Реестр специальностей Минтруд – это официально утверждённый перечень профессиональных специальностей, которые могут использоваться при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), при оформлении профессиональных стандартов и при составлении кадровой политики организаций․

Правовая основа реестра

• Приказ Минтруда России от № 804н «Об утверждении перечня профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации»․
• Постановление Госстандарта России от № 367 (ОК 016‑94) – Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)․
• Приказ Минтруда от № 423‑ст – утверждение новой редакции ОКПДТР (ОК 016‑2025)․
• Приказ Минтруда от 2 ноября 2015 г․ – «Справочник профессий, востребованных на рынке труда»․

Что входит в реестр?

В реестр включаются следующие группы данных:

1. Код специальности (по классификатору ОКСО 009‑2016 – «Общероссийский классификатор специальностей по образованию»);
2. Наименование специальности (полное и сокращённое)․
3. Связанные профессиональные стандарты (при их наличии)․
4. Требования к квалификации (необходимый уровень образования, наличие сертификата эксперта и т․п․)․
5. Тарифный разряд (по ОКПДТР)․
6. Условия включения в реестр (например, наличие не менее 5 экспертов, один из которых имеет высшее образование по гигиене труда, общей гигиене, санитарному делу и др․)․

Как формируется реестр?

Процесс формирования реестра регулируется совместно несколькими структурами Минтруда:

• Научно-исследовательский институт труда (НИИ труда) – подготовка методических рекомендаций и проверка соответствия специальностей требованиям СОУТ․
• Центр бизнес‑научных технологий (ЦБНТ) Минтруда – техническая поддержка электронных систем․
• Госстандарт России – согласование кодов ОКСО и ОКПДТР․
• Экспертные комиссии – оценка заявок от организаций‑работодателей и учебных заведений․

Критерии включения организации в реестр

Для того чтобы организация могла проводить специальную оценку условий труда и быть внесённой в реестр, необходимо выполнить следующие условия:

• Наличие не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору․
• Каждый эксперт обязан иметь сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ․
• По крайней мере один эксперт должен иметь высшее образование по одной из специальностей:
  • Общая гигиена
  • Гигиена труда
  • Санитарно‑эпидемиологическое дело
  • Трудовое право (в контексте охраны труда)
• Наличие лицензии Минтруда на проведение СОУТ (выдаётся после проверки соответствия)․

Как пользоваться реестром?

5․1 Поиск по коду или названию

На официальном сайте Минтруда реализован поисковый модуль․ Пример запроса:

https://mintrud․gov․ru/reestr-specialnostey?code=01․02․03

Где 01․02․03 – код специальности по ОКСО 009‑2016․

5․2 Скачивание справочных файлов

Для удобства пользователи могут скачать актуальную версию реестра в форматах xls, xlsx и pdf․ Ссылка (пример):

• Реестр специальностей 2026 (xlsx)
• Реестр специальностей 2026 (pdf)

5․3 Интеграция с другими системами

Реестр связан с:

• ЕИССОТ – Единая информационная система по охране труда․
• ФГИС СОУТ – Федеральный государственный информационный сервис по специальной оценке условий труда․
• Госуслуги – возможность подачи заявок на включение в реестр через личный кабинет․

Пример таблицы из реестра (2026 год)

Почему реестр важен для работодателей?

• Соблюдение законодательства – наличие в штате специалистов, соответствующих реестру, исключает риск штрафов за нарушение требований по СОУТ․
• Упрощение документооборота – при оформлении трудовых договоров можно ссылаться на коды реестра вместо предоставления полного пакета документов об образовании․
• Повышение конкурентоспособности – наличие сертифицированных экспертов повышает репутацию компании в сфере охраны труда․
• Доступ к государственным программам – организации, включённые в реестр, могут участвовать в субсидируемых проектах по улучшению условий труда․

Как добавить новую специальность в реестр?

1. Подготовить заявление в Минтруд с обоснованием необходимости новой специальности (аналитика рынка труда, статистика, экспертиза)․
2. Приложить проект профессионального стандарта и перечень требуемых компетенций․
3. Экспертная комиссия проверяет соответствие требованиям ОКСО и ОКПДТР․
4. После одобрения специальность получает уникальный код и публикуется в реестре․

Актуальные изменения (2025‑2026 годы)

• В 2025 году обновлён классификатор ОКПДТР (ОК 016‑2025) – добавлено более 150 новых профессий и должностей․
• С 2026 года в реестр включены 363 позиции для альтернативной гражданской службы (расширение перечня по приказу Минтруда)․
• Введена обязательная электронная верификация сертификатов экспертов через ФГИС СОУТ․

Полезные ссылки

• Официальный сайт Минтруда РФ
• Реестр специальностей (поиск онлайн)
• ОКПДТР 2025 (xlsx)
• ОКСО 009‑2016 (pdf)
• ЕИССОТ – система подачи заявок

Реестр специальностей Минтруд – это фундаментальный инструмент, объединяющий классификаторы ОКСО, ОКПДТР и профессиональные стандарты․ Он обеспечивает правовую определённость при проведении специальной оценки условий труда, упрощает процесс найма и способствует развитию кадрового потенциала предприятий․ Регулярное обновление реестра (обычно раз в год) позволяет поддерживать его в актуальном состоянии и быстро реагировать на изменения рынка труда․

Помните: при работе с реестром всегда проверяйте дату последнего обновления и используйте официальные источники Минтруда, чтобы избежать ошибок в оформлении документов․