Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) находится в центре внимания как в сфере охраны труда‚ так и в вопросах занятости‚ цифровизации и правовой реформы. В 2026 году в Госдуму поступило несколько ключевых законопроектов‚ которые существенно изменят правовую базу и повысят эффективность работы государственных органов. Ниже мы разберём основные инициативы‚ их цели и ожидаемые последствия.
Исключение дублирования полномочий в сфере охраны труда
Комиссия по законопроектной деятельности одобрила пакет законопроектов‚ направленных на устранение пересечений между Рострудом‚ Роспотребнадзором‚ Росздравнадзором и Ростехнадзором в области охраны труда. Ключевые изменения включают:
- Перераспределение полномочий в федеральных законах: Об основах охраны здоровья граждан‚ О санитарно‑эпидемиологическом благополучии населения‚ О специальной оценке условий труда‚ Об электроэнергетке‚ О теплоснабжении и Трудовом кодексе.
- Создание единой системы контроля и надзора за условиями труда‚ где Роструд станет главным органом.
- Устранение двойного регулирования в сфере безопасности и охраны здоровья.
Ожидается‚ что такой подход сократит бюрократические барьеры и ускорит принятие решений‚ а также повысит прозрачность и эффективность контроля.
Трудовой договор о дистанционной работе за пределами России
В связи с растущей популярностью удалённой работы‚ старший преподаватель кафедры предпринимательского‚ трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева отметила‚ что заключить трудовой договор с работником‚ находящимся за пределами России‚ практически невозможно. Это связано с:
- Отсутствием правовой базы‚ регулирующей международные трудовые отношения.
- Трудностью контроля за соблюдением прав и обязанностей сторон.
Новые законопроекты могут предусмотреть специальные условия и механизмы контроля для таких договоров.
Поддержка занятости и продуктивности труда
В июле 2015 года правительство поручило Роструду разработать меры по повышению производительности труда и поддержки занятости. Ключевые направления:
- Внедрение информационных технологий для улучшения условий предпринимательской деятельности.
- Создание платформы «Работа в России» для упрощения поиска работы.
- Разработка программ обучения и переквалификации.
В 2026 году планируется расширить эти инициативы‚ включая цифровизацию кадрового учёта и автоматизацию процессов найма.
Альтернативная гражданская служба (АГС)
Минтруд предложил увеличить число профессий‚ доступных для прохождения АГС. В рамках этого проекта Роструд:
- Составляет план направления юношей для прохождения АГС.
- Проводит подбор рабочих мест‚ соответствующих требованиям службы.
- Обеспечивает контроль за соблюдением условий службы.
Это поможет снизить нагрузку на военную службу и повысить социальную адаптацию молодых людей.
Индексация зарплаты и новые полномочия Роструда
В январе 2026 года в Госдуму внесён законопроект‚ предусматривающий ежегодную индексацию зарплаты с учётом инфляции и финансовых возможностей работодателя. Ключевые моменты:
- Систематическое повышение зарплаты.
- Урегулирование механизмов расчёта индексации.
- Контроль за соблюдением работодателями обязательств.
В дополнение к этому‚ в 2019 году Роструд получил новые полномочия‚ позволяющие работникам оперативнее получать выплаты‚ не выплаченные работодателем.
Справочник профессий и реестр недобросовестных работодателей
С 2024 года Роструд формирует справочник профессий‚ включающий востребованные и перспективные специальности. Это поможет:
- Управлять спросом и предложением на рынке труда.
- Определять приоритетные направления развития кадров.
В 2026 году депутаты предложили законопроект №927877‑7‚ предусматривающий расширение перечня недобросовестных работодателей. В реестре будет черный список по ИНН‚ который поможет работодателям и соискателям избежать конфликтов.
Изменения в порядке увольнения по собственному желанию
В январе 2026 году в Госдуму был предложен законопроект №1082329‑8‚ предусматривающий поправки в статью 374 Трудового кодекса. Цель – расширить права работников‚ упрощая процедуру увольнения по собственному желанию и повышая прозрачность условий.
Сводя все вышеперечисленные инициативы‚ можно сделать вывод‚ что:
- Роструд становится центральным органом в сфере охраны труда и занятости.
- Новые законопроекты направлены на упрощение процедур‚ повышение прозрачности и защиту прав работников.
- Цифровизация и создание единой системы контроля ускорят принятие решений и улучшат качество услуг;
Эти изменения обещают сделать российскую систему труда более гибкой‚ справедливой и ориентированной на развитие человеческого капитала;
Для более подробной информации о каждом законопроекте можно обратиться к официальным публикациям на портале Правительства РФ и в редакции «РФ».