Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – один из ключевых органов‚ отвечающих за соблюдение трудового законодательства‚ контроль своевременного начисления и выплаты заработной платы‚ а также за регулирование дополнительных выплат (например‚ 13‑й зарплаты). В статье рассмотрим:

• Функции Роструда в сфере заработной платы;
• Текущий статус 13‑й зарплаты в России;
• Обязанности работодателей и права работников;
• Как проверить‚ правильно ли начислена ваша зарплата;
• Практические рекомендации для работников и работодателей.

Основные задачи Роструда в области заработной платы

Согласно заявлению премьер‑министра РФ‚ Роструд обязан обеспечить своевременное начисление и выплату заработной платы во всех отраслях экономики. Ключевые направления работы службы включают:

1. Контроль за соблюдением сроков выплаты. Роструд проверяет‚ чтобы работодатели выплачивали зарплату не реже чем раз в месяц‚ а также соблюдали сроки выплаты при увольнении.
2. Мониторинг соблюдения минимального уровня оплаты труда. Служба следит за тем‚ чтобы в регионах не опускались ниже установленных федеральных и региональных нормативов.
3. Проверка правильности расчёта дополнительных выплат. В частности‚ 13‑й зарплаты‚ надбавок‚ премий и компенсаций.
4. Содействие в разрешении трудовых споров. Роструд может выступать посредником в переговорах между работником и работодателем.
5. Информирование общественности. Публикация официальных разъяснений‚ рекомендаций и типовых форм заявлений.

13‑я зарплата: исторический контекст и современный статус

Понятие «13‑я зарплата» возникло в советское время‚ когда руководители предприятий в конце года выплачивали ответственным работникам премию в размере месячного оклада. С тех пор эта практика превратилась в традицию‚ но в России она не имеет обязательного правового статуса.

2.1 Что говорит Роструд?

В официальных документах Роструда указано‚ что:

• Работодатели не обязаны выплачивать 13‑ю зарплату (Роструд‚ 25 декабря 2025 г.).
• Если в коллективном договоре‚ локальном нормативном акте предприятия или в отраслевом соглашении предусмотрена такая выплата‚ она считается дополнительным вознаграждением и должна быть выплачена в сроки‚ указанные в этих документах.
• Отсутствие обязательства не освобождает работодателя от информирования работников о наличии или отсутствии такой выплаты.

2.2 Как выглядит «13‑я зарплата» в разных регионах?

Некоторые регионы России (например‚ Татарстан‚ Краснодарский край) в своих региональных нормативных актах устанавливают сроки и порядок выплаты 13‑й зарплаты‚ но эти нормы действуют только в рамках конкретного субъекта федерации и не являются федеральным обязательством.

Обязанности работодателя по выплате заработной платы

Согласно Трудовому кодексу РФ и рекомендациям Роструда‚ работодатель обязан:

• Выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц в установленный срок (обычно до 25‑го числа месяца‚ следующего за отработанным).
• Своевременно перечислять налоги и страховые взносы в бюджет.
• Предоставлять работнику расчётный лист (платёжную ведомость) с полным перечнем начислений и удержаний.
• Сохранять копии трудовых договоров‚ приказов о начислении и выплате заработной платы в течение 5 лет.
• В случае отказа от присоединения к региональному проекту по выплате 13‑й зарплаты предоставить мотивированный письменный отказ в течение 30 календарных дней (Роструд‚ 2026).

Права работников и способы защиты

Если работник считает‚ что его заработная плата начислена неверно‚ он имеет право:

1. Обратиться к начальнику отдела кадров с письменным запросом о разъяснении расчётов.
2. Подать жалобу в Роструд (через онлайн‑портал Госуслуги или по телефону 8‑800‑100‑70‑00). В жалобе необходимо указать:
• ФИО работника и работодателя;
• Дата и сумма предполагаемой недоплаты;
• Копии расчётных листов и трудового договора.
3. Обратиться в профсоюз (если он существует в организации) за юридической поддержкой.
4. В случае невозможности решить вопрос мирным путём – подать иск в трудовой суд в течение 3 лет с момента нарушения.

Как проверить правильность начисления зарплаты?

Для самостоятельной проверки рекомендуется использовать следующую схему:

Практические рекомендации для работодателей

• Вести электронный журнал учёта рабочего времени. Это упрощает проверку и снижает риск ошибок.
• Регулярно обновлять локальные нормативные акты в соответствии с изменениями Трудового кодекса и рекомендациями Роструда.
• Обеспечить прозрачность расчётов – каждый расчётный лист должен содержать полную информацию о начислениях и удержаниях.
• При необходимости внести изменения в коллективный договор (например‚ добавить пункт о 13‑й зарплате) – согласовать их с профсоюзом и утвердить в порядке‚ установленном законодательством.
• Своевременно отвечать на запросы работников и Роструда‚ предоставляя требуемые документы в течение 30 календарных дней.

Что планирует Роструд в ближайшее время?

По данным пресс‑релизов Роструда от 11 мая 2026 г.‚ в планах службы:

• Разработать единый онлайн‑портал для подачи жалоб и запросов работников‚ где будет доступна автоматическая проверка расчётов.
• Усилить контроль за выплатой заработной платы в отраслях с высоким уровнем задолженности (строительство‚ розничная торговля).
• Подготовить рекомендацию по внедрению «прозрачных» систем начисления заработной платы (например‚ ERP‑системы с открытым доступом для работников).
• Провести серию обучающих семинаров для работодателей о правильном оформлении 13‑й зарплаты и других дополнительных выплат.

Роструд играет ключевую роль в обеспечении законности и своевременности выплаты заработной платы в России. Несмотря на то‚ что 13‑я зарплата не является обязательной‚ её наличие часто регулируется локальными и региональными актами‚ а также коллективными договорами. Работники должны знать свои права и уметь проверять расчёты‚ а работодатели – соблюдать нормативные требования и поддерживать прозрачность финансовых операций.

Если у вас возникли вопросы по начислению заработной платы или вы хотите подать жалобу в Роструд‚ используйте официальные каналы связи:

• Сайт Роструда: rost.ru
• Горячая линия: 8‑800‑100‑70‑00
• Онлайн‑заявка через портал Госуслуги

Помните: своевременная и правильная выплата заработной платы – залог стабильности как для работников‚ так и для экономики страны.