Обновлено: 22 мая 2026 года

Что говорит законодательство?

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, дежурства относятся к рабочему времени и должны оплачиваться․ При этом:

• Частота дежурств не должна превышать 1 раза в месяц для одного сотрудника;
• Длительность дежурства не может превышать 4 часа в день;
• Оплата дежурств должна производится в размере не менее двух третей оклада;
• Сотрудник должен быть уведомлен о дежурстве не менее чем за 7 дней․

Почему Роструд признал такие дежурства незаконными?

Роструд ссылается на следующие нарушения:

1. Нарушение права на отдых:
   • Частые дежурства лишают работника возможности полноценно отдыхать;
   • Это противоречит статье 37 Конституции РФ, гарантирующей право на отдых;
2. Нарушение норм рабочего времени:
   • Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
   • Частые дежурства могут приводить к превышению этой нормы;
3. Отсутствие добровольного согласия:
   • Привлечение к дежурствам должно быть добровольным;
   • Принудительное привлечение является нарушением статьи 21 ТК РФ;
4. Несоблюдение порядка оплаты:
   • Если дежурства оплачиваются ниже установленного минимума, это нарушает права работника;
   • Несвоевременная выплата также является нарушением;

Что делать, если работодатель нарушает эти правила?

Если ваш работодатель привлекает вас к дежурствам чаще одного раза в месяц или нарушает другие нормы, вы можете:

• Обратиться к профсоюзному представителю (если он есть на предприятии);
• Написать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд);
• Обратиться в суд с иском о нарушении трудовых прав;
• Написать коллективное обращение от имени нескольких сотрудников;
• Обратиться в прокуратуру, если нарушения носят системный характер․

Ответственность работодателя

За нарушение норм о дежурствах работодатель может быть привлечен к:

• Административной ответственности по статье 5․27 КоАП РФ:
  • Штраф до 50 000 рублей для должностных лиц;
  • Штраф до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
  • Штраф до 200 000 рублей для юридических лиц;
• Уголовной ответственности (в случае систематических нарушений):
  • Возможно привлечение по статье 143 УК РФ («Нарушение правил охраны труда»);
  • Максимальное наказание — до 7 лет лишения свободы;
• Материальной ответственности:
  • Выплата компенсации за неотгулянные выходные;
  • Выплата морального вреда;
  • Возмещение упущенной выгоды;

Примеры из судебной практики

В 2024 году Октябрьский районный суд г․ Екатеринбурга вынес решение в пользу работника, которого работодатель привлекал к дежурствам 2 раза в месяц․
Суд признал такие действия незаконными и обязал работодателя:

• Выплатить компенсацию за неотгулянные выходные;
• Выплатить моральный вред в размере 10 000 рублей;
• Устранить нарушения в части привлечения к дежурствам․

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель привлекать сотрудника к дежурствам в выходные дни?

Да, но только с согласия работника․ При этом дежурство в выходной день должно быть оплачено в двойном размере (статья 153 ТК РФ)․

Можно ли отказаться от дежурства?

Да, если:

• Это не предусмотрено трудовым договором;
• Работник не уведомлен за 7 дней;
• Дежурство выходит за рамки установленных норм․

Что делать, если работодатель угрожает увольнением за отказ от дежурств?

В этом случае можно:

• Написать письменный отказ с указанием причины;
• Обратиться в инспекцию труда;
• Подать иск в суд о восстановлении на работе;
• Подать жалобу в прокуратуру․

Роструд четко обозначил, что привлечение сотрудников к дежурствам чаще одного раза в месяц является нарушением трудового законодательства․
Работники должны знать свои права и не бояться их отстаивать․ Если вы столкнулись с подобными нарушениями, не оставайтесь в стороне — обращайтесь в компетентные органы или в суд․

Помните: ваши права защищены законом, и вы имеете полное право требовать их соблюдения!