Вопросы своевременной и полной выплаты заработной платы остаются одними из самых актуальных в сфере трудового законодательства. Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) играет ключевую роль в контроле за соблюдением прав работников в этой области. В данной статье мы подробно рассмотрим, что говорит законодательство о выплате заработной платы, какие гарантии предоставляет Роструд и как работники могут защитить свои права.

Что такое заработная плата и какие виды выплат существуют

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). Она включает в себя:

• Основную часть, оклад или тарифная ставка;
• Компенсационные выплаты — за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночные, сверхурочные, вредные условия и т.д.);
• Стимулирующие выплаты, премии, бонусы, 13-я зарплата (если предусмотрена локальными актами).

Важно! Российское трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Эта выплата возможна только если она предусмотрена:

• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Коллективным договором;
• Положением о премировании;
• Иными локальными нормативными актами.

Роль Роструда в контроле за выплатой заработной платы

Роструд осуществляет следующие функции в сфере оплаты труда:

1. Мониторинг соблюдения трудового законодательства — ведомство проверяет, выплачивается ли заработная плата в установленные сроки и в полном объеме;
2. Рассмотрение жалоб работников — любой гражданин может обратиться в Роструд при задержке зарплаты;
3. Проведение проверок — инспекторы Роструда могут выезжать на предприятия для проверки документов и опроса сотрудников;
4. Выдача предписаний, при выявлении нарушений Роструд обязывает работодателя устранить их;
5. Привлечение к ответственности — за нарушения могут быть наложены штрафы, а в некоторых случаях — уголовная ответственность.

Что говорит законодательство о сроках выплаты зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц:

• Аванс — не позднее 15-го числа текущего месяца;
• Окончательный расчет, не позднее 15-го числа следующего месяца.

Конкретные даты выплаты устанавливаются:

• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Коллективным договором;
• Иными локальными актами.

Внимание! Задержка заработной платы более чем на 15 дней является основанием для приостановки работы (ст. 142 ТК РФ). При этом работник должен письменно предупредить работодателя о своем намерении.

Что делать, если зарплата задерживается

Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, работник может предпринять следующие действия:

1. Обратиться к работодателю с письменным требованием, в двух экземплярах, один из которых остается у работника с отметкой о получении;
2. Направить жалобу в Роструд — через официальный сайт или лично в территориальное управление;
3. Обратиться в профсоюз (если есть), профсоюзные организации могут оказать юридическую помощь;
4. Подать иск в суд — взыскать невыплаченную сумму, компенсацию за задержку и моральный вред;
5. Обратиться в прокуратуру — при систематических нарушениях;
6. Подать заявление в полицию — если есть признаки уголовного преступления (ст. 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы).

Как правильно оформить жалобу в Роструд

Жалоба в Роструд должна содержать:

• Персональные данные заявителя (ФИО, контактная информация);
• Наименование и адрес работодателя;
• Описание ситуации (дата задержки, сумма, причины задержки);
• Ссылки на нормативные акты, которые нарушены;
• Требования к работодателю;
• Приложение, копии документов (трудовой договор, расчетные листки, переписка с работодателем).

Жалобу можно подать:

• Через личный кабинет на сайте Роструда;
• По почте;
• Лично в территориальное управление Роструда;
• Через МФЦ;
• Через портал Госуслуги.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к следующим видам ответственности:

Административная ответственность

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за задержку заработной платы предусмотрены штрафы:

• Для должностных лиц, от 10 000 до 20 000 рублей;
• Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей;
• При повторном нарушении — штрафы увеличиваются в два раза.

Уголовная ответственность

Согласно ст. 145.1 УК РФ, за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат, совершенную в крупном размере (свыше 100 000 рублей), предусмотрено:

• Штраф до 500 000 рублей;
• Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
• Обязательные работы до 360 часов;
• Исправительные работы до 2 лет;
• Ограничение свободы до 2 лет;
• Лишение свободы до 5 лет.

В случае причинения крупного ущерба (свыше 500 000 рублей) или тяжких последствий (например, самоубийство пострадавшего) срок лишения свободы может быть увеличен до 7 лет.

Часто задаваемые вопросы о выплате заработной платы

Обязан ли работодатель выплачивать 13-ю зарплату?

Нет, не обязан. 13-я зарплата является добровольной выплатой и возможна только если она предусмотрена локальными нормативными актами (ПВТР, коллективным договором и т.д.).

Что делать, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней?

Работник имеет право приостановить работу, предупредив работодателя в письменной форме. При этом за период приостановки зарплата не выплачивается.

Можно ли взыскать компенсацию за задержку зарплаты?

Да. Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Какой срок давности у задолженности по зарплате?

Срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ).

Можно ли уволить работника за обращение в Роструд?

Нет. Увольнение или дискриминация работника за обращение в государственные органы является незаконным (ст. 3 ТК РФ).

Выплата заработной платы — это не только обязанность работодателя, но и гарантия социальной защиты работников. Роструд играет важную роль в контроле за соблюдением трудового законодательства, и работники могут обращаться в ведомство при задержке зарплаты.

Помните:

• Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц;
• Задержка зарплаты более чем на 15 дней дает право приостановить работу;
• За нарушение сроков выплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность;
• При задержке зарплаты можно обратиться в Роструд, суд или прокуратуру;
• 13-я зарплата не является обязательной выплатой.

Статья подготовлена на основе положений Трудового кодекса РФ, Кодекса об административных правонарушениях РФ, Уголовного кодекса РФ, а также разъяснений Роструда. Дата последнего обновления: 22 мая 2026 года.