Работа по совместительству – распространенная практика, позволяющая дополнительно зарабатывать, не прерывая основную работу. Однако возникает вопрос: требуется ли фиксировать такую работу в трудовой книжке? Давайте разберемся подробнее.
Что такое внутреннее совместительство?
Внутреннее совместительство – это работа по той же должности в том же организации, но на неполный рабочий день или на несколько часов в неделю. То есть, вы работаете в одной и той же компании, но выполняете несколько обязанностей, распределенных по времени.
Обязательна ли запись о внутреннем совместительстве в трудовой книжке?
Согласно Трудовому кодексу РФ, запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится только по желанию работника. Это ключевой момент!
Важно помнить: работодатель не обязан вносить запись о работе по совместительству, если работник об этом не просит.
Как вносится запись о внутреннем совместительстве в трудовую книжку?
Если работник проявил желание зафиксировать работу по совместительству в трудовой книжке, то запись вносится работодателем по основному месту работы.
Для внесения записи необходимо предоставить работодателю документ, подтверждающий факт работы по совместительству. Это может быть:
- Приказ (распоряжение) работодателя по основному месту работы о приеме на работу по совместительству.
- Другие документы, подтверждающие факт работы (например, договор подряда, справка о работе).
Обратите внимание: В некоторых случаях, работодатель может внести запись о совместительстве на основании двух приказов, если это удобнее для организации.
Какие документы нужны для внесения записи?
- Заявление работника о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку.
- Документ, подтверждающий факт работы по совместительству (приказ, договор, справка и т.д.).
- Трудовая книжка работника.
Что происходит при увольнении с работы по совместительству?
Запись об увольнении с работы по совместительству в трудовую книжку вносится только по просьбе работника.
Влияет ли работа по совместительству на основные права работника?
Нет, работа по совместительству не влияет на основные права работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Работник имеет право на отпуск, больничный, оплату труда и другие социальные гарантии, как и при основной работе.
Запись о работе по внутреннему совместительству в трудовую книжку не является обязательной. Решение о внесении такой записи принимает работник. Если работник желает зафиксировать свою работу по совместительству, работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку по его просьбе.
Полезно знать: Оформление работы по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора (ст. 284 ТК РФ).