В 2026 году Роструд опубликовал обновлённый реестр компаний, которые систематически нарушают трудовые права работников. В список включаются организации, где зарплата ниже МРОТ, а также те, кто оформляет трудовые отношения через гражданско‑правовые договоры (ГПД) для экономии на налогах.

Критерии включения в реестр

• Низкая заработная плата – уровень дохода работников ниже установленного МРОТ.
• Неправильное оформление труда – использование ГПД вместо трудового договора для снижения налоговой нагрузки.
• Отсутствие оформления – работа без официального трудового договора или без оформления в системе соцстрахования.
• Нарушение условий охраны труда – отсутствие необходимых условий безопасности и гигиены.

Объём реестра: цифры и факты

По данным Роструда, в реестр включено почти 700 компаний, которые в течение последних лет систематически нарушали права сотрудников. В 2025 году было проведено более 1 000 профилактических визитов в организации, где ранее выявлены нарушения.

В начале 2026 года 690 российских компаний уже находятся в реестре недобросовестных работодателей. Среди них:

1. Компании, использующие ГПД для обхода налоговых платежей.
2. Организации, платящие заработную плату ниже МРОТ.
3. Фирмы, не оформляющие трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом.

Региональные особенности

В реестр особенно выделяются регионы‑лидеры по количеству нарушителей. Например, Башкортостан стал лидером Приволжья по числу работодателей, включённых в реестр. В Уфе 13 января ФедералПресс сообщал о значительном росте количества выявленных нарушений.

Как формируется реестр?

Единственным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудовых прав. Роструд проводит проверки на основании жалоб работников, собственных инспекционных акта и данных других контролирующих органов.

Что делать работникам?

Если вы обнаружили нарушения в своей организации, рекомендуется:

• Обратиться в Роструд с официальной жалобой.
• Сохранить все документы, подтверждающие факт работы (договоры, начисления, часы труда).
• Обратиться в профсоюз или юриста для защиты своих прав.

Публикация реестра Роструда служит предупреждением для работодателей и помогает сотрудникам требовать соблюдения их трудовых прав.