Ведомство Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) регулярно выпускает важные разъяснения, проводит масштабные проверки и инициирует изменения в сфере трудовых отношений․ Информационный обзор «Роструд 11» объединяет ключевые события и письма ведомства, которые напрямую влияют на работу кадровиков, работодателей и права сотрудников․ Ниже представлен подробный разбор главных тем․
Отгул за работу в выходной: новые разъяснения
Одним из самых резонансных стало Письмо Роструда от № ПГ/29776-6-1․ Ведомство ответило на частый вопрос работодателей: можно ли предоставить сотруднику день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день до того, как этот выходной был фактически отработан?
Роструд разъяснил, что трудовое законодательство не содержит прямого запрета на такой вариант․ Однако предоставление отгула авансом должно быть документально оформлено и согласовано сторонами․ Если сотрудник получил день отдыха заранее, но затем не отработал выходной, работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы или потребовать возврата отгула в порядке, предусмотренном внутренними документами компании․
Проверки маркетплейсов: борьба за права работников
С конца 2025 года Роструд развернул масштабную кампанию по проверке крупнейших российских маркетплейсов․ Под пристальным вниманием инспекторов оказались:
- Wildberries
- Ozon
- Яндекс Маркет
Целью внеплановых проверок стало выявление нарушений трудовых прав складских работников, курьеров и сборщиков заказов․ Ведомство проверяет соблюдение норм охраны труда, правильность оформления трудовых отношений, а также соответствие условий труда требованиям безопасности․
Выплаты и премии: где они должны быть прописаны?
По данным Роструда, многие работодатели совершают ошибку, не фиксируя дополнительные выплаты должным образом․ Ведомство подчеркивает: любая выплата (например, за особые условия труда или премия) должна иметь документальное основание․ Согласно разъяснениям, такие выплаты могут быть прописаны в:
- Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
- Положении о премировании
- Коллективном договоре
- Трудовом договоре с конкретным сотрудником
Отсутствие этих пунктов в локальных нормативных актах лишает работника гарантий, а работодателя — возможности законно отказать в выплате, если на нее уже возникло право․
График выходных: шестидневная рабочая неделя
Роструд напомнил россиянам о предстоящем плотном графике в конце октября — начале ноября․ Ожидается шестидневная рабочая неделя, за которой последуют три выходных дня подряд․ Это связано с переносом праздничных дней в честь Дня народного единства․
Ведомство рекомендует работодателям заранее спланировать график отпусков и сменности, а работникам — обратить внимание на производственный календарь, чтобы избежать недопониманий с учетом рабочего времени․
Внеплановый инструктаж при переводе на другую должность
Вопросы охраны труда остаются в приоритете․ Роструд обратил внимание на правило, которое часто упускается кадровыми службами: при переводе работника на другую должность проводиться внеплановый инструктаж по охране труда․
Это происходит по решению работодателя, так как на новом рабочем месте сотрудника могут поджидать новые вредные и опасные производственные факторы․ Проведение такого инструктажа обязательно фиксируется в соответствующем журнале с подписями работника и инструктирующего․
Борьба с серой занятостью
С декабря 2025 года российское правительство при активном участии Роструда резко активизировало борьбу с серой занятостью․ Под прицелом оказались компании, выплачивающие часть зарплаты «в конверте» или использующие труд самозанятых для сокрытия реальных трудовых отношений․
Внедрение новых методов налогового контроля и межведомственного взаимодействия позволяет быстрее выявлять такие схемы․ Работодателям грозят крупные штрафы и доначисление страховых взносов․
13-я зарплата: обязанность или право?
Роструд в очередной раз развеял популярный миф о 13-й зарплате․ Российское трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату․ Это исключительно право компании․
Если выплата 13-й зарплаты не предусмотрена локальными актами организации (ПВТР, положением о премировании или коллективным договором), работодатель может законно отказать сотруднику в этой выплате․ Если же она прописана — выплата становится обязательной․
Миллионы проверок: статистика работодателей
Масштабы работы инспекций труда впечатляют․ По данным ведомства, только на федеральной территории «Сириус» работодателями было проведено около 1,3 млн различных проверочных и профилактических мероприятий․ Это свидетельствует о том, что контроль за соблюдением трудовых прав становится всё более системным и всеобъемлющим․
Обзор «Роструд 11» наглядно демонстрирует, что трудовое законодательство и практика его применения постоянно меняются․ Работодателям необходимо тщательно следить за письмами ведомства, актуализировать локальные нормативные акты и строго соблюдать требования охраны труда․ А работникам стоит помнить: знание своих прав — лучшая защита от их нарушения․