Дата публикации: 23 мая 2026 г.

Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) предоставил разъяснения относительно разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Важно понимать, что этот процесс регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и не может осуществляться работодателем единолично.

Основные положения законодательства

Согласно статье 125 ТК РФ, работник имеет право оформить свой ежегодный оплачиваемый отпуск частями по соглашению с работодателем. Это означает, что разделение отпуска возможно, но только при взаимном согласии работника и работодателя.

Ключевые требования при разделении отпуска

• Соглашение: Разделение отпуска должно быть оформлено в письменной форме – через заявление работника, отметку в графике отпусков или приказ работодателя.
• Минимальная продолжительность части отпуска: Одна из частей отпуска, разделенного на несколько, должна составлять не менее 14 календарных дней.
• Отсутствие дополнительных ограничений: ТК РФ не устанавливает максимальное количество частей, на которые можно разделить отпуск. Работодатель не имеет права самостоятельно определять продолжительность частей отпуска, кроме обязательного требования о минимальной продолжительности одной из них.
• Запрет на включение выходных: Работодатель не вправе требовать включения выходных дней в период отпуска.

Что говорит Роструд

Роструд неоднократно подчеркивал, что работодатель не может самостоятельно решать вопрос о разделении отпуска и его продолжительности. В письмах от и ведомство разъясняло, что стороны должны прийти к соглашению относительно разделения отпуска.

Роструд также указывает, что устанавливать дополнительные минимальные требования к продолжительности отпуска (помимо обязательного 14 дней в части) является незаконным.

Права работника

Работник имеет право:

• Предложить разделить отпуск на части.
• Согласовать с работодателем продолжительность каждой части отпуска.
• Получить отпуск в полном объеме, если стороны не договорились о разделении.

Что делать, если работодатель не согласен на разделение отпуска?

Если работодатель отказывается разделять отпуск по соглашению с работником, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Можно также обратиться за консультацией к юристу.

Пример ситуации (Онлайнинспекция)

Онлайнинспекция рассмотрела ситуацию с работником, у которого накопились дни отпуска за рабочий год. В таких случаях, как правило, отпуск предоставляется в полном объеме, если работник не выразил желание его разделить.

Отпуск при работе во вредных условиях труда

Сотрудник, работающий во вредных условиях труда на неполную ставку (0,5), имеет право на дополнительный отпуск. Однако, даже в этом случае, разделение отпуска на части возможно только по соглашению с работодателем, с соблюдением требования о минимальной продолжительности одной из частей в 14 календарных дней.

Важно помнить: Роструд последовательно защищает права работников, гарантируя им возможность использовать свой отпуск в соответствии с законодательством.