Дата публикации: 23 мая 2026 года

Что такое Роструд и какие функции он выполняет?

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — это федеральный орган исполнительной власти, подведомственный Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации. Основные направления деятельности Роструда включают:

• Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Осуществление правоприменительных функций в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы;
• Оказание государственных услуг в области содействия занятости населения и защиты от безработицы;
• Регулирование трудовой миграции и урегулирование коллективных трудовых споров;
• Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения.

Роструд был создан Указом Президента РФ от 9 марта 2004 года № 314 на базе Федеральной инспекции труда (ФИТ), ранее входившей в состав Министерства труда РФ. Свои функции Роструд осуществляет через систему территориальных органов — государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации.

Структура Роструда

Роструд включает в себя:

1. Центральный аппарат — расположен в Москве, осуществляет общее руководство и координацию деятельности;
2. Территориальные органы — государственные инспекции труда в субъектах РФ, а также межрегиональные инспекции:
• Северо-Западная межрегиональная государственная инспекция труда;
• Центральная межрегиональная государственная инспекция труда;
• Государственная инспекция труда в Москве;
• Государственные инспекции труда в регионах (например, в Республике Мордовия, Ханты-Мансийском автономном округе, Ростовской области и др.).

Основные задачи и полномочия Роструда

Контроль за соблюдением трудового законодательства

Роструд проводит проверки работодателей на предмет соблюдения:

• Трудового кодекса РФ;
• Законов о занятости населения;
• Норм охраны труда;
• Правил оформления трудовых отношений;
• Соблюдения прав работников при увольнении, предоставлении отпусков и других гарантий;
• Соблюдения требований к условиям труда.

Защита прав работников

Роструд принимает жалобы от работников и профсоюзов на нарушения трудовых прав. В случае выявления нарушений:

• Выдает предписания об устранении нарушений;
• Привлекает работодателей к административной ответственности;
• Направляет материалы в правоохранительные органы при выявлении уголовных преступлений;
• Осуществляет государственный надзор за безопасностью труда.

Содействие занятости населения

Роструд участвует в реализации государственной политики занятости, включая:

• Организацию профессиональной переподготовки и повышения квалификации безработных;
• Содействие трудоустройству граждан;
• Организацию общественных работ;
• Поддержку самозанятости и предпринимательства;
• Контроль за соблюдением законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Урегулирование коллективных трудовых споров

Роструд принимает участие в разрешении коллективных трудовых споров, включая:

• Посредничество между работниками и работодателями;
• Организацию примирительных процедур;
• Контроль за исполнением соглашений, достигнутых в ходе разрешения споров.

Как обратиться в Роструд?

Граждане и организации могут обратиться в Роструд несколькими способами:

Также можно:

• Направить обращение через официальный сайт Роструда (https://rostrud.gov.ru);
• Обратиться в территориальную государственную инспекцию труда по месту жительства или работы;
• Направить письменное обращение по почте;
• Обратиться лично в приемную Роструда или его территориальных органов.

Прием обращений по коррупции

Для сообщений о фактах коррупции со стороны государственных служащих Роструда:

Телефон: 8(4872) -5-99-85

Адреса и контакты территориальных органов Роструда

Ниже приведены адреса некоторых государственных инспекций труда в регионах:

• Москва:
  Государственная инспекция труда в городе Москве
  г. Москва, ул. Большая Грузинская, д. 12
  Телефон: (499) -53-16-01
• Республика Мордовия:
  Государственная инспекция труда в Республике Мордовия
  г. Саранск, ул. Коммунистическая, д. 33/2
  Телефон: (8342) -7-50-00
• Ханты-Мансийский автономный округ — Югра:
  Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре
  г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 62а
  Телефон: (3467) -5-10-00
• Ростовская область:
  Государственная инспекция труда в Ростовской области
  г. Ростов-на-Дону, пр-кт. Ворошиловский, 87/65
  Телефон: (863) -40-80-00
• Республика Бурятия:
  Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
  г. Улан-Удэ, пр-т. 50 лет Октября, 28А
  Телефон: (3012) -1-10-00
• Краснодарский край:
  Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
  г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
  Телефон: (861) -68-30-00
• Челябинская область:
  Государственная инспекция труда в Челябинской области
  г. Челябинск, Свердловский пр., 60
  Телефон: (351) -63-10-00

Как проходят проверки Роструда?

