Разграничение неоконченного и незавершенного высшего образования

Узнайте, чем неоконченное высшее отличается от незавершенного и как правильно внести запись в трудовую. Простые советы для кадровиков!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

При поступлении на работу сотрудника с незаконченным высшим образованием, работнику кадровой службы следует разграничивать неоконченное и незавершенное высшее образование․ В данной статье мы рассмотрим, как правильно указывать незаконченное образование в трудовой книжке и какие документы необходимы для подтверждения․

Неоконченное высшее образование означает, что студент продолжает учиться в вузе․ В этом случае, в соответствующем пункте трудовой книжки по Инструкции должно указываться именно так, как это записано в предоставленном образовательном документе ⎼ аттестате, удостоверении, дипломе․ Документ должен быть оформлен и заверен в соответствии с требованиями законодательства․

Заполнение трудовой книжки для сотрудника с неполным высшим образованием

При заполнении трудовой книжки для сотрудника, имеющего неполное высшее образование, в графу об образовании следует вписать неполное высшее профессиональное образование со ссылкой на диплом․ Однако, разумнее не спешить с заполнением строки об образовании и внести в нее, пусть не в момент заполнения трудовой книжки, а позже, запись о полном высшем профессиональном образовании․

Виды образования, которые могут быть прописаны на ьном листе трудовой книжки

На ьном листе трудовой книжки могут быть прописаны следующие виды образования:

  • Основное общее образование (9 классов)
  • Среднее общее образование (11 классов)
  • Неполное высшее профессиональное образование
  • Высшее профессиональное образование

При незаконченном среднем образовании, согласно Правилам заполнения трудовых книжек, следует внести запись основное, то есть 9 классов, опять же при наличии подтверждающих документов․

Изменение образования в трудовой книжке

Если сотрудник завершил образование или получил новую специальность, необходимо внести изменения в трудовую книжку․ Для этого необходимо предоставить подтверждающие документы, такие как диплом или аттестат, и заполнить соответствующую графу в трудовой книжке․