В основе всей системы трудового права Российской Федерации лежит четкое разграничение сторон, участвующих в трудовых отношениях․ Ключевой фигурой с одной стороны является работник․ Его правовой статус, права и обязанности напрямую вытекают из того факта, что он вступил в трудовые отношения с работодателем․
Прямое определение из Трудового кодекса РФ
Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации дает исчерпывающее и безусловное определение:
«Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель․
Работник, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем»․
Это определение является основополагающим․ Все последующие нормы ТК РФ, регулирующие оплату труда, рабочее время, охрану труда, социальные гарантии и дисциплинарную ответственность, применяются именно к этому кругу лиц․
Ключевые признаки понятия «работник»:
- Физическое лицо: Юридические лица (организации) не могут быть работниками․ Они могут выступать только в качестве работодателей или в ином качестве (например, как заказчик по гражданско-правовому договору)․
- Факт вступления в трудовые отношения: Это не просто подписание документа․ Отношения считаются возникшими с момента, когда лицо фактически приступило к выполнению своей работы по заданию работодателя в соответствии с трудовым договором․
- Основание — трудовой договор: Трудовые отношения, а значит и статус работника, возникают исключительно на основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ․ Гражданско-правовые договоры (подряда, оказания услуг, ГПХ) не создают статус работника․
Что значит «вступившее в трудовые отношения»? Отличие от других форм занятости
Фраза «вступившее в трудовые отношения» — это юридический термин, отличающий трудовые отношения от иных правоотношений․ Для возникновения этого статуса необходима совокупность условий:
- Личная зависимость: Работник выполняет работу, подчиняясь внутренним правилам трудового распорядка, дисциплинарным и организационным предписаниям работодателя (его руководителей)․
- Оплата труда по правилам ТК РФ: За работу выплачивается заработная плата в установленные сроки, с отчислениями в фонды (ПФР, ФФОМС), с гарантиями (например, оплата больничных, отпусков)․
- Единый источник правового регулирования: Отношения регулируются в первую очередь Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами о труде, а не Гражданским кодексом․
- Обеспечение условий труда: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, оборудование, средства индивидуальной защиты․
Важно! Лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), не является работником в смысле ст․ 20 ТК РФ․ У него нет трудовых прав (оплата больничного, отпуска, защита от увольнения по инициативе работодателя и т․д․), и он не подчиняется внутреннему распорядку заказчика․
Основание возникновения статуса: трудовой договор
Статья 67 ТК РФ прямо указывает: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом»․
Таким образом, цепочка выглядит так:
- Физическое лицо и работодатель (юрлицо или физлицо) договариваются о трудоустройстве․
- Они заключают письменный трудовой договор (ст․ 67 ТК РФ)․
- С момента фактического допуска к работе (даже если договор оформлен позже) лицо считается вступившим в трудовые отношения․
- С этого момента оно приобретает статус «работник» со всеми вытекающими правами и обязанностями․
Правовые последствия признания лица работником
Факт признания лица работником влечет за собой комплекс взаимных прав и обязанностей:
Для работника:
- Право на оплачиваемый труд (не ниже МРОТ)․
- Право на отдых (ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, праздники)․
- Право на социальные гарантии (больничные, декретные, пенсионное обеспечение)․
- Охрана труда и безопасность․
- Защита от необоснованного увольнения․
- Обязанность добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать дисциплину, правила внутреннего распорядка․
Для работодателя:
- Обязанность выплачивать заработную плату․
- Обязанность обеспечивать условия труда, соответствующие ТК РФ и нормам охраны труда․
- Обязанность оформлять трудовые отношения строго по ТК РФ (трудовой договор, запись в трудовую книжку)․
- Ответственность за нарушение трудовых прав работника (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная)․
«Вступившее в трудовые отношения с работником» — это не просто формальная фраза, а ключевой юридический факт․ Он определяет, что конкретное физическое лицо является работником по смыслу ст․ 20 ТК РФ․ Этот статус возникает исключительно на основании трудового договора и фактического выполнения работы под руководством и контролем работодателя․ Признание лица работником влечет применение к нему и работодателю всего массива норм Трудового кодекса РФ, что обеспечивает работнику социально-правовую защиту, а работодателю — четкие и предсказуемые правила ведения кадрового бизнеса․