В 2026 году процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон регламентируется статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, однако при заполнении трудовой книжки необходимо ссылаться на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это важное уточнение, которое часто вызывает вопросы у кадровиков и работодателей.

Правовые основы расторжения по соглашению сторон

Нормативная база

• Статья 78 ТК РФ – основной нормативный акт, регулирующий процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон
• Статья 77 ТК РФ – содержит перечень оснований для прекращения трудового договора, где пункт 1 части 1 определяет расторжение по соглашению сторон
• Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от №69) – определяет порядок внесения записей в трудовую книжку

Почему в трудовой книжке указывается статья 77, а не 78?

Несмотря на то, что процедура инициируется на основании статьи 78, запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это требование установлено:

• Пунктом 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек
• Письмами Роструда и Минтруда
• Практикой Государственной инспекции труда

Пошаговая процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон

Подготовка соглашения о расторжении трудового договора

Это ключевой документ, без которого процедура невозможна. Соглашение должно содержать:

• Реквизиты сторон (работодателя и работника)
• Номер и дату трудового договора, который расторгается
• Условия расторжения (дата, возможные компенсации и т.д.)
• Подписи сторон с расшифровкой

Издание приказа об увольнении

На основании соглашения издается приказ по унифицированной форме Т-8 (для одного работника) или Т-8а (для нескольких). В приказе указывается:

• Основание увольнения: «по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
• Номер и дата соглашения о расторжении
• Дата увольнения

Внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа и должна содержать:

• Сведения о расторжении трудового договора
• Ссылку на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ
• Номер и дату приказа

Сдача отчетности в СФР

После издания приказа необходимо:

• Сформировать и сдать отчет ЕФС-1 в СФР (Социальный фонд России)
• Указать причину увольнения специальным кодом (например, код «04» для увольнения по соглашению сторон)
• Указать ссылку на статью 77 ТК РФ и реквизиты приказа
• Срок сдачи – не позднее дня, следующего за датой издания приказа

Образцы формулировок для различных ситуаций

Стандартное расторжение по соглашению сторон

Расторжение с выплатой компенсации

Расторжение при выходе на пенсию

Частые ошибки и как их избежать

Неправильная ссылка на статью ТК РФ

Ошибка: Указание в трудовой книжке статьи 78 ТК РФ
Правильно: Указание пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ

Отсутствие ссылки на приказ

Ошибка: В записи не указан номер и дата приказа
Правильно: Указать «Приказ № ___ от ___.___.____»

Неправильное оформление соглашения

Соглашение должно быть подписано обеими сторонами и содержать все существенные условия расторжения.

Нарушение сроков сдачи отчетности

Отчет ЕФС-1 необходимо сдать не позднее следующего дня после издания приказа;

Ответственность за нарушения

За неправильное оформление записи в трудовой книжке или нарушение процедуры расторжения предусмотрены следующие виды ответственности:

• Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штрафы для работодателя)
• Материальная ответственность за причинение ущерба работнику
• Судебные споры при оспаривании записи в трудовой книжке

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2026 году требует строгого соблюдения установленной процедуры. Основные моменты, которые необходимо помнить:

1. Процедура инициируется на основании статьи 78 ТК РФ
2. В трудовой книжке и приказе указывается пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ
3. Необходимо оформить соглашение о расторжении, приказ и внести запись в трудовую книжку
4. Своевременно сдать отчетность в СФР
5. Соблюдать все требования Инструкции по заполнению трудовых книжек

Правильное оформление документов при расторжении трудового договора по соглашению сторон поможет избежать споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов.