Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – один из ключевых органов, отвечающих за соблюдение трудового законодательства в России. В последние годы ведомство активно обновляет свои методы работы, вводит новые инструменты контроля и меняет приоритеты проверки. В этой статье мы подробно разберём текущий статус Роструда, его основные функции, недавние изменения в работе и планы на ближайшие годы.

Что такое Роструд?

Роструд – федеральный орган исполнительной власти, созданный в 1991 году. Его главная задача – контроль за соблюдением трудового законодательства, защита прав работников и содействие развитию рынка труда. В структуре ведомства есть несколько ключевых подразделений:

• Контрольные службы – проводят проверки предприятий и организаций;
• Педагогический отдел – разрабатывает методические материалы по охране труда;
• Отдел аналитики и прогнозирования – собирает статистику и проводит анализ рынка труда;
• Отдел по работе с работодателями – консультирует компании по вопросам трудового законодательства.

Текущий статус Роструда

На 23 мая 2026 года Роструд находится в стадии активного реформирования. Ниже перечислены ключевые изменения, которые произошли в последние годы:

1. Масштабные проверки маркетплейсов – с конца 2025 года ведомство проводит проверки крупнейших российских маркетплейсов (OZON, Wildberries, Яндекс.Маркет и др.). Цель – выявить нарушения в сфере трудовых прав сотрудников, особенно в пунктах выдачи заказов (ПВЗ).
2. Ограничение плановых проверок для МСП – в 2016 году было принято решение ограничить число плановых проверок для малых и средних предприятий. Это позволило снизить нагрузку на такие компании и повысить их доверие к государственному контролю.
3. Отмена плановых проверок до конца текущего года – в 2026 году Роструд объявил, что до конца года плановые проверки предприятий не проводятся. Это связано с переходом на более гибкую систему «проверок по запросу».
4. Новые проверочные листы – ведомство разработало проект новых проверочных листов, которые включают более подробные критерии оценки охраны труда и соблюдения прав работников.
5. Вопрос о подписании протокола проверки знаний по охране труда – в рамках реформы уточнено, что сначала подписывает протокол сотрудник, а затем члены комиссии. Это изменение призвано повысить прозрачность процесса.

Как проходит проверка в Роструд?

Проверка может быть как плановой, так и по запросу. В случае плановой проверки:

• Служба получает уведомление о проверке за 5 дней до начала;
• Проверка проводится в течение 3–5 дней;
• После проверки составляется протокол, который подписывается сотрудником и членами комиссии.

При проверке по запросу:

• Проверка инициируется по жалобе работника или по внутреннему запросу;
• Сроки проведения – от 1 до 7 дней;
• Результаты фиксируются в электронном реестре.

Что нового в проверочных листах?

Новые листы включают следующие разделы:

1. Трудовые договоры и их соответствие законодательству – проверка сроков, содержания и условий.
2. Охрана труда – наличие инструкций, проведение инструктажей, наличие средств индивидуальной защиты.
3. Платежные отношения – своевременность выплат, начисление отпускных и больничных.
4. Рабочее время и сверхурочная работа – соблюдение норм рабочего времени.
5. Обучение и развитие – наличие программ профессионального развития.

Планы на будущее

Роструд планирует внедрить следующие инициативы:

• Разработка цифровой платформы для онлайн‑проверок и подачи жалоб;
• Усиление контроля за маркетплейсами и их ПВЗ, включая обязательное наличие сертификатов охраны труда;
• Расширение программы профилактических проверок для МСП, чтобы снизить риск нарушений;
• Внедрение модулей искусственного интеллекта для анализа больших данных о трудовых отношениях;
• Увеличение количества профессиональных тренингов для сотрудников Роструда.

Как проверить статус своего предприятия?

Для проверки статуса предприятия можно воспользоваться официальным сайтом Роструда:

1. Перейдите на rost.ru;
2. Выберите раздел «Проверка статуса»;
3. Введите ИНН или ОГРН предприятия;
4. Получите информацию о текущем статусе проверки, наличии открытых дел и рекомендациях.

Роструд продолжает адаптироватся к меняющимся условиям рынка труда, внедряя новые методы контроля и повышая прозрачность процессов. В 2026 году ведомство уже отменило плановые проверки до конца года, но усиливает контроль над крупными маркетплейсами и вводит новые проверочные листы. Это позволяет более эффективно защищать права работников, особенно в условиях растущей цифровизации экономики.

Для работодателей важно следить за изменениями в законодательстве и своевременно обновлять внутренние документы. Для работников – знать свои права и использовать доступные каналы для их защиты.