В современном трудовом праве понятия отношения по трудоустройству и трудовые отношения часто встречаются рядом, однако их юридический статус и содержание различаются. В данной статье мы подробно разберём, как эти два типа отношений взаимосвязаны, какие группы субъектов выделяются, какие нормы регулируют их возникновение и исполнение, а также почему важно чётко разделять их в правовом поле.

Понятие и классификация субъектов отношений по трудоустройству

По мнению О. Е. Орловой (2014), субъекты отношений по трудоустройству делятся на две условные категории:

• Обязательные (основные) субъекты – работник и работодатель, между которыми заключён трудовый договор.
• Вспомогательные (необязательные) субъекты – профсоюзы, государственные органы, органы занятости, учебные заведения и другие организации, которые участвуют в процессе трудоустройства, но не являются прямыми сторонами договора.

Таким образом, отношения по трудоустройству могут включать как прямые, так и косвенные связи, однако только в случае подписания трудового договора возникают настоящие трудовые отношения.

Кто являются субъектами?

В классификации, предложенной в учебных материалах (dengamer, Mail.ru), выделяются три основные группы:

1. Организационно‑управленческие отношения, в которых участвуют работодатели, профсоюзы, трудовые коллективы и иные органы.
2. Отношения по трудоустройству граждан на работу.
3. Отношения, связанные с профессиональным обучением, переподготовкой и повышением квалификации.

Каждая из этих групп играет свою роль в формировании и поддержании трудовых отношений.

Отношения по трудоустройству и трудовые правоотношения: где проходит граница?

В научных дискуссиях часто возникает вопрос: являются ли отношения по трудоустройству самостоятельным видом правоотношений? По мнению некоторых авторов (2017‑06‑20), они не являются полноценными трудовыми отношениями, а лишь предпосылкой их возникновения.

Ключевые различия:

• Трудовые отношения – это отношения, основанные на трудовом договоре, в которых работник обязался выполнить определённую работу за плату, а работодатель – обязался выплатить вознаграждение.
• Отношения по трудоустройству – это более широкий спектр действий (реклама вакансий, собеседования, оформление анкет), которые могут завершиться без заключения договора.

Таким образом, если в процессе трудоустройства не было подписано трудовое соглашение, то возникшие между сторонами отношения не могут быть квалифицированы как трудовые.

Правовое основание возникновения трудовых отношений

Согласно Статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании заключённого трудового договора. Это условие является обязательным при приёме на работу.

Дополнительные нормы, регулирующие трудовые отношения:

• Статья 20 ТК РФ – подчёркивает важность соблюдения трудового законодательства, уважения прав и интересов обеих сторон, а также построения конструктивного диалога.
• Пункт 5.2 «Отношения, непосредственно связанные с трудовыми» – фиксирует, что в рамках трудового права выделяются отношения по организации труда и управлению им, а также отношения по трудоустройству у конкретного работодателя.

Эти нормы формируют правовую основу, в которой отношения по трудоустройству выступают как предшественники, а трудовые отношения – их логическое следствие.

Как правильно оформлять трудовые отношения?

Для того чтобы отношения перешли в категорию трудовых, необходимо соблюдать несколько требований:

• должность и место работы;
• оклад (или иная форма вознаграждения);
• рабочее время и режим;
• условия оплаты труда;
• продолжительность трудового договора (на срок или на неопределённый срок).
1. Оформление в установленном порядке – оформление в кадровых документах, регистрация в системе соцстрахования, выдача трудовой книжки (при необходимости).
2. Соблюдение норм по выплате заработной платы – заработная плата должна выплачиваться в установленные сроки, без задержек.

Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, отношения могут рассматриваться как неофициальные, что ставит работника в уязвимое положение.

Последствия неофициального трудоустройства

По данным Администрации ЗАТО г. Зеленогорска, работники, не имеющие официально оформленного трудового договора, сталкиваются с рядом рисков:

• Отсутствие гарантии выплаты заработной платы.
• Неполучение социальных выплат (больничные, отпускные, пенсионные отчисления).
• Сложности в защите прав в случае конфликтов с работодателем.
• Ограниченный доступ к судебной защите.

Поэтому важно, чтобы каждый работодатель и работник стремились к полноценному оформлению трудовых отношений, что обеспечивает юридическую защиту и стабильность для обеих сторон.

• Отношения по трудоустройству – это процесс, который может привести к возникновению трудовых отношений, но не является ими самим по себе.
• Трудовые отношения возникают только после подписания трудового договора и подпадают под регулирование ТК РФ.
• Чёткое разделение субъектов и соблюдение норм оформления позволяют избежать рисков, связанных с неофициальным трудоустройством.
• Для работодателей и работников важно помнить, что трудовые отношения сопутствуют отношениям по трудоустройству, но не являются их синонимом.

Только при строгом соблюдении правовых требований обе стороны смогут построить продуктивные и безопасные отношения, способствующие достижению общих целей.