В современном трудовом законодательстве Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) играет ключевую роль арбитра, разъясняющего сложные нормы права. Когда работники ищут «отзывы» о Роструде, они часто имеют в виду не мнения о самой службе, а реакцию ведомства на реальные проблемы сотрудников: от условий труда до проверки личных данных. На основе актуальных данных середины 2026 года мы разберем самые горячие темы, которые волнуют россиян.
Борода и опасное производство: где проходит граница?
Одной из самых обсуждаемых тем в профессиональных сообществах стало разъяснение Роструда regarding отстранения сотрудников от работы. Речь идет о работниках, занятых в опасных и вредных условиях, а также в условиях особого температурного режима.
Суть вопроса: Может ли работодатель запретить носить бороду?
Ответ Роструда: Да, может, но только если борода мешает правильному использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ). Например, если противогаз или респиратор не обеспечивает герметичность из-за растительности на лице, это создает прямую угрозу жизни и здоровью работника. В таких случаях отстранение от работы является законной мерой безопасности, а не дискриминацией.
Личное дело сотрудника: что можно хранить, а что нельзя?
В эпоху цифровизации вопрос защиты персональных данных стоит особенно остро. Работников часто беспокоит, какие копии документов работодатель имеет право хранить в личном деле после приема на работу.
- Паспорт: Роструд подтвердил, что работодатель имеет право хранить копию паспорта работника в личном деле, но только при наличии письменного согласия сотрудника на обработку персональных данных.
- Цель хранения: Копия необходима для ведения кадрового делопроизводства, оформления пенсионного страхования и налоговых отчетов.
- Безопасность: Работодатель обязан гарантировать конфиденциальность этих данных и не передавать их третьим лицам без законных оснований.
Психиатрическое освидетельствование: развеиваем мифы
В интернете ходило множество слухов о якобы введенном тотальном обязательном обследовании у психиатра для всех работников. Роструд поспешил успокоить общественность: разговоры о массовых проверках сильно преувеличены.
Обязательному психиатрическому освидетельствованию подлежат только сотрудники определенных категорий:
- Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами.
- Сотрудники, чья деятельность связана с источником повышенной опасности (транспорт, механизмы).
- Работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли.
- Сотрудники образовательных и медицинских учреждений.
Для офисных работников, не попадающих в эти категории, принудительное посещение психиатра не требуется.
Маркетплейсы под прицелом: масштабные проверки
С конца 2025 года и вплоть до текущего момента (май 2026 года) Роструд проводит беспрецедентную серию проверок крупнейших российских маркетплейсов. Основная цель — защита прав курьеров и складских работников, которые часто формально считаются самозанятыми, но фактически работают по трудовому графику.
На что обращают внимание инспекторы:
- Соблюдение норм отдыха и продолжительности рабочего дня.
- Наличие реального контроля за исполнением обязанностей со стороны платформы.
- Оплата сверхурочной работы и предоставление отпусков.
Результатом этих проверок может стать переквалификация отношений между платформой и исполнителем из гражданско-правовых в трудовые, что гарантирует работникам социальные выплаты и оплачиваемые больничные.
Вакцинация и отстранение от работы
Вопрос вакцинации остается чувствительным, особенно в контексте региональных ограничений. Роструд уточнил позицию работодателей: в случае введения обязательной вакцинации в конкретном регионе (как это было в Москве), отказ от прививки без медицинских противопоказаний может повлечь за собой отстранение от работы.
Важно помнить: отстранение означает, что заработная плата за этот период не выплачивается, но трудовой договор не расторгается автоматически. Однако длительное отсутствие сотрудника может стать основанием для увольнения по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ.
Обучение руководителей по охране труда
Отдельное внимание уделено руководителям организаций. Возник вопрос: нужно ли директору, который уже прошел обучение по программе подготовки инструкторов по охране труда, проходить дополнительное обучение как руководителю? Роструд дал положительный ответ: если программа подготовки инструкторов включала в себя полный объем знаний, требуемый для руководителей, повторное обучение может не требоваться, однако это должно быть зафиксировано в протоколах и соответствовать утвержденным стандартам;
«Отзывы» о Роструде в 2026 году — это, по сути, сводка разъяснений, помогающих работникам отстаивать свои права, а работодателям — избегать штрафов. Будь то вопрос о бороде на заводе или проверка условий труда на складе маркетплейса, главное правило остается неизменным: приоритетом является безопасность человека и соблюдение норм Трудового кодекса РФ.
Работникам рекомендуется внимательно изучать свои трудовые договоры, давать согласие на обработку персональных данных осознанно и не бояться обращаться за разъяснениями в официальные источники при возникновении спорных ситуаций.