26 декабря 2025 года в Москве состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Это событие, как и предыдущие (например, заседание 31 января 2025 года или 28 января 2022 года, где были утверждены Рекомендации по дистанционной работе), является важнейшим элементом системы социального диалога в стране.
Что такое Российская трехсторонняя комиссия?
РТК, это постоянно действующий консультативно-совещательный орган, созданный на федеральном уровне. Её деятельность регулируется Федеральным законом от № 92-ФЗ и закреплена в статье 35 Трудового кодекса РФ. Комиссия образована для обеспечения баланса интересов трех ключевых сторон:
- Представители государственной власти (федеральные министерства и ведомства, в первую очередь Минтруд, Минэкономразвития).
- Общероссийские объединения профессиональных союзов (Федерация независимых профсоюзов России — ФНПР и другие).
- Общероссийские объединения работодателей («Деловая Россия», «Опора России», РСПП и др.).
Компетенция и задачи комиссии
Как следует из официальных описаний, в компетенцию РТК входит широкий круг вопросов. Основные задачи, рассматриваемые на заседаниях, включают:
- Разработку и экспертизу проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов в сфере труда, занятости, миграции рабочей силы и социального обеспечения.
- Обсуждение федеральных целевых программ в указанных областях.
- Согласование подходов к регулированию социально-трудовых отношений, включая установление уровней оплаты труда, продолжительности рабочего времени и других ключевых условий труда.
- Рассмотрение и утверждение всех федеральных законопроектов, имеющих социальное значение, что делает комиссию критически важным «фильтром» для экономического законодательства.
- Консультации по вопросам производительности труда и поддержки занятости, как это было, например, в марте 2019 года.
- Разработку рекомендаций по конкретным практикам, таким как организация дистанционной (удаленной) работы.
Особенности проведения заседаний
Заседания комиссии проводятся регулярно. Как отмечалось в материалах о заседании сентября 2020 года, они могут проходить как в очном формате (например, в Доме Правительства РФ), так и в формате видеоконференции, что повышает оперативность работы. На заседаниях, согласно статье 4 регламента, комиссия имеет право:
- Принимать участие по согласованию в заседаниях других органов, где рассматриваются смежные вопросы.
- Заслушивать информацию от федеральных органов исполнительной власти, объединений работодателей и профсоюзов.
- Принимать решения, рекомендации и обращения (например, обращение от 29 марта 2019 года к региональным трехсторонним комиссиям).
Участники и состав
Состав комиссии утверждается Правительством РФ и включает равное количество представителей от каждой из трех сторон. Важно отметить, что в заседаниях также имеют право участвовать полномочные представители региональных трехсторонних комиссий и других заинтересованных организаций, что обеспечивает связь между федеральным и региональным уровнями социального партнерства.
Значение и итоги заседания 26 декабря 2025 года
Хотя в предоставленной сводке нет детального протокола именно этого заседания, на основе регулярности работы РТК можно предположить, что повестка включала:
- Обсуждение прогноза социально-экономического развития РФ на среднесрочную перспективу (как это было в 2020 году).
- Вопросы регулирования трудовых отношений в условиях меняющейся экономики, включая новые формы занятости;
- Согласование позиций по актуальным законопроектам, готовящимся в Госдуме.
- Обмен информацией о ситуации на рынке труда, уровнях заработной платы и социальной защите.
Ключевым результатом любого заседания РТК является формирование согласованной позиции трех сторон по наиболее острым социально-трудовым вопросам. Эта позиция затем ложится в основу законодательных инициатив и государственной политики, обеспечивая её легитимность и учет интересов как работников, так и работодателей.
Заседание Российской трехсторонней комиссии — это не просто формальность, а основной институт социального партнерства России. Оно демонстрирует практический механизм диалога между государством, бизнесом и профсоюзами для выработки баланса интересов в сфере труда. Решения и рекомендации, принимаемые на этих заседаниях, напрямую влияют на законодательство, условия труда миллионов россиян и общий климат в социально-экономической сфере страны. Регулярность таких встреч (первое заседание года, как в январе 2025 года, и итоговое в декабре) подчеркивает их системную роль в управлении трудовыми отношениями.