Реорганизация юридического лица является сложным процессом, который требует выполнения определенных действий, включая уведомление сотрудников, сбор письменных заявлений и внесение необходимых записей в трудовые книжки и личные карточки работников.

Шаги при реорганизации

При реорганизации необходимо:

• Уведомить каждого сотрудника о факте реорганизации юридического лица в письменной форме.
• Собрать письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника.
• Создать приказ о переводе сотрудников из одной компании в другую.
• Сделать необходимые записи в трудовых книжках и личных карточках работников.

Запись о реорганизации в трудовой книжке

При реорганизации в форме преобразования необходимо внести в трудовую книжку две записи: первую о проведенной реорганизации и вторую о переводе сотрудника на должность в реорганизованной компании.

По мнению Роструда, запись о реорганизации нужно вносить в трудовую книжку, ссылаясь на решение учредителей или иного органа, который уполномочен на это учредительными документами.

Пример записи

Запись о реорганизации можно сделать по аналогии с записью о переименовании организации следующим образом: отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует сделать запись следующего содержания: «ООО МОНОЛИТ реорганизовано в форме…».

Важные документы

При реорганизации необходимо иметь следующие документы:

• Приказ о переводе сотрудников из одной компании в другую.
• Письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника.
• Решение учредителей или иного органа, который уполномочен на это учредительными документами.

Реорганизация юридического лица является сложным процессом, который требует выполнения определенных действий, включая уведомление сотрудников, сбор письменных заявлений и внесение необходимых записей в трудовые книжки и личные карточки работников. Запись о реорганизации в трудовой книжке должна быть сделана по аналогии с записью о переименовании организации, ссылаясь на решение учредителей или иного органа, который уполномочен на это учредительными документами.