Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в последние годы претерпевает масштабные изменения․ Цифровизация‚ импортозамещение и новые подходы к контролю за работодателями вывели ведомство на новый уровень․ Тема «Роструд 40» объединяет в себе ключевые векторы развития службы: от замещения иностранных программных комплексов до создания реестров недобросовестных работодателей и расширения доступности вакансий (в т․ч․ свыше 40 тысяч вакансий в новых регионах)․ В этой статье мы подробно разберем‚ как меняется работа Роструда и к чему готовиться бизнесу и работникам․

Импортозамещение в Роструде: отказ от иностранного ПО

Одно из самых значимых направлений работы ведомства, это технологический суверенитет․ Как выяснили издания‚ еще к середине 2025 года Роструд планирует импортозаместить более 10 ключевых систем․ Под снос пойдут иностранные операционные системы на базе Linux‚ системы управления базами данных (СУБД) и программное обеспечение‚ написанное на Java․

Этот процесс затронет критически важную инфраструктуру:

• Системы хранения и обработки данных: переход на отечественные СУБД гарантирует защиту персональных данных миллионов работников и работодателей․
• Серверная инфраструктура: отказ от иностранных Linux-дистрибутивов в пользу российских аналогов (таких как Astra Linux‚ РЕД ОС и др․)․
• Прикладное ПО: замена Java-решений на отечественные аналоги для работы портала «Работа России» и внутренних реестров ведомства․

Такой шаг позволит Роструду не только обезопасить свои базы данных от возможных блокировок и утечек‚ но и обеспечить бесперебойную работу сервисов в условиях санкционного давления․

Новый реестр работодателей с нелегальной занятостью

С 1 января 2025 года вступают в силу новые правила‚ которые кардинально меняют подход Роструда к выявлению теневой занятости․ Ведомство начнет вносить в специальный реестр работодателей‚ у которых были выявлены случаи нелегальной занятости․

Кого внесут в реестр?

В черном списке окажуться компании и индивидуальные предприниматели‚ которые:

1. Не оформляют сотрудников по трудовому договору․
2. Используют труд самозанятых для выполнения функций штатных сотрудников (подмена трудовых отношений гражданско-правовыми)․
3. Нарушают миграционное законодательство при найме иностранцев․

Нахождение в таком реестре грозит бизнесу серьезными последствиями: от усиленного внимания других контролирующих органов (ФНС‚ СФР) до ограничения доступа к госконтрактам и субсидиям․

Проверки и налоговый контроль: ФНС ищет деньги‚ Роструд — людей

В бизнес-среде укоренилось правило: «ФНС проверяет деньги‚ а Роструд — людей»․ И сегодня риски от нарушений трудового законодательства могут стоить бизнесу даже дороже‚ чем споры по НДС․

Один неоформленный самозанятый‚ выполняющий регулярную работу в офисе компании по фиксированному графику‚ может стать поводом для доначисления страховых взносов‚ пени и штрафов․ Однако Роструд заявляет о смене парадигмы:

Роструд не будет гнобить бизнес проверками․ Ведомство переходит на риск-ориентированный подход и дистанционный мониторинг․ Проверки на местах будут проводиться точечно‚ в основном по жалобам работников или при выявлении очевидных маркеров теневой занятости через цифровые алгоритмы․

Новые правила для мигрантов

Отдельный блок изменений — это регулирование иностранной рабочей силы․ В ближайшее время заработают новые правила для мигрантов‚ которые ужесточат контроль за их легализацией и трудоустройством․

Работодателям придется строже следить за тем‚ чтобы у иностранных сотрудников были актуальные патенты‚ документы о регистрации и медицинские справки․ Роструд совместно с МВД будет активнее выявлять факты нелегального найма мигрантов‚ что напрямую связано с пополнением нового реестра недобросовестных работодателей․

Вакансии в новых регионах: акцент на Донбасс и Новороссию

Важной социальной и экономической задачей Роструда является интеграция новых регионов в единое рынок труда․ По данным на текущий период‚ свыше 40 тыс․ вакансий доступно в Донбассе и Новороссии․

Больше всего востребованы специалисты в сфере:

• Строительства и реконструкции;
• ЖКХ и энергетики;
• Образования и медицины;
• Сферы услуг и торговли․

Портал «Работа России» выступает главным инструментом для соискателей из этих регионов‚ позволяя быстро найти работу и получить социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ․

Мифы о 13-й зарплате: что говорит закон

В сети часто можно встретить вопросы о так называемой «13-й зарплате»․ Важно помнить: российское трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату․

Это исключительно внутренняя инициатива компании‚ которая может быть прописана в:

• Коллективном договоре;
• Положении об оплате труда;
• Положении о премировании․

Если таких пунктов в локальных нормативных актах нет‚ требовать годовую премию или 13-ю зарплату работник не имеет права‚ и Роструд в данном споре будет на стороне работодателя․

Тема «Роструд 40» — это отражение масштабной трансформации ведомства․ С одной стороны‚ служба уходит от тотального прессинга проверок‚ давая бизнесу возможность дышать․ С другой — внедряет цифровые алгоритмы‚ реестры и правила для мигрантов‚ которые делают контроль за соблюдением трудовых прав тотальным‚ но дистанционным и точечным․

Работодателям в 2025-2026 годах необходимо:

1. Завершить переход на отечественное ПО во избежание проблем с госконтрактами и информационной безопасностью․
2. Исключить схемы с нелегальной занятостью и подменой трудовых договоров договорами с самозанятыми․
3. Строго соблюдать миграционное законодательство․

Грамотное соблюдение норм ТК РФ сегодня — это не только защита прав работника‚ но и главный способ для бизнеса избежать многомиллионных штрафов и попадания в черные реестры Роструда․