Обновлено: 22 мая 2026 года, 03:11:45

Что такое система управления охраной труда?

Система управления охраной труда (СУОТ) — это комплекс взаимосвязанных мероприятий, процессов и ресурсов, направленных на обеспечение безопасности и сохранения здоровья работников
на производстве․ В ПАО «Газпром» СУОТ интегрирована в общую систему менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (СМБТиОЗ), которая соответствует требованиям:

• Национального стандарта (например, ГОСТ 12․0․230-2015);
• Политики ПАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности;
• Международных стандартов, таких как ISO 45001:2018;
• Требований Трудового кодекса РФ и других нормативных актов․

Единая система управления охраной труда ПАО «Газпром» (ЕСУОТ ПБ)

В компании действует Единая система управления охраной труда и промышленной безопасности (ЕСУОТ ПБ), которая устанавливает единые требования к организации и функционированию
СУОТ на всех предприятиях Группы «Газпром»․ Основные задачи ЕСУОТ ПБ:

1. Стандартизация процессов: внедрение единых процедур и инструкций для всех структурных подразделений;
2. Контроль и мониторинг: регулярные проверки, аудиты и оценка эффективности СУОТ;
3. Обучение и повышение квалификации: обучение персонала безопасным методам работы и действиям в чрезвычайных ситуациях;
4. Снижение рисков: выявление и минимизация профессиональных рисков;
5. Соблюдение законодательства: обеспечение соответствия всем действующим нормам и требованиям․

Область и условия применения ЕСУОТ ПБ

ЕСУОТ ПБ распространяется на все структурные подразделения ПАО «Газпром», включая:

• Газодобывающие предприятия;
• Транспортные компании (например, «Газпром трансгаз»);
• Перерабатывающие заводы;
• Научно-исследовательские институты;
• Сервисные компании․

Система действует на всех этапах производственной деятельности — от проектирования до утилизации оборудования․

Цели и задачи СУОТ в «Газпроме»

Основные цели системы управления охраной труда в компании:

• Сохранение жизни и здоровья работников: предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• Снижение производственного травматизма: уменьшение количества инцидентов на производстве;
• Повышение производительности труда: оптимизация рабочих процессов за счет безопасных условий;
• Соблюдение требований законодательства: минимизация рисков штрафных санкций и репутационных потерь;
• Улучшение имиджа компании: демонстрация ответственного подхода к охране труда для инвесторов и партнеров․

Задачи СУОТ:

1. Разработка и внедрение локальных нормативных актов (положений, инструкций, регламентов);
2. Организация обучения и инструктажей по охране труда;
3. Проведение оценки профессиональных рисков;
4. Осуществление контроля за состоянием рабочих мест;
5. Разработка и реализация планов по улучшению условий труда;
6. Проведение внутренних и внешних аудитов;
7. Анализ причин несчастных случаев и разработка мер по их предотвращению․

Внедрение и особенности системы

Внедрение СУОТ в ПАО «Газпром» осуществляется в несколько этапов:

Подготовительный этап

• Анализ текущего состояния охраны труда на предприятии;
• Разработка Политики в области охраны труда;
• Создание рабочей группы по внедрению СУОТ;
• Обучение ответственных лиц․

Разработка документации

На этом этапе разрабатываются:

• Положение о системе управления охраной труда — основной документ, утверждаемый на каждом предприятии;
• Инструкции по охране труда для различных профессий;
• Планы мероприятий по улучшению условий труда;
• Журналы учета инструктажей и несчастных случаев․

Внедрение и обучение

На этом этапе:

• Проводятся обучающие семинары и тренинги для сотрудников;
• Осуществляется инструктаж по охране труда;
• Вводятся в действие новые процедуры и инструкции;
• Организуются демонстрационные мероприятия и учения․

Мониторинг и улучшение

На этом этапе:

• Проводятся внутренние и внешние аудиты;
• Анализируются данные о несчастных случаях и инцидентах;
• Вносятся коррективы в систему;
• Проводятся плановые проверки состояния рабочих мест․

Положение о системе управления охраной труда: зачем оно нужно?

Положение о СУОТ — это локальный нормативный акт, который:

• Определяет структуру и функции системы управления охраной труда на предприятии;
• Устанавливает ответственность должностных лиц;
• Описывает процедуры идентификации опасностей и оценки рисков;
• Фиксирует порядок расследования несчастных случаев;
• Определяет порядок обучения и инструктажа работников;
• Устанавливает требования к обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)․

Положение утверждается руководителем предприятия и является обязательным для исполнения всеми сотрудниками․

Последствия невыполнения требований СУОТ

Невыполнение требований системы управления охраной труда может привести к серьезным последствиям:

Для сотрудников:

• Повышенный риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• Ухудшение условий труда;
• Снижение мотивации и производительности;
• Возможность возникновения конфликтов с работодателем․

Для предприятия:

• Административные штрафы: от 50 000 до 200 000 рублей (в зависимости от тяжести нарушения);
• Приостановка деятельности: временное или полное прекращение работы предприятия;
• Судебные иски: от пострадавших работников или их родственников;
• Уголовная ответственность: в случае гибели или тяжкого вреда здоровью работника;
• Репутационные потери: ухудшение имиджа компании у инвесторов, партнеров и общественности;
• Повышение страховых взносов: увеличение расходов на страхование от несчастных случаев․

Примеры реализации СУОТ в структурных подразделениях «Газпрома»

ООО «Газпром добыча Уренгой»

В апреле 2026 года в компании прошли комплексные мероприятия, приуроченные ко Всемирному дню охраны труда․ В рамках акции:

• Проведены инструктажи по охране труда;
• Организованы демонстрационные учения по эвакуации;
• Проведены конкурсы профессионального мастерства среди работников;
• Осуществлен контроль за состоянием рабочих мест;
• Проведены беседы с работниками о важности соблюдения требований безопасности․

ООО «Газпром трансгаз Уфа»

В октябре 2025 года на базе компании состоялся первый смотр-конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда Республики Башкортостан»․ Мероприятие включало:

• Оценку знаний уполномоченных по охране труда;
• Конкурс на лучшую разработку по улучшению условий труда;
• Обмен опытом между специалистами различных предприятий;
• Награждение победителей․

Современные тенденции и инновации в СУОТ «Газпрома»

Компания активно внедряет современные технологии и подходы для повышения эффективности системы управления охраной труда:

Цифровизация процессов

• Внедрение электронных журналов учета инструктажей и несчастных случаев;
• Использование мобильных приложений для проведения обучения и контроля;
• Автоматизация процессов оценки рисков с помощью специализированного ПО․

Внедрение систем дистанционного мониторинга

• Установка датчиков для контроля загазованности воздуха;
• Использование систем видеонаблюдения для выявления нарушений;
• Применение дронов для инспектирования труднодоступных объектов․

Обучение с использованием виртуальной реальности

В компании внедряются тренажеры с элементами виртуальной реальности для обучения персонала безопасным методам работы в экстремальных условиях․

Система управления охраной труда в ПАО «Газпром» — это важнейший элемент корпоративной культуры, который обеспечивает безопасность сотрудников, повышает эффективность производства
и способствует устойчивому развитию компании․ Внедрение и поддержание СУОТ на высоком уровне требует:

• Системного подхода;
• Постоянного контроля и анализа;
• Внедрения современных технологий;
• Обучения и повышения квалификации персонала;
• Соблюдения всех нормативных требований․

Только при таком подходе можно обеспечить безопасные условия труда и успешное развитие компании в долгосрочной перспективе․

Следите за новостями и обновлениями в области охраны труда в компании «Газпром» — это путь к безопасному и успешному будущему!