Роструд (Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации) – главный государственный орган, отвечающий за регулирование трудовых отношений, контроль за соблюдением Трудового кодекса и информирование граждан о их правах․ Одной из актуальных тем, которую часто поднимает Роструд, являются каникулы, праздничные и выходные дни и порядок их оплаты․

Что делает Роструд?

Основные функции службы:

• Разработка и публикация производственного календаря (список официальных праздников и переносов выходных)․
• Контроль за соблюдением правил оплаты труда в праздничные и выходные дни․
• Консультации по вопросам отпуска, отгула и компенсаций за работу в нерабочие дни;
• Подготовка рекомендаций для работодателей и работников (образцы заявлений, жалоб, памятки)․

Производственный календарь: какие дни считаются каникулой?

Согласно последним публикациям Роструда, в 2024‑2025 годах официальные праздничные дни включают:

Для полного списка всех праздничных и переносных дней рекомендуется обращаться к официальному сайту Роструда․

Как оплачивается работа в праздничные и выходные дни?

Роструд чётко формулирует правила:

• Двойная оплата – за работу в любой официальный праздничный день (например, 1‑8 января, 9 мая)․
• Возможна компенсация в виде отгула вместо двойной оплаты, но только по согласованию с работодателем․
• Если работник согласен на обычную (одинарную) ставку, он обязан получить отгул в другой день, равный количеству отработанных часов․
• Работа в перенесённые выходные (например, суббота 27 апреля 2024 г․) оплачивается по обычной ставке, если иное не предусмотрено коллективным договором․

Пример из практики (Роструд, 28 октября 2024): «За работу в выходной можно получить либо двойную оплату, либо одинарную и отгул»․ Это правило распространяется на все категории работников, включая временных и сезонных․

Оформление отпуска и отгула в период каникул

Согласно рекомендациям Роструда (2024‑2025), порядок оформления выглядит так:

1. Заявление на отпуск должно быть подано не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска, если иное не указано в коллективном договоре․
2. Работодатель обязан согласовать даты отпуска, учитывая производственный календарь и потребности организации․
3. Если отпуск совпадает с официальными праздничными днями, они не учитываются в расчёт отпускных дней․ Например, отпуск с 30 декабря по 10 января 2024 г․ будет считаться 2‑мя рабочими днями (30 и 31 декабря), а 1‑8 января – праздничными․
4. При необходимости разделения отпуска на части работодатель не имеет права диктовать их длительность без согласия работника (Роструд, 24 января 2024)․
5. Отгул за работу в праздничный день оформляется отдельным заявлением и фиксируется в трудовой книжке․

Школьные каникулы и их влияние на трудовые отношения

Хотя школьные каникулы напрямую не регулируются Трудовым кодексом, они часто влияют на графики работы родителей и организации детских лагерей, а также на спрос на временный персонал․ Ниже – основные даты школьных каникул 2025‑2026 учебного года (по данным Министерства образования и информации, собранной Рострудом):

• Зимние каникулы – 31 декабря 2025 г․ – 11 января 2026 г․
• Весенние каникулы – 15‑23 марта 2026 г․
• Летние каникулы – с 1 июля по 31 августа 2026 г․
• Осенние каникулы – 20‑28 октября 2025 г․

Работодатели, нанимающие несовершеннолетних в период школьных каникул, обязаны соблюдать особый порядок допуска к работе (не менее 12 лет, ограничение по часам, согласие родителей)․ В 2025 г․ был принят законопроект, позволяющий привлекать несовершеннолетних к работе в студенческих отрядах во время каникул – об этом сообщал ТАСС 18 марта 2025 г․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Можно ли взять отпуск в новогодние каникулы?

Да․ Праздничные дни не включаются в количество отпускных дней, но они могут быть использованы в качестве части отпуска по согласованию с работодателем․

Вопрос 2: Как получить двойную оплату за работу в субботу, если она перенесена в рабочий день?

Если суббота стала рабочей в соответствии с постановлением правительства (например, 27 апреля 2024 г․), оплата производится по обычной ставке, если иное не предусмотрено коллективным договором․

Вопрос 3: Что делать, если работодатель отказывает в отгуле за работу в праздник?

Работник имеет право подать жалобу в Роструд․ В жалобе необходимо указать дату работы, договорённую оплату и приложить копию трудового договора․ Роструд рассматривает такие обращения в течение 30 дней․

Вопрос 4: Нужно ли оформлять отдельный документ для работы в праздничный день?

Да․ Оформляется дополнительный приказ или приказ‑дополнение, в котором фиксируются дата, часы работы и согласованная форма компенсации (двойная оплата или отгул)․

Вопрос 5: Как узнать актуальный производственный календарь?

Самый надёжный способ – зайти на официальный сайт Роструда или воспользоваться мобильным приложением «Труд и занятость», где публикуются обновления в режиме реального времени․

Роструд играет ключевую роль в регулировании вопросов, связанных с каникулой, праздничными и выходными днями․ Знание правил оплаты, оформления отпусков и отгулов помогает избежать конфликтов между работником и работодателем, а также гарантировать соблюдение трудового законодательства․

Если у вас возникли вопросы, связанные с конкретной ситуацией, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или напрямую в региональное отделение Роструда․

Дата публикации: 22 мая 2026 г․