее совместительство — когда работник выполняет дополнительную работу у своего основного работодателя;
• Внешнее совместительство, когда работник трудоустраивается к другому работодателю.

Можно ли работать по совместительству без трудовой книжки в 2026 году?

Да, это возможно и законно. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

1. Трудовая книжка хранится у основного работодателя. Работник не обязан предоставлять ее по месту работы по совместительству;
2. Запись о совместительстве в трудовую книжку вносится только по желанию работника. Это не является обязательным требованием;
3. При внешнем совместительстве запись делает основной работодатель на основании предоставленного работником документа (приказа или трудового договора с места совместительства).

Какие документы необходимы для оформления по совместительству?

Для трудоустройства по совместительству работник предоставляет:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при необходимости);
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
• Документы воинского учета (для военнообязанных);
• Справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при необходимости);
• Трудовой договор с основного места работы (по требованию нового работодателя).

Трудовая книжка не предоставляется, так как она хранится у основного работодателя.

Как правильно оформить трудовой договор по совместительству?

Трудовой договор по совместительству должен содержать следующие обязательные условия:

1. Указание на то, что работа является совместительством;
2. Условия труда (режим работы, продолжительность рабочего времени);
3. Размер заработной платы;
4. Срок действия договора (если он срочный);
5. Иные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Как вносится запись о совместительстве в трудовую книжку?

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку:

• По желанию работника;
• На основании представленного работником документа с места работы по совместительству (приказа о приеме на работу или трудового договора).

Запись вносится основным работодателем на основании предоставленных документов.

Особенности работы по совместительству в 2026 году

Современные тенденции в трудовом законодательстве и практике оформления совместительства включают:

• Возможность работы по совместительству без основного места работы — если работник не имеет основного места работы, он может работать по совместительству на полной ставке;
• Электронные трудовые книжки — работодатели ведут учет трудовой деятельности в электронном формате, что упрощает оформление совместительства;
• Гибкие формы занятости — совместительство может быть оформлено на условиях удаленной работы или неполного рабочего времени;
• Защита прав работников — работодатель не может ущемлять права совместителей в оплате труда, предоставлении отпусков и других гарантиях.

Что делать, если работодатель отказывается оформлять совместительство без трудовой книжки?

Если работодатель требует трудовую книжку для оформления по совместительству, это является нарушением трудового законодательства. В этом случае:

1. Напишите письменное заявление на имя работодателя с требованием оформить трудовой договор на условиях совместительства;
2. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав;
3. Подайте жалобу в суд на действия работодателя;
4. Используйте помощь профсоюзных организаций или юридических консультаций.

Ответственность работодателя за нарушение правил оформления совместительства

За нарушение трудового законодательства при оформлении совместительства работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности:

• Штрафы для должностных лиц и организаций;
• Принуждение к исполнению обязанностей по оформлению трудового договора;
• Возмещение ущерба работнику в случае нарушения его прав.

Оформление по совместительству без трудовой книжки в 2026 году является законным и распространенным явлением. Главное — правильно оформить трудовой договор, соблюдать права работника и не допускать нарушений трудового законодательства.

Если у вас остались вопросы по оформлению совместительства, обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию для получения квалифицированной помощи.