В условиях усиления санкций против России Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) играет ключевую роль в защите прав работников, регулировании трудовых отношений и поддержке бизнеса. Ниже – подробный обзор мер, которые принимает ведомство, и их влияние на рынок труда.
Основные направления деятельности Роструда в санкционной среде
Отстранение от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию
По уточнению Роструда, работодатели могут отстранять от работы сотрудников, отказывающихся от обязательной вакцинации, только в случае, если это предусмотрено региональными нормативными актами. При этом мера применяется в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Обновление перечней работодателей по категориям рисков
В 2022‑2023 годах Роструд опубликовал интерактивные перечни работодателей, отнесённых к высоким, средним и низким рискам. Это позволяет:
- сократить нагрузку на бизнес в условиях санкций;
- планировать проверки только в действительно уязвимых секторах;
- предоставить компаниям более предсказуемую модель взаимодействия с инспекцией.
Проверка маркетплейсов и онлайн‑платформ
С 12 марта 2026 года Роструд усилил контроль занятости на маркетплейсах. Штрафы за нарушения:
- до 20 000 рублей – для должностных лиц;
- до 100 000 рублей – для юридических лиц.
Такие меры направлены на предотвращение прямой занятости без надлежащего оформления трудовых отношений.
Защита прав мобилизованных и дистанционных работников
Встреча Председателя Правительства Михаила Мишустина с руководителем Роструда Ивана Иванцова (16 ноября 2022) обсуждала:
- обеспечение квалифицированных кадров в условиях санкций;
- цифровизацию работы органов занятости;
- защиту прав мобилизованных и дистанционных работников.
Согласно заявлению Татьяны Голубевой (старшего преподавателя РАНХиГС), заключить трудовой договор дистанционной работы за пределами России фактически невозможно.
Штрафы и административные меры в 2026 году
Штрафы за административные правонарушения в 2026 году выписываются контролирующими ведомствами: ФНС, Роскомнадзор, Росприроднадзор, Роструд и др. Существует два способа наложения санкций:
- через должностное лицо контролирующего органа;
- через суд.
Примеры штрафов
В 2026 году максимальные размеры штрафов составляют:
- до 20 000 рублей – для физических лиц (должностных лиц);
- до 100 000 рублей – для юридических лиц.
Как бизнес может взаимодействовать с Рострудом в условиях санкций
Для уменьшения административной нагрузки компании могут пользоваться следующими инструментами:
- Отказ от плановых проверок – согласно постановлению Правительства от 336 проверок не проводится до конца 2022 года (см. официальный сайт Роструда).
- Обращения в онлайн‑службу – через сервис «Сообщить о проблеме» на официальном портале Роструда.
- Консультации по трудовым спорам – на официальном сайте Роструд доступны разъяснения и формы обращений.
Перспективы и вызовы
В ближайшие годы Роструд планирует:
- повышать цифровую готовность проверок;
- расширять список категорий рисков;
- активно взаимодействовать с международными партнёрами в сфере труда, несмотря на санкционный контекст.
Таким образом, Роструд выступает не только как контролирующий орган, но и как посредник, помогающий бизнесу адаптироваться к новым экономическим условиям, защищая при этом права работников.
Краткое резюме
В условиях санкций Роструд:
- обновляет перечни работодателей по рискам;
- жестко регулирует отстранение от работы невакцинированных;
- проводит проверки маркетплейсов с крупными штрафами;
- обеспечивает правовую поддержку мобилизованных и удалённых работников;
- снижает нагрузку на бизнес через отмену плановых проверок.
Эти меры позволяют сохранить стабильность рынка труда, несмотря на сложную экономическую ситуацию.