Обновлено: 21 мая 2026 года

Что такое расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время․ Это означает, что как работник, так и работодатель могут инициировать прекращение трудовых отношений, если обе стороны придут к взаимному согласию․

На первый взгляд, это самый простой и бесконфликтный способ увольнения․ Однако практика показывает, что даже в таких случаях возможны споры, особенно если одна из сторон посчитает, что давление или принуждение имели место․

Почему возникают споры при расторжении по соглашению сторон?

Подозрение в принуждении

Основная причина споров — доказательство того, что работник был принужден к подписанию соглашения․ Если работник сможет доказать, что его заставили подписать соглашение о расторжении договора, суд может признать такое увольнение незаконным․

Например, если работодатель угрожал увольнением по инициативе администрации или создавал условия, при которых работник был вынужден согласиться на расторжение договора, суд может восстановить работника на работе․

Несоблюдение процедуры

Важно, чтобы соглашение было оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами․ Если соглашение не было оформлено должным образом, это может стать основанием для спора․

Также важно, чтобы обе стороны осознавали свои действия․ Если одна из сторон не понимала последствий подписания соглашения, это может быть основанием для его оспаривания․

Изменение позиции одной из сторон

В последние годы судебная практика показала, что работники могут оспаривать соглашение о расторжении договора даже после его подписания․ Например, если работник передумал и решил, что его права были нарушены, он может обратиться в суд․

Что говорит судебная практика?

Решение Верховного Суда РФ от 16 января 2025 года

Конституционный Суд РФ в определении от 16 января 2025 года подчеркнул, что расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия обеих сторон․

Суд отметил, что если работник докажет, что его заставили подписать соглашение, суд может признать такое увольнение незаконным и восстановить работника на работе․

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2

В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 указано, что расторжение трудового договора по соглашению сторон должно осуществляться при соблюдении следующих условий:

1. Обе стороны должны осознанно и добровольно выразить свое согласие на расторжение договора;
2. Соглашение должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами;
3. Соглашение должно содержать все существенные условия, включая дату расторжения и возможные компенсации;
4. Работник должен быть уведомлен о своих правах и последствиях подписания соглашения․

Решение 6-го Кассационного суда общей юрисдикции от 14 декабря 2023 года по делу 8Г-26898/2023

Суд указал, что перед расторжением трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан досконально выяснить все обстоятельства жизни работника, которые могут повлиять на его решение․ Это означает, что работодатель должен убедиться, что работник действительно согласен на расторжение договора, а не подписывает его под давлением․

Рекомендуется предложить работнику дополнительно написать заявление о расторжении трудового договора, чтобы подтвердить его добровольное согласие․

Как избежать споров при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Для работодателя:

• Проведите собеседование с работником перед подписанием соглашения․ Убедитесь, что он осознает последствия и согласен на расторжение․
• Оформите соглашение в письменной форме и подпишите его с обеих сторон․ Укажите все существенные условия, включая дату расторжения и возможные компенсации․
• Предложите работнику написать заявление о расторжении трудового договора․ Это поможет подтвердить его добровольное согласие․
• Убедитесь, что работник не находится под давлением․ Если есть подозрения, что работник подписывает соглашение под принуждением, отложите процедуру․
• Проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что все процедуры соблюдены․

Для работника:

• Не подписывайте соглашение под давлением․ Если вы чувствуете, что вас заставляют подписать соглашение, обратитесь за юридической помощью․
• Потребуйте письменное оформление соглашения․ Убедитесь, что все условия прописаны и вы их понимаете․
• Получите копию соглашения и храните ее․ Это поможет в случае возникновения споров․
• Обратитесь в суд, если вы считаете, что ваши права были нарушены․ Судебная практика показывает, что работники могут оспорить увольнение по соглашению сторон, если докажут принуждение․

Примеры из судебной практики

Пример 1: Увольнение по соглашению сторон, признанное незаконным

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, утверждая, что его заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора․ Он доказал, что работодатель угрожал ему увольнением по инициативе администрации и создавал невыносимые условия труда․ Суд признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе․

Пример 2: Увольнение по соглашению сторон, признанное законным

Работник подписал соглашение о расторжении трудового договора, но позже передумал и обратился в суд․ Он утверждал, что не понимал последствий подписания соглашения․ Однако суд установил, что работник был уведомлен о своих правах и добровольно подписал соглашение․ В иске было отказано․

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это удобный способ прекратить трудовые отношения, но он требует особой осторожности․ Работодатель должен убедиться, что работник действительно согласен на расторжение, а не подписывает соглашение под давлением․ Работник, в свою очередь, должен тщательно обдумать свое решение и при необходимости обратиться за юридической помощью․

Судебная практика показывает, что споры по таким увольнениям возможны, и обеим сторонам важно соблюдать все процедуры и условия, чтобы избежать конфликтов․