Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) активно развивает свои функции, реагируя на изменения в трудовом законодательстве, технологические тренды и запросы бизнеса. Ниже – обзор ключевых направлений, которые, согласно последним данным и официальным заявлениям, будут определять работу ведомства в 2025‑2027 гг.

Расширение профвизитов и рост инициативы работодателей

По данным за 2024 год Роструд провёл более 110 тыс. профвизитов. Заместитель руководителя ведомства Иван Шкловец отметил, что значительная часть этих визитов уже инициируется самими работодателями. Это свидетельствует о растущем признании бизнесом эффективности профвизитов как инструмента профилактики нарушений и улучшения условий труда.

• Ожидается дальнейшее увеличение количества самонаправленных профвизитов.
• Роструд планирует упростить процедуру подачи заявки на профвизит через онлайн‑сервисы.
• Будет расширена база методических рекомендаций для работодателей, чтобы они могли самостоятельно проводить предварительные оценки рисков.

Усиление контроля в сфере охраны труда

Согласно обзору за 2024 год, из 6 680 контрольных мероприятий около 40 % предписаний касались охраны труда. Эта тенденция сохраняется и в 2025 году.

Ключевые меры:

1. Увеличение количества внеплановых проверок на объектах с высоким риском травматизма.
2. Внедрение цифровых чек‑листов, позволяющих инспекторам фиксировать нарушения в реальном времени.
3. Активное взаимодействие с Федеральным фондом социального страхования по снижению уровня профессиональных заболеваний.

Риск‑ориентированный подход к плановым проверкам

В 2024 году Роструд обновил Перечни работодателей с категориями высокого, значительного, среднего и умеренного риска. Эти перечни служат основой для формирования плановых проверок Государственной инспекции труда (ГИТ).

Перспективы:

• Пересмотр критериев риска ежегодно с учётом новых отраслевых показателей (например, уровень автоматизации, доля удалённой работы).
• Внедрение предиктивной аналитики: на основе больших данных будет формироваться прогноз вероятности нарушений для каждого работодателя.
• Повышение прозрачности: работодатели смогут онлайн увидеть свою рисковую категорию и рекомендации по её улучшению.

Рост обращений по задолженности заработной платы

В 2024 году территориальные органы Роструда получили 18,4 тыс. обращений граждан, связанных с задержкой выплаты зарплаты – на 37,4 % больше, чем годом ранее.

Что планируется:

1. Ускорение рассмотрения жалоб через создание единого электронного окна для подачи претензий.
2. Ужесточение штрафных санкций для работодателей, систематически нарушающих сроки выплаты.
3. Разработка механизма гарантированной выплаты заработной платы за счёт фонда обязательного страхования (прорабатывается совместно с Минтруда).

Альтернативная гражданская служба: растущий интерес

За восемь месяцев 2025 года альтернативную гражданскую службу выбрали 2 439 человек – на треть больше, чем за аналогичный период 2024 года. Это указывает на повышение социальной значимости данного вида службы.

Перспективы развития:

• Расширение перечня организаций, где можно проходить альтернативную службу (включая IT‑компании, стартапы и социальные проекты).
• Улучшение условий прохождения службы: предоставление дополнительных образовательных модулей и возможностей трудоустройства после завершения.
• Информирование потенциальных призывников через целевые онлайн‑кампании и сотрудничество с вузами.

Обновление методики специальной оценки условий труда (СОУТ)

С 1 сентября 2024 года вступила в силу обновлённая Методика проведения специальной оценки условий труда (Приказ № 817н). Это изменение напрямую влияет на то, как Роструд оценивает уровень профессиональных рисков на предприятиях.

Ожидаемые последствия:

• Более точная идентификация вредных и опасных факторов производства.
• Увеличение числа организаций, проходящих СОУТ в рамках плановых мероприятий ГИТ.
• Повышение требований к документации: работодатели должны будут предоставлять электронные отчёты в едином формате.

Цифровая трансформация и взаимодействие с бизнесом

Роструд активно внедряет онлайн‑сервисы:

• Платформа «Онлайн Инспекция» для подачи заявок на профвизиты и получения обратной связи.
• Электронный кабинет работодателя, где доступны актуальные перечни рисков, рекомендации по улучшению условий труда и возможность оплаты штрафов.
• Мобильное приложение для инспекторов, позволяющее фиксировать нарушения сразу на месте и формировать предписания в режиме реального времени.

Эти инструменты направлены на снижение административной нагрузки, повышение прозрачности процедур и ускорение взаимодействия между государством и бизнесом.

В ближайшие годы Роструд будет:

• Увеличивать долю профвизитов, инициируемых работодателями.
• Фокусироваться на охране труда, используя данные о предписаниях и обновлённую методику СОУТ.
• Применять риск‑ориентированный подход к плановым проверкам, подкреплённый предиктивной аналитикой.
• Усилять работу с обращениями по задержке заработной платы и развивать механизмы их быстрого разрешения.
• Поддерживать рост альтернативной гражданской службы, расширяя её возможности и привлекательность.
• Продолжать цифровую трансформацию, предоставляя удобные онлайн‑сервисы для всех участников трудовых отношений.

Таким образом, будущее Роструда связано с более проактивным, технологичным и ориентированным на профилактику подходом к регулированию трудовых отношений в России.