В связи с нерабочей неделей, объявленной с 30 марта по 3 апреля, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) подготовило рекомендации для работодателей и их сотрудников.

Правила оформления вызова сотрудника в выходной или праздничный день

Согласно Трудовому кодексу РФ, руководитель организации должен выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день. Распоряжение оформляется в произвольной форме.

Если работник находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается. Для привлечения работников к работе в праздники работодатель издает письменное распоряжение (приказ), который составляется в произвольной форме.

Возможность установления неполного рабочего дня

Возможность установления неполного рабочего дня работникам предприятий (организаций) предусмотрена Трудовым законодательством России. Такие изменения рабочего графика могут происходить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Нерабочая неделя: кто не подлежит ее действию

Нерабочая неделя не распространяется на работников непрерывно действующих организаций, медицинских и аптечных организаций и других организаций, которые продолжают работать в период нерабочей недели.

Оплата труда в период нерабочей недели

Согласно указу президента, с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Это означает, что работники, которые не работают в период нерабочей недели, сохраняют свою заработную плату.

• Работодатели должны выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день.
• Работники, которые не работают в период нерабочей недели, сохраняют свою заработную плату.
• Нерабочая неделя не распространяется на работников непрерывно действующих организаций, медицинских и аптечных организаций и других организаций, которые продолжают работать в период нерабочей недели.

Мы надеемся, что эта информация будет полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.