Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — главный регулятор в сфере трудовых отношений в России. В 2026 году актуальность соблюдения нормативных требований остается крайне высокой. Запрос «Роструд 59» объединяет в себе ключевые аспекты надзорной деятельности ведомства: от проверочных листов и руководств по соблюдению закона до декларирования условий труда. В этой статье мы подробно разберем основные приказы, методические рекомендации и правила, которые необходимо знать каждому работодателю.
Основные нормативные акты Роструда
Деятельность инспекторов труда и обязанности работодателей строго регламентированы. За последние годы было принято несколько важнейших документов, формирующих современный ландшафт трудового надзора.
Руководство по соблюдению обязательных требований (Приказ № 253)
Одним из самых значимых документов является Приказ Роструда от № 253, которым утверждено «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». Этот документ был разработан для того, чтобы помочь работодателям самостоятельно оценить свою деятельность и избежать типичных нарушений.
- Цель документа: снижение рисков наступления негативных последствий из-за несоблюдения обязательных требований.
- Практическая польза: руководство содержит четкие разъяснения, как правильно применять нормы права, что позволяет минимизировать количество штрафов и предписаний при проверках.
Проверочные листы и чек-листы (Приказы № 655 и № 20)
Контроль за соблюдением трудового права осуществляется с использованием проверочных листов (списков контрольных вопросов).
- Приказ Роструда от № 655 (редакция от ). Утвердил первые проверочные листы для осуществления федерального государственного надзора. Они охватывают ключевые вопросы охраны труда, порядка приема на работу и увольнения.
- Приказ Роструда от № 20 (с изменениями, включая Приказ от № 80 и актуальную редакцию от ). Этот приказ обновил и дополнил формы проверочных листов. В частности, были добавлены вопросы, учитывающие специфику работы в особых климатических условиях (согласно приложению № 13).
В конце 2024 года Роструд также уточнил чек-листы для проверок работодателей (Приказ Роструда от 26 июля 2024 г.), скорректировав перечни вопросов в соответствии с изменениями в нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
Методические рекомендации и декларирование условий труда
Проверка системы охраны труда
Помимо проверочных листов, инспекторы опираются на Методические рекомендации по проверке системы охраны труда у работодателя, утвержденные Приказом Роструда от 21 марта 2019 года. Данные рекомендации обязательны к использованию инспекторами в ходе проверок, что делает их важнейшим документом для изучения службами охраны труда на предприятиях.
Декларация соответствия условий труда
Работодатели обязаны подавать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Порядок этой процедуры регламентирован Приказом Минтруда России от 17 июня 2021 г. № 406н.
Подать декларацию можно в территориальную инспекцию труда, например, в Приволжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда. Декларирование подтверждает, что на рабочих местах, где специальная оценка условий труда не выявила вредных или опасных факторов, созданы безопасные условия.
Важные нюансы кадрового делопроизводства
Роструд регулярно публикует разъяснения по частным вопросам трудового законодательства. Одно из важных уточнений касается оформления трудовых отношений:
По общим правилам работодатель вправе не издавать приказ о приеме на работу. Основанием для возникновения трудовых отношений выступает трудовой договор. Сведения о приеме на работу вносятся в трудовую книжку (или формируются в электронной трудовой) в соответствии с трудовым законодательством. Издание приказа остается правом, а не безусловной обязанностью работодателя, хотя на практике большинство компаний продолжает использовать унифицированные формы для внутреннего учета.
Разграничение с другими ведомствами
При поиске информации о нормативных актах с похожими номерами важно не путать ведомства. Например, Приказ Ростехнадзора № 599 утверждает федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности (в частности, Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых). Этот документ относится к компетенции Ростехнадзора, а не Роструда, и касается исключительно опасных производственных объектов.
Федеральная служба по труду и занятости (официальная информация доступна на сайте Минтруда России и портале Онлайнинспекция.рф) продолжает совершенствовать механизмы контроля. Работодателям в 2026 году необходимо:
- Ориентироваться на Руководство по соблюдению обязательных требований (Приказ № 253).
- Проверять свои внутренние документы по актуальным чек-листам Роструда (Приказы № 655 и № 20 с учетом изменений 2024 года).
- Своевременно подавать декларацию соответствия условий труда (Приказ Минтруда № 406н).
- Учитывать разъяснения ведомства по кадровым вопросам (например, о необязательности приказа о приеме на работу).
Соблюдение этих простых, но важных правил позволит избежать штрафов и обеспечить безопасные и законные условия труда для сотрудников.