Дата публикации: 21 мая 2026 года

Что такое работа по совместительству?

Работа по совместительству, это выполнение сотрудником другой трудовой функции в свободное от основной работы время․ В России Трудовой кодекс (ТК РФ) регулирует такие отношения‚ предоставляя работникам право трудиться у нескольких работодателей одновременно․

Однако важно помнить‚ что работа по совместительству должна оформляться официально‚ даже если у работника нет трудовой книжки или он не планирует её вести․

Ограничения и особенности работы по совместительству

Согласно части 1 статьи 284 ТК РФ‚ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать:

• 4 часов в день;
• 16 часов в неделю․

Эти ограничения не применяются‚ если:

• работник приостановил работу по основному месту (например‚ находится в отпуске без сохранения зарплаты);
• совместительство происходит у того же работодателя‚ но в свободное от основной работы время (в этом случае заключается дополнительный трудовой договор)․

Нужно ли оформлять трудовой договор с совместителем?

Да‚ обязательно! Даже если у работника нет трудовой книжки‚ с ним должен быть заключён трудовой договор․ Это требование закона‚ и его нарушение может привести к штрафам для работодателя․

В трудовом договоре с совместителем должны быть указаны:

1. условия работы (график‚ должность‚ зарплата);
2. срок действия договора (если он срочный);
3. порядок оплаты труда;
4. основания для расторжения․

Как оформить совместителя без трудовой книжки?

Если у работника нет трудовой книжки (например‚ при приёме на работу иностранного гражданина или студента)‚ работодатель может:

• завести новую трудовую книжку (если работник согласен);
• вести электронную трудовую книжку (с 2021 года это обязательно для всех новых сотрудников);
• оформить дубликат трудовой книжки (если она была утеряна)․

С 2021 года все трудовые книжки ведутся в электронном формате‚ поэтому даже при отсутствии бумажной версии работодатель обязан оформить электронную запись․

Можно ли работать по совместительству во время отпуска без сохранения зарплаты?

Да‚ можно! Если работник находится в отпуске без сохранения зарплаты по основному месту работы‚ он может устроиться на работу по совместительству в другой организации․ В этом случае ограничения по рабочему времени (4 часа в день‚ 16 часов в неделю) не действуют․

Особенности приёма на работу иностранных граждан

Если работник — гражданин другого государства (например‚ Республики Узбекистан)‚ у него может не быть российской трудовой книжки․ В этом случае:

• работодатель обязан оформить электронную трудовую книжку;
• при приёме на работу необходимо проверить документы‚ подтверждающие право на работу в России (патент‚ разрешение на временное проживание и т․ д․)․

Что делать‚ если трудовая книжка была утеряна?

Если работник потерял трудовую книжку‚ он должен:

1. обратиться к последнему работодателю с заявлением о выдаче дубликата;
2. если предыдущий работодатель не существует‚ обратиться в архив;
3. при отсутствии записи о стаже, подтвердить его другими документами (справками‚ выписками из приказов и т․ д․)․

Самое главное помнить:

• Работа по совместительству должна быть официально оформлена трудовым договором;
• Ограничения по рабочему времени (4 часа/день‚ 16 часов/неделю) действуют‚ кроме случаев‚ когда работник не занят по основному месту;
• Даже без трудовой книжки работодатель обязан оформить электронную запись;
• При приёме на работу иностранных граждан необходимо соблюдать миграционное законодательство;
• При утере трудовой книжки нужно восстановить записи через предыдущих работодателей или архивы․

Работа по совместительству без трудовой книжки возможна‚ но требует строгого соблюдения трудового законодательства․ Работодатель должен оформить все необходимые документы (трудовой договор‚ электронную трудовую книжку)‚ а работник, предоставить все требуемые для трудоустройства бумаги․

Если у вас остались вопросы по оформлению совместительства‚ рекомендуем обратиться к юристу или в службу по труду и занятости․