Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) продолжает активно информировать общественность о состоянии рынка труда в России. В недавно опубликованных ведомством данных отражены ключевые тенденции последних лет: от резкого роста обращений по поводу задержек зарплат до массового вывода работников из тени и начала масштабных проверок работодателей.
Рост зарплатных долгов: тревожная статистика
Одной из самых обсуждаемых новостей стала статистика по жалобам на невыплату заработной платы. По данным Роструда, число обращений по теме зарплатных долгов, полученных территориальными органами ведомства в 2024 году, составило 18 400. Как сообщает РБК со ссылкой на данные службы, это на 37,4% больше, чем в 2023 году.
Тенденция сохраняется и в текущем периоде: на декабрь 2025 года россияне направили в Роструд 26 тысяч обращений исключительно по вопросам оплаты труда, поданных через электронные сервисы ведомства. Это свидетельствует о том, что проблема задержки выплат со стороны работодателей остается одной из самых острых на рынке труда.
На фоне проблем с выплатами долгов, наблюдается и позитивный сдвиг, легализация занятости. По информации «Известий» со ссылкой на данные Роструда, в 2025 году из тени вышли более 976 тысяч сотрудников; Они перешли на официальное оформление, что гарантирует им социальные гарантии, защиту трудовых прав и накопление страхового стажа.
Масштабные проверки маркетплейсов и реестр нарушителей
Стимулом для легализации работников стали и жесткие меры со стороны государства. Роструд с конца 2025 года начал массовую проверку маркетплейсов. Главная цель этих проверок — выявление сотрудников, которые выполняют работу без оформления трудового договора.
Кроме того, с 2025 года Роструд взял на особый контроль недобросовестных работодателей. Ведомство начало составлять специальный список компаний, которые нарушают закон:
- Платят заработную плату ниже уровня МРОТ (минимального размера оплаты труда);
- Оформляют сотрудников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового договора, лишая их гарантий;
- Уклоняются от уплаты налогов и взносов за работников.
По последним опубликованным данным, почти 690 российских компаний уже внесены в реестр недобросовестных работодателей. Нахождение в этом списке грозит бизнесу серьезными репутационными и финансовыми потерями.
Кадровые сокращения и вакансии в новых регионах
Рынок труда переживает структурные изменения. По данным издания «Ведомости», в России с середины прошлого года устойчиво растет число работников, которых компании планируют сократить.
Однако Роструд также фиксирует и новые точки роста. Как сообщает ТАСС, свыше 40 тысяч вакансий доступно на данный момент в Донбассе и Новороссии. Это открывает возможности для трудоустройства и переселения граждан, оказавшихся под угрозой увольнения в других регионах.
Цифровизация и информационная безопасность Роструда
Ведомство не отстает от современных технологий и адаптируется под нужды граждан. Недавно Роструд объявил о запуске своего канала в отечественном мессенджере Max. С его помощью пользователи смогут быстро получать актуальную информацию о своих правах и изменениях в трудовом законодательстве.
В то же время Федеральная служба по труду и занятости озаботилась защитой данных граждан. Как выяснил CNews, Роструд создает комплексную систему обеспечения информационной безопасности. Это особенно актуально, учитывая объемы обрабатываемых персональных данных.
Вопросы хранения персональных данных
В контексте защиты информации Роструд также разъяснил частый вопрос о согласии на обработку персональных данных. Ведомство уточнило, имеет ли работодатель право хранить в личном деле сотрудника копии его паспорта. Специалисты Роструда напомнили, что хранение таких документов допускается только при наличии юридически значимого согласия работника, оформленного в строгом соответствии с законом.
Разъяснения по премиальным выплатам
Помимо контроля и проверок, Роструд регулярно публикует полезные консультации для работников и работодателей. Недавно ведомство разъяснило порядок назначения премий. По данным службы, такая выплата может быть прописана в:
- Правилах внутреннего трудового распорядка;
- Положении о премировании;
- Коллективном договоре или трудовом договоре.
Если премия прописана в локальных нормативных актах как обязательная при достижении определенных показателей, работодатель не имеет права лишать сотрудника этой выплаты без законных оснований.
Опубликованные Рострудом данные рисуют противоречивую, но динамичную картину рынка труда. С одной стороны — рост зарплатных долгов и угроза сокращений, с другой, успешная борьба с теневой занятостью, создание новых рабочих мест в новых регионах и повышение прозрачности за счет цифровых сервисов. Главным посылом ведомства остается необходимость строгого соблюдения Трудового кодекса: легализация работников и своевременная выплата заработной платы становятся не просто рекомендацией, а обязательным условием ведения бизнеса в России.