Работа по совместительству — распространённая практика в современном мире‚ когда люди совмещают основную должность с дополнительной работой. Однако нередко возникают вопросы‚ связанные с оформлением трудовой книжки в таких случаях. Что делать‚ если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству? Давайте разберёмся подробно.

Почему запись о совместительстве может отсутствовать?

Согласно части 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ‚ внесение сведений о работе по совместительству в трудовую книжку, это право‚ а не обязанность работника. Это означает‚ что:

• Если работник не изъявил желания внести запись‚ работодатель не вправе делать это принудительно;
• Работник может обратиться с просьбой о внесении записи в любой момент;
• Запись вносится только на основании документа‚ подтверждающего работу по совместительству (например‚ копии приказа о приёме на работу).

Как правильно внести запись о совместительстве?

Если работник изъявил желание‚ чтобы запись о совместительстве появилась в трудовой книжке‚ необходимо:

1. Предъявить трудовую книжку работодателю по совместительству;
2. Предоставить копию приказа о приёме на работу (если трудовая книжка хранится по основному месту работы);
3. Написать заявление на имя работодателя с просьбой внести запись о совместительстве;
4. Дождаться издания приказа о приёме на работу по совместительству;
5. Внести запись в трудовую книжку на основании этого приказа.

Что делать‚ если запись не внесена?

Если работник не обратился с просьбой о внесении записи‚ но хочет её внести позже‚ он может:

• Предъявить трудовую книжку работодателю по совместительству;
• Предоставить копию приказа о приёме на работу;
• Написать заявление на имя работодателя с просьбой внести запись;
• Получить дубликат приказа (если оригинал утерян);
• Дождаться внесения записи.

Особенности работы по совместительству без основного места работы

Если у работника нет основного места работы‚ а он работает только по совместительству‚ запись о такой работе вносится в трудовую книжку по месту работы по совместительству. При этом:

• Работник должен сам инициировать внесение записи;
• Работодатель не обязан делать это за него;
• Запись вносится на основании приказа о приёме на работу.

Что говорит законодательство?

Согласно статье 66 ТК РФ и пункту 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утверждён Приказом Минтруда России от № 320н):

• Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника;
• Запись вносится на основании приказа о приёме на работу;
• Работодатель не вправе отказывать в внесении записи‚ если работник изъявил такое желание и предоставил все необходимые документы.

Можно ли подтвердить работу по совместительству без записи в трудовой книжке?

Да‚ можно. Работа по совместительству подтверждается:

• Копией трудового договора;
• Копией приказа о приёме на работу;
• Справкой с места работы;
• Выпиской из лицевого счёта;
• Свидетельскими показаниями (в некоторых случаях).

Однако для пенсионных и иных целей лучше иметь запись в трудовой книжке‚ так как она является основным документом‚ подтверждающим трудовой стаж.

Что делать‚ если работодатель отказывается вносить запись?

Если работодатель отказывается вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству‚ несмотря на наличие всех документов‚ можно:

1. Написать письменное заявление на имя работодателя с требованием внести запись;
2. Если отказ продолжается‚ обратиться в государственную инспекцию труда;
3. Подать иск в суд с требованием обязать работодателя внести запись;
4. Обратится в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Итак‚ если в вашей трудовой книжке нет записи о работе по совместительству‚ это не является нарушением закона‚ так как внесение такой записи, это право‚ а не обязанность работника. Однако если вы хотите‚ чтобы запись появилась‚ вы можете:

• Обратиться к работодателю по совместительству с просьбой внести запись;
• Предоставить копию приказа о приёме на работу;
• Написать заявление на имя работодателя;
• Получить запись в трудовой книжке.

Если работодатель отказывается вносить запись‚ вы можете защитить свои права через государственную инспекцию труда‚ суд или прокуратуру.