Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) постоянно совершенствует механизмы контроля за соблюдением трудового законодательства, внедряет цифровые технологии и выпускает важные разъяснения по актуальным вопросам․ В данной статье мы подробно рассмотрим последние изменения, нормативные акты и позиции ведомства, которые необходимо учитывать как работодателям, так и работникам․
Цифровая трансформация и развитие службы
Одним из ключевых направлений деятельности Роструда является технологическая трансформация ведомства․ По словам руководителя службы, особое внимание уделяется организации трудового надзора с применением современных цифровых инструментов, а также соблюдению органами занятости стандартов занятости․ Кроме того, Роструд активно работает в новых регионах России, обеспечивая соблюдение трудовых прав граждан на этих территориях․
Исторически служба прошла долгий путь: начиная с 1991 года, когда начали создаваться центры по трудоустройству, профориентации и переобучению, и до наших дней, когда Роструд представляет собой высокотехнологичную структуру с обширной онлайн-инфраструктурой․
Важные разъяснения по кадровым вопросам
Роструд регулярно выпускает письма и официальные комментарии, которые помогают работодателям правильно оформлять кадровые документы и избегать штрафов․
Заполнение трудовых книжек при реорганизации
Часто у кадровиков возникают сложности при реорганизации компании․ Роструд разъяснил порядок действий в случае реорганизации путем выделения․ Поскольку действующий порядок ведения трудовых книжек (Приказ Минтруда №320н от г․) не содержит прямого указания на то, какую запись следует сделать при такой форме реорганизации, Роструд предлагает применять аналогию с переименованием организации․ Это позволяет кадровикам использовать привычный алгоритм оформления․
Запрет на должность «водитель-экспедитор»
В письме от № ПГ/27409-6-1 Роструд четко обозначил позицию относительно штатного расписания: вводить должность «водитель-экспедитор» нельзя․ Это связано с тем, что профессиональные стандарты и квалификационные справочники разделяют данные функции․ Работодателю необходимо вводить две отдельные должности: «водитель» и «экспедитор», либо оформлять совмещение должностей в рамках трудового законодательства․
Увольнение сотрудника на больничном
Осенью 2023 года Роструд разъяснил важный нюанс: как работнику, находящемуся на больничном, направить работодателю заявление об увольнении․ Ведомство подтвердило, что работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности․ Сделать это можно дистанционно, например, заказным письмом с описью вложения или через электронную документооборот, если компания его использует․ Двухнедельный срок предупреждения в этом случае исчисляется по общим правилам․
Нормативные изменения и Положение о Роструде
Правительство Российской Федерации регулярно вносит изменения в нормативную базу, регулирующую деятельность ведомства․ Так, Постановлением Правительства РФ был изменен подпункт 5․3․2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости (утвержденного постановлением от 30 июня 2004 г․ № 324)․ Обновление данного пункта позволяет Роструду более эффективно реализовывать свои полномочия в сфере контроля и надзора․
Кроме того, в число последних поправок, затрагивающих смежные сферы, вошли:
- Новые индикаторы риска нарушения обязательных требований в сфере защиты прав потребителей;
- Обновление порядка ведения пенсионной документации;
- Изменение содержания контракта о прохождении военной службы․
Защита прав работников и отраслевые соглашения
Роструд строго следит за тем, чтобы условия отраслевых соглашений не ухудшали положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ․ Например, в Письме Роструда от 1 октября 2019 г․ № 3393-ТЗ было направлено уведомление о регистрации с выявлением условий Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020–2022 годы, которые ухудшали положение сотрудников․ Подобные нормы автоматически признаются недействительными и применению не подлежат․
Охрана труда и дисциплинарные меры
Пресс-служба Роструда в мессенджере MAX напомнила о строгих правилах в сфере охраны труда․ Сотрудников, которые отказались пройти обучение по охране труда, работодатель имеет полное право отстранить от работы․ Это не право, а обязанность нанимателя, поскольку допуск необученного сотрудника к рабочему месту создает угрозу его жизни и здоровью, а также влечет за собой серьезные штрафные санкции для компании․
Рынок труда: востребованные профессии
Согласно актуальным данным, которые привел Роструд со ссылкой на портал «Работа в России», рейтинг самых востребованных профессий на текущий момент возглавляют:
- Швея
- Водитель автомобиля
- Монтажник
Эти данные свидетельствуют о дефиците квалифицированных рабочих кадров в производственной и транспортной сферах․
Изменения в работе Роструда и выпускаемые ведомством разъяснения требуют от работодателей постоянного внимания к кадровому делопроизводству и соблюдению норм трудового права․ Цифровизация надзорных процедур делает контроль более прозрачным, но в то же время более неотвратимым․ Чтобы избежать претензий со стороны инспекторов, компаниям необходимо своевременно обновлять локальные нормативные акты, следить за правильностью ведения трудовых книжек, соблюдать требования профессиональных стандартов и неукоснительно обеспечивать обучение по охране труда․