Проверки Роструда могут быть:

• Плановыми — проводятся в соответствии с утвержденным графиком;
• Внеплановыми — инициируются при получении информации о нарушениях;
• Специализированными — направлены на проверку отдельных аспектов трудового законодательства.

В ходе проверки инспекторы:

1. Изучают документы, связанные с трудовой деятельностью;
2. Проводят осмотр рабочих мест;
3. Опрос работников;
4. Проверяют наличие обязательных локальных актов (правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и др.);
5. Выдают предписания об устранении нарушений;
6. Привлекают к административной ответственности (штрафы, приостановление деятельности).

Важно! Работодатель обязан предоставить доступ инспекторам Роструда и предъявить необходимые документы. Отказ в доступе или предоставлении документов может повлечь административную ответственность.

Ответственность за нарушения трудового законодательства

За нарушения трудового законодательства предусмотрены следующие виды ответственности:

Административная ответственность

• Штрафы для должностных лиц — от 1 000 до 20 000 рублей;
• Штрафы для юридических лиц — от 30 000 до 100 000 рублей;
• Приостановление деятельности организации на срок до 90 суток;
• Административное приостановление деятельности.

Уголовная ответственность

За серьезные нарушения, повлекшие тяжкие последствия, предусмотрена уголовная ответственность по статьям УК РФ:

• Статья 143 — Нарушение правил охраны труда;
• Статья 145.1 — Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат;
• Статья 293 — Халатность;
• Статья 322.2 — Незаконное привлечение к труду.

Гражданско-правовая ответственность

Работник вправе требовать:

• Выплаты заработной платы;
• Компенсации морального вреда;
• Восстановления на работе;
• Выплаты компенсаций за нарушение трудовых прав.

Как защитить свои права с помощью Роструда?

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, выполните следующие действия:

1. Соберите доказательства — копии трудового договора, приказов, расчетных листков, свидетельские показания;
2. Обратитесь к работодателю с письменной претензией;
3. Напишите жалобу в Роструд — укажите факты нарушений, приложите доказательства;
4. Дождитесь ответа — Роструд обязан рассмотреть обращение в течение 30 дней;
5. При необходимости обратитесь в суд — если Роструд не удовлетворил ваши требования.

Важно! Обращение в Роструд не лишает права на судебную защиту. Вы можете параллельно обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.

Актуальные изменения и новости Роструда (2025-2026)

В последние годы Роструд активно внедряет цифровые технологии и совершенствует свою работу. В 2025 году:

• Роструд начал импортозамещение более 10 систем, что позволит повысить эффективность работы и защитить данные от внешних угроз;
• Усилен контроль за соблюдением требований к дистанционной работе;
• Расширены полномочия по проверке соблюдения прав работников-мигрантов;
• Ужесточены санкции за нарушения в области охраны труда;
• Внедрены новые формы электронного документооборота между Рострудом и работодателями.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — это важнейший государственный орган, обеспечивающий соблюдение трудовых прав граждан и регулирующий вопросы занятости в России. Его деятельность направлена на защиту работников от нарушений, контроль за соблюдением трудового законодательства и создание условий для эффективной занятости населения.

Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, не оставайтесь в стороне — обратитесь в Роструд или в суд. Помните, что знание своих прав — это первый шаг к их защите!

Статья подготовлена по состоянию на 23 мая 2026 года. Информация может обновляться. Для получения актуальных данных рекомендуем обращаться на официальный сайт Роструда